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做最棒的員工讀后感4篇
當(dāng)閱讀完一本名著后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，是時候抽出時間寫寫讀后感了。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，以下是小編整理的做最棒的員工讀后感，希望能夠幫助到大家。
做最棒的員工讀后感1
協(xié)作也是一種責(zé)任，協(xié)作共贏才是贏更是一種責(zé)任�！度齻�和尚》的故事很好的說明了這一點。
誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、踐約、無欺。通俗地表述，就是說老實話、辦老實事、做老實人。人生活在社會中，總要與他人和社會發(fā)生聯(lián)系。處理這種關(guān)系必須遵從一定的規(guī)則，有章必循，有諾必踐；否則，個人就失去立身之本，社會就失去運行之規(guī)。。哲人的“人而無信，不知其可也”，詩人的“三杯吐然諾，五岳倒為輕”，民間的“一言既出，駟馬難追”，都極言誠信的重要。幾千年來，“一諾千金”的.佳話不絕于史，廣為流傳。誠信是公民道德的一個基本規(guī)范，誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。
有一個故事，說的是從前有一個國王沒有兒子，打算從民間遴選一個小孩做王子，于是給候選者每人一棵牡丹花種，看誰種的花最漂亮、花朵最多。到了評比的時候，幾乎所有的小孩都捧著鮮艷漂亮的牡丹花相互爭奇斗艷，只有一個小孩捧著那棵種子傷心落淚，他沒有種出花來。但是，恰恰是他被選中了。原來，之前所有的花種都煮熟了，是不能成活的，國王用此來試驗他的繼任者的品質(zhì)。這個故事說明，誠信不僅是一種良好的個人品質(zhì)和一種契約精神下的道德垂范，更是一個可以改變現(xiàn)實的“技巧”。中國傳統(tǒng)文化講大智若愚、大巧若拙，誠信其實便是一個最好的例證。在產(chǎn)品日趨同質(zhì)化的今天，誠信就是那把打開市場之門的金鑰匙，有了它，阿里巴巴的財富之門將轟然為這洞開。
由此看來，誠信不僅是一種品行，更是一種責(zé)任；不僅是一種道義，更是一種準(zhǔn)則；不僅是一種聲譽(yù)，更是一種資源。就個人而言，誠信是高尚的人格力量；就企業(yè)而言，誠信是寶貴的無形資產(chǎn)；就社會而言，誠信是正常的生產(chǎn)生活秩序；就國家而言，誠信是良好的國際形象。
誠實守信，重在實踐，貴在積累。勿以善小而不為，勿以惡小而為之，去小惡而從善，積小善成大德，這是提高公民誠信水平的必由之路，是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件！
“誠信、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”也是我們單位倡導(dǎo)和提倡的�！罢\信”作為蒙牛乳業(yè)文化核心，企業(yè)精髓，不僅體現(xiàn)在以誠信贏得消費者，還體現(xiàn)在以誠信凝聚員工和吸引戰(zhàn)略合作伙伴，蒙牛乳業(yè)公司從不拖欠員工工資，與合作伙伴永遠(yuǎn)說一不二。
責(zé)任是優(yōu)秀員的最基本特質(zhì)，寬容有助于你推動你的職業(yè)生涯，用溝通搭起穩(wěn)固的雙贏橋梁，堅定成功的信念，創(chuàng)新成功的牽引力，協(xié)作共贏才是贏，誠信是最好的品牌。
做最棒的員工讀后感2
曾幾何時，在朋友聚會時相互間談?wù)撟约菏欠癯晒r，不禁對以前自己頗感不滿，對未來可望洋興嘆，但是近日在單位組織的讀書活動中，《做最棒的員工》一書讓我改變了很多看法，受益匪淺，在此想與大家共勉。
本書的開篇就要求到了工作在各行各業(yè)的每一個人，沒有高低貴賤之分，都要做到最起碼的要求，那就是：做事做到位，要做就做到最好，否則就不做。接著講述了一個汽車修理工的故事，對于這個小小的修理工的教訓(xùn)倍加關(guān)注。但他的工作態(tài)度制約了他的成功。世人都知道成功的條件，但往往很多人不能成功。因為他們沒有傾注自己的心，自己的全部。沒有相應(yīng)的付出哪兒會有同等的回報，一個人想獲得成功就一定需要不懈的努力——毅力、動力、決心。其實成功的要求那么多，我認(rèn)為只要做好了一條就已經(jīng)是巨大的成功了，因為不是每個人都會成為偉人，更不是每個人非要成為偉人。
對于成功，喬丹就是代表。作為一個球員取得的成功，也是一個球隊的成功，更是NBA全聯(lián)盟的成功。如果你認(rèn)為喬丹只是作為領(lǐng)導(dǎo)者的成功，那么姚明的成功應(yīng)該是作為普普通通的球員的成功。姚明說，“籃球就是競爭，沒有游刃有余的取勝方法，而要拼盡全力，連滾帶爬的爭取勝利”。對于每一件事，每一場比賽，他都要做到最大的努力。成功不是單一的'，而應(yīng)該是多元化的，每個人都可以成功，每個人的成功對于不同的人意義都是不同的。衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)也有很多種——可以是一個人的地位和財富，也可以是一個人的創(chuàng)造力和影響力，可以是一個人對他人的幫助和貢獻(xiàn)，也可以是個人在自身的基礎(chǔ)上的提高和超越！這個成功應(yīng)該多元化的觀點讓我覺得頓時豁然開朗，“人人都可以成功，我可以選擇我的成功”。作為一名普通的員工，更要認(rèn)識到“要么退出，要么全力以赴”的道理。
一個員工如何才能成功呢？作為一名企業(yè)的員工，最重要的是主動進(jìn)取，永遠(yuǎn)超過老板的期望。如果你總是能夠保持著主動率先的工作精神，你就能夠最終登上事業(yè)的成功之梯�！洞髮W(xué)》中說：“古之欲明德于天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意�！蔽闹卸啻翁岬搅藛痰ぃ瑔痰て鹣戎皇侵ゼ痈绻ｊ犚粋�再普通不過的員工。因為自身多年的刻苦磨練出高超的球技，向世人展現(xiàn)出了他的才華，進(jìn)而成為球隊的領(lǐng)袖，慢慢走向了成功。
路慢慢其修遠(yuǎn)兮！吾將上下而求索。《做最棒的員工》一書我只是看到了我自己對成功的看法，它的真諦內(nèi)涵我還沒有完全領(lǐng)略。在接下來的日子里，我將積極主動的去工作，認(rèn)認(rèn)真真的去品味它！充滿自信的去做最棒的員工！
做最棒的員工讀后感3
逆水行舟，不進(jìn)則退�，F(xiàn)實社會的殘酷決定我們要想立足或為自己爭取一席之地，就必須做最棒的。不做則以，做，就要做到最棒，全力以赴，盡善盡美。
讀過這本書，讓我對員工的定義又有了新的認(rèn)識，最棒的員工所要做的所要想的并不局限于事后的命令，他要有新的突破.
書中所提到的：在舉世聞名的西點軍校中，又一種殘酷而又公正的文化，這就是：每一個學(xué)員都要了解自己在組織中所處的等級，每一個人都能夠一眼被看出他服役多長時間，升到了什么職位。軍官們袖口佩戴的袖條，肩上佩有的肩章表明他們在那一時期的級別，是晉升或是降級。優(yōu)秀的軍官們就像會行走的個人成功標(biāo)志牌。在現(xiàn)實社會或是公司中不也是如此嗎？
“要么卓越，要么出局”也為一切商業(yè)的成功法則。在這個競爭激勵的時代里，末位淘汰制一直是公司遵循的原則，要么最棒，要么出局。在工作面前，我們只能全力以赴，除了做到最棒，也別無選擇，優(yōu)秀和平庸帶來的`永遠(yuǎn)都是截然不同的兩個結(jié)果。正如FreeMarkets公司高級副總裁戴夫·麥考梅克所說的那樣：“西點是最能打消傲氣的地方，今天你還是一個地方明星，明天你就只是數(shù)千強(qiáng)者中微不足道的一個。,你必須不斷地追求卓越，否則只能出局�！�
員工組成了企業(yè)這個大家庭，好的企業(yè)需要好的員工，優(yōu)秀的員工需要優(yōu)秀的企業(yè)。一個員工在工作中，只有做到最棒，才能為自己贏得發(fā)展的機(jī)會，也才能在有所發(fā)展后，贏得更多的榮譽(yù)和尊嚴(yán)。最棒的員工，要善于創(chuàng)新、要善于創(chuàng)造奇跡，成為不可替代的中流砥柱，為自己贏得更多的機(jī)會，在單位更能有所發(fā)展。機(jī)會面前人人平等，但機(jī)會并不會憑空授予每一個人，它需要我們自己去爭取，去拼搏.正如書中所舉的事例：
在工作中，我們要做一個主動工作的員工.對于領(lǐng)導(dǎo)來說，我們是最值得信任和培養(yǎng)的員工，因為我們能夠為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值，為員工贏得更多的機(jī)會，成功的機(jī)會是不會白白降臨的，只有積極主動工作的員工才能獲得更多好機(jī)會的可能。作為員工，我們首先該關(guān)心是企業(yè)的興衰，我們首先該做的是有利于企業(yè)發(fā)展的事，是替企業(yè)著想，企業(yè)發(fā)展了，自己才能發(fā)展。
作為一名業(yè)務(wù)員，我所要做的就是努力成為一支優(yōu)秀團(tuán)隊的一員，這需要大家共同努力.工作中我們要向一群狼，一群嗷嗷叫的狼.發(fā)揮團(tuán)隊力量，挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)夢想，團(tuán)結(jié)一致，共創(chuàng)佳績�。�
澆鑄的圍墻固萬年！團(tuán)結(jié)就是力量.一同為公司的發(fā)展而努力！！
做最棒的員工讀后感4
單位去年發(fā)了幾本勵志讀本，一直被我以種種借口為由束之高閣。近日順手翻閱，竟手難釋卷。特別是《做最棒的員工》一書，給人啟示頗多。
“在工作面前，你只能全力以赴。除了做到最棒，你別無選擇”。這是《做最棒的員工》一書的宗旨。書中提到，“最棒”的員工，必須擁有五個“三”：“三心”，責(zé)任心、榮譽(yù)心、職業(yè)良心；“三情”，感情、熱情、激情；“三力”，活力、執(zhí)行力、競爭力；“三忠”，忠于公司、忠于老板、忠于同事；“三業(yè)”，敬業(yè)、愛業(yè)、精業(yè)。而且要像魚一樣活力四射、快樂工作；像狼一樣團(tuán)結(jié)合作、忠誠忍耐；像大象一樣千里之行，腳踏實地；像海豚一樣善解人意，知恩圖報；像鮭魚一樣堅忍執(zhí)著、逆流而上；像螞蟻一樣辛勤勞苦、無怨無悔……
這番論述非常精辟，但也讓人略生疑惑：如果能同時擁有這些優(yōu)秀的素質(zhì)和品質(zhì)，就能成為最棒的員工。我們的企業(yè)像一個龐大的.機(jī)器，每個員工都是其中一個零件，大到核心設(shè)備，小到螺絲釘，當(dāng)然都應(yīng)力求做到“最棒”。但要達(dá)到“最棒”，首先還是要從一點一滴做起，從愛崗敬業(yè)做起。
誰不渴求一份理想的工作——舒適的環(huán)境、優(yōu)厚的薪水和升遷的機(jī)會？但是，如果工作狀況并非如此，我們該怎么辦？在中國石油的管道運營企業(yè)，有很多老管道人，也有很多新分配的大學(xué)生，他們常年堅守在無人區(qū)、山區(qū)、荒原的站場一線，在封閉式管理的小站里一待就是幾個月，遠(yuǎn)離城市和家人，生活環(huán)境惡劣，工作重復(fù)單調(diào)。如果沒有忠于職守、盡職盡責(zé)、一絲不茍的精神，如果沒有以苦為樂、勇于犧牲的奉獻(xiàn)精神，誰能夠如磐石般堅守？
他們中大多數(shù)人還沒做出什么能夠樹碑立傳的功績，還不具備那么多的優(yōu)秀品質(zhì)，甚至可能還有這樣那樣的缺點，但是我認(rèn)為他們都是“最棒的員工”、“最可愛的人”、愛崗敬業(yè)的先鋒模范。
愛崗敬業(yè)就是最偉大的奉獻(xiàn)精神。一代代石油人在各自不同的崗位上，用行動詮釋著責(zé)任和奉獻(xiàn)。它，不是一天兩天能體現(xiàn)出來的，也不是只言片語能表達(dá)的，而是年復(fù)一年、日復(fù)一日的積累和彰顯。
臨近春節(jié)了，當(dāng)億萬中國人歡歡喜喜迎春納福的時候，請不要忘記——我們的石油人包括管道人還堅守在偏遠(yuǎn)的崗位上。如果我們不能親手送去一碗熱騰騰的餃子、一頓豐盛的年夜飯，那就送去一片真摯的感激之情、祝福之意，送去一塊塊無形的勛章，每塊勛章都鐫刻著五個大字：最棒的員工！
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