讀《你在為誰工作》有感(通用15篇)
讀完某一作品后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，何不寫一篇讀后感記錄下呢？那么你真的會寫讀后感嗎？下面是小編為大家收集的讀《你在為誰工作》有感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
讀《你在為誰工作》有感1
本學期，我們小學全體教職工一齊學習了《你在為誰工作》這本書。書中闡述了優(yōu)秀的員工在工作中應具有的工作態(tài)度，以及自身的心態(tài)，那就是一個人在工作中不管做任何事，都應將自我的心態(tài)回歸到零，把自我放空，抱著學習的態(tài)度將每一次任務視為一次機會，要從心理上認識到為別人工作的同時，也是在為自我工作，這樣你就會體會到工作所帶給你的樂趣，并在工作中實現(xiàn)自我價值。正確看待工作，是端正工作態(tài)度的前提。
作為洛新局磁澗小學的一名教職工，我們更要努力工作，為學校，也是為了自我，充滿活力地去工作。
那么，工作是什么?這本書中寫到：“工作是一個施展自我本事的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調(diào)本事都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能供給如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事�！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不一樣，揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點燃工作活力打下基礎。
工作態(tài)度就是競爭力，這是《你在為誰工作》強調(diào)的重點。在單位里，員工與員工之間在競爭智慧和本事的同時，也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的本事超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更進取。不能說具有了某種態(tài)度就必須能成功，可是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。
工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題.所以，書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于零：把自我放空，抱著學習的態(tài)度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益�！�
我們在工作當中會遇到各種各樣的問題，它們可能會影響到我們的工作熱情。或者說會改變我們的工作思想。從某種意義上來說，工作是為了自我。我們大多數(shù)時間都是在工作，因為工作能夠解決我們的生計，能夠賺到養(yǎng)家糊口的薪水，能夠提高我們的生活質(zhì)量;但工作的意義不僅僅如此，工作中的困難能鍛煉我們的意志，工作中的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與學生的交流能訓練我們的品性。更重要的是我們要學會在教學中體會到樂趣，我們要珍惜工作機會，從而到達體驗人生的意義。
理論聯(lián)系實際，明白了工作的意義和端正了工作態(tài)度，就要運用到工作中去。首先要珍惜工作機會，要對工作心懷感激，每一份工作都是一座寶藏，要努力去挖掘，盡職盡責的做好當前的工作就能找到屬于自我的寶藏。其次要愛崗敬業(yè)對工作要有高度的職責感和忠誠感，要以主人翁的心態(tài)來對待自我的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓，進取努力的完成自我本職工作，不要尋找任何借口;在工作中，和同事之間的相互協(xié)作尋求良好的凝聚力;發(fā)揮好團結(jié)合作精神。
總之讀完此書心中豁然開朗，受益非淺!相信今日的成就是昨日的積累，明天的成功賴于今日的努力，此刻就讓我們每位教師重拾工作活力為我們將來的完美未來來努力工作吧!
讀《你在為誰工作》有感2
我讀了《你在為誰工作》這本書，感觸頗深，從中受到了很多啟發(fā)。“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量�！薄s翰。洛克菲勒
上面這段話出自《你在為誰工作》的卷首語。毋庸諱言，這本書討論的是一個大家都明白的問題：工作態(tài)度。涉及這個問題的書很多，但此書卻能通過提出“你在為誰工作？”這個需要自我反思的人生問題，對這個問題通過具體事例進行了深刻細致的解答，從而讓每一位讀者從內(nèi)心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也是在為自己工作”的思維理念。
讀完這本書，我靜下心來想了想：我到底在為誰工作？想起剛參加工作時，那時的我是為了有個好的職業(yè)而工作。當時的工作只是謀生，謀生是每個人必需的本事，會謀生才不會成為社會的負累，才能擔當家庭的各種責任。剛參加工作的前幾年，年輕的我沒有太多思想，也沒有具體的工作計劃，只是一天又一天的重復著自己的客服工作，像機器一樣，這是為了工作而工作。
隨著工作時間的延長和工作經(jīng)驗的積累，逐漸讓我明白了工作是人性的勵練，惰性的考驗，感恩的回報，責任的答卷。工作絕不是為了工作而工作的消極心理，重要的是對待工作的態(tài)度。
在我不斷學習逐漸成長的過程中，我漸漸的明白了，一個人對待生活、事物的態(tài)度，決定了一個人的價值取向和他能否贏得成功。生活中每件事情，都因為你的態(tài)度而決定。認真對待每一件事，你的生活和工作才可能健康和順利，一切困難才會在你眼前化為過眼云煙。對待工作的態(tài)度，就是對待自己人生的態(tài)度。不同的態(tài)度決定我們?nèi)松繕四芊駥崿F(xiàn)。而認真工作后的我們還要不斷追求更高的自我定位，從根本上說，是為了自己不斷的進步。不斷進步的過程更是重塑自我的過程。這個新的自我所處的位置更高，必將會有更杰出的工作表現(xiàn)。當然，要想達到更高的位置，僅僅有強烈的進取心還是不夠的，我還必須不斷增強工作能力。同時在近幾年的工作當中，也是我明白了一個道理：無論我們從事什么樣的工作，其實都是處在一個團隊當中。只要團隊中的每一個人各司其職，才能使得我們的努力得到回報。在工作中，我們所采取的正確態(tài)度，應該是接受分工，并且全身心地投入到工作中去。在工作過程中，與同事和諧相處、密切合作，才能讓自己在團隊工作得更順利、更美好！
讀《你在為誰工作》有感3
讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。同時調(diào)整了自己工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。
“每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現(xiàn)了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是”態(tài)度“！
《你在為誰工作》它通過提出”你在為誰工作？“這個需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答，從而讓每一位員工從內(nèi)心深處承認并接受”我們在為他人工作的同時，也是在為自己工作“的樸素理念。
工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己。不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿著高薪也不例外。
因此，書中多次警醒人們：”在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益�！�
然而，工作又是什么呢？我認為，工作是每個人對社會應盡的職責，如果沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人，就失去了人生的意義，他們就不能完整地享受到生命的樂趣。工作是付出努力以達到某種目的。每個人都有自己的目標，也有自己的夢想，正是為了
獲得某些東西達到某些夢想，或是成就自我，為了拓寬、加深、提高自身的技能，將自身全面發(fā)展成為和諧美麗的人，我們才會專注于一個方向，并為此付出畢生的心血。工作是一個施展自己才能的舞臺，除了工作，沒有哪種活動能有如此高的充實自我、表達自我的機會，以及如此強的個人使命感，和種種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定著生活的質(zhì)量。
要知道，工作是我們要用生命去做的事情。你，在為誰工作？讓我們一起來調(diào)整好自己的心態(tài)，一起走向成功之路。在這個浮躁的時代，我們更需要用熱情去重燃工作的激情，再來一次觸動心底的反思，讓我們每個人都能夠從內(nèi)心深處承認并接受：我們在為他人工作的同時，也在為自己工作。這個樸素的人生理念，責任、敬業(yè)、忠誠就從而誕生了。敬業(yè)鑄成燦爛人生。愛崗，在自己的崗位上閃閃發(fā)光。在平凡中創(chuàng)造著不平凡的輝煌，勤奮努力、自強不息，要知道我們不是在為誰工作，更不單純是為了賺錢，我們是在為自己的理想而工作。我們要把自己當作工作的主人，才能更好地從中獲得發(fā)展的機遇。
不言而喻，答案已經(jīng)很明顯，我們是為自己而工作，在為自己的人生工作，既然這樣，我們就應該負起天經(jīng)地義的責任，義不容辭以誠信為立身之本，言必有信，行必有果，盡心盡力，忠誠第一，忠誠于工作，忠誠于同事，誠實坦率，視誠實為生命，敞開心扉，坦蕩處世，率直為人，把職業(yè)當作生命的信仰。記住，我們是在為自己的人生而工作，一起努力、一起奮斗，為創(chuàng)建和諧社會而盡我們每一個人的職責
讀《你在為誰工作》有感4
有效工作三要素“目標、態(tài)度和方法--讀《你在為誰工作》有感
近讀陳凱元著《你在為誰工作》一書，其中幾個章節(jié)印象頗深，有一點自己的感悟與大家分享。
人人都想成功，都想實現(xiàn)自我價值，但如何才能從“實現(xiàn)有效工作“開始呢?我認為，要把握“三要素“即目標、態(tài)度和方法。
一、目標：明確專注
一個人或企業(yè)，團體的目標不明確，或者目標太多、主次不分、階段不明，你就走不進通往成功的大門。只有真正熱愛自己的職業(yè)，不要再為謀生而工作，想想我們自己的工作有什么價值，給這個世界帶來了怎樣的影響，在工作的過程中，我們自身的能力得到了哪些方面的提高。想明白這些問題后，我們的目標就明確了，就會喜歡上自己的工作。
一個人的能力和精力是有限的，要想樣樣精通是很難辦到的，如果想成就一番事業(yè)，還須“專注“。讓我們把那些七零八亂的欲望清除，用自己所有的精力集中去培育一株花，那么在將來一定會令你驚訝地結(jié)出十分美麗豐碩的果實。
二、態(tài)度：積極主動
一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取： 比爾.蓋茨如是說，“態(tài)度決定一切“!態(tài)度的表現(xiàn)形式就是積極主動地工作，西方諺語云：“工作中的傻子永遠比睡在床上的聰明人強�！庇幸粋�事例很好地說明了這一點：甲乙二人均為大學畢業(yè)后應聘在某蔬菜貿(mào)易公司工作，一年后,甲成為部門經(jīng)理，乙仍然是普通員工。乙心中不服，一日找老板訴說，老板不好用語言解釋。遂讓乙到集貿(mào)市場看看有什么可買的，乙看完后回答：“土豆”。問：有多少?乙發(fā)愣，說我再去看看，一會回來告：“40袋“，老板又問多少錢?乙紅著臉說,我再問一下，回來告知老板后，老板不語，讓其坐一旁。換甲進辦公室，安排同樣的事，不一會甲回來說：”我去集市上看見有農(nóng)民正賣一車土豆，共40袋，每斤0.75元，質(zhì)量不錯，看，我還帶回一個樣品，另外該農(nóng)民昨天賣西紅柿了，價格合適，質(zhì)量也好，我也帶樣品了，現(xiàn)在他庫房還有40筐，我把他叫來了，就在門口等著，老板您看合適的話，我叫他進來，咱們詳細談”。故事到這就不用再講了。一個人的一生中能夠得到的最佳獎賞，往往就是由于他肯多付出一些。
三、方法：要事第一
目標、態(tài)度的問題都解決了，但如何才能做到高效呢?大家經(jīng)常說“忙、累”，是的，現(xiàn)代生活的快節(jié)奏有時的確讓人不堪重負，但我們捫心自問，我們進行“自我管理”了嗎?
對待日常工作，一定要注意區(qū)分輕重緩急，集中力量在重要事情上，而不是每天完成一大堆既不重要又不緊急的事情。一個人如果想把所有事情都做好，他就不會把最重要的事做好，切記“要事第一”! 做工作的“主人“，而不是成為工作的“奴隸”!每個人都應該有一個處理事情的“優(yōu)先表”列出自己一周之內(nèi)急需解決的一些問題，排出相應的工作進程，使自己的工作能夠穩(wěn)步高效地進行。
以上就是我的一些粗淺體會，不妥之處，有機會再細細探討。
讀《你在為誰工作》有感5
讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。同時調(diào)整了自己工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。
首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會有收獲。其次還要愛崗敬業(yè)，對工作要有高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。
一個人對待工作的心態(tài)，是積極的，還是消極的？是上進的，還是無所謂的？直接影響工作的好壞？工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。我們已經(jīng)進入終身學習的時代，活到老，學到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示，所以，了解一個人的工作態(tài)度，就是了解那個人答對生命的態(tài)度。我們年輕人對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水只是工作的一中回報方式。應該看到工作教會了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識了我們什么。這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老板會不重視人才，除非他想關門大吉，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。比如，艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴格，你都應該認真地工作，不要領導一轉(zhuǎn)身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。
其實。每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時候，不要浮燥，務必要認識到自己正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢想，這是件好事，但年輕人還需要盡快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn)。許多浮躁的人都曾經(jīng)有過夢想，卻始終無法實現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機會。腳踏實地的人在平凡的工作中創(chuàng)造了機會，捉住了機會，實現(xiàn)了自己的夢想；而不愿注意手上的工作細節(jié)的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責任，每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任，你從事的這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業(yè)的忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業(yè)走向成功。
企業(yè)的生存離不開少數(shù)員工的能力和智慧，更需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。一個業(yè)務專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的，他其實可以借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面，一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱情，一個時時創(chuàng)新的團隊，能夠為每一個人創(chuàng)造力的的研展提供足夠的空間，一個協(xié)調(diào)一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作精神吧，在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。作文
讀《你在為誰工作》有感6
《你在為誰工作》一書中提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答，它有助于我們解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。
那么，工作是什么？書中說：“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事�！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內(nèi)涵，讓我明白了工作的意義：我們每個人都需要工作，用工作體現(xiàn)自身價值，在工作中創(chuàng)造自身價值，正如書中威廉?貝內(nèi)特所說的“工作是我們要用生命去做的事”，真正做到在工作中尋找樂趣和意義，這才是工作的最高境界。
書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益�！币虼耍ぷ鲬B(tài)度就是競爭力，這是《你在為誰工作》強調(diào)的重點。工作是人們要用生命去做的事，要認真努力的去工作，工作是一種責任，對你對別人都是一種責任，如果每天你只是為了敷衍自己的工作，那么你將會慢慢的被這樣的生活所麻痹，工作和生活都得不到進步，反而會倒退，認真工作是真正的聰明，只要干好今天的工作，明天就不會努力的去找工作。在我們生活、工作中往往會遇到失敗，失敗了不要緊，也不要找借口，自己總結(jié)一下失敗的原因是什么，這樣你的經(jīng)驗就會積累，在往后的工作中失敗率會降低。在工作中要不斷的進取，肯學習、肯吃苦，多總結(jié)、多思考、多問問題，要把工作當作是一種責任，要把激情當作是工作的靈魂，然后去點燃你的激情，讓它盡情的燃燒。
工作不是你一個人工作，是很多人在一起工作，那就是一個團隊，工作的時候不僅僅是你把自己的工作做好就算是完成了工作，還要配合好你的團隊工作，要有團隊協(xié)作精神，只有這樣，你才會進步。我相信，只要我們珍惜眼前美好的事物，激發(fā)出狂熱的工作激情，改掉自身的一些壞習慣，不斷追求更高的自我定位，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動，未來的'卓越掌握在我們自己手中，期待的目標終究會實現(xiàn)。
讀《你在為誰工作》有感7
讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，工作其實就是為自我而工作，為自我的夢想，將來，成功而奮斗。同時明白僅有調(diào)整自我工作心態(tài)，奮發(fā)自我的工作活力，才能使自我的人生從平凡走向杰出。
我們要珍惜目前的工作機會，因為一份好的工作來之不易，自我要以進取的態(tài)度去做好每一項工作。僅有有一顆進取向上的心，無論做什么工作，我們都會在工作中努力挑戰(zhàn)困難，心在哪里收獲就在哪里。其次還要愛崗敬業(yè)，俗話說干一行愛一行，對工作要有高度的職責感和忠誠感，珍惜自我的工作崗位，專心貫注做好每一項工作，有時間學學別的技能，到達一專多能，這樣才能跟上時代的步伐。
書中講到三種工作心態(tài)，第一種是為老板工作、第二種是為工資工作、第三種是為自我工作�？吹竭@，我深有感觸。20年前，我當時的工作心態(tài)屬于第二種：為工資工作，上班不遲到早退自我感覺已經(jīng)十分不錯了，工作按部就班，循規(guī)蹈矩，原地踏步，認為拿那點工資做那點工作能夠了，不肯多做一點，不肯多花點心思怎樣解決問題，怎樣做得更好，而是工作完了就完了，從不思考，總是得過且過。20xx年以來，汪鈞總經(jīng)理，以民主的管理模式、先進的管理理念、科學的發(fā)展途徑，徹底改變了我的工作心態(tài)，從那時起我感覺自我就像換了個人似的，我的心態(tài)不再是為工資而工作，而是為了自我而工作。20xx年二水廠通水前的一年多建設改造項目中，我進取參與，加班加點，不計報酬，無私奉獻，忘我工作，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗和技術技能，使得二水廠于20xx年元月20日順利通水和20xx年4月1日試供水成功。然而天有不測風云，通水不久，源水由于藻類等原因產(chǎn)生難聞的異味，我不再是以前那種“這不關我的事，這事由領導去解決”的想法，而是進取主動地緊跟領導，去尋求解決這個世界公認的難題，按照汪總的“走出去、請進來”先進學習理念，進取向先進水司學習，請專家學者來現(xiàn)場指導。如今這個問題得到了解決。如此說來，工作心態(tài)是十分需要的。
企業(yè)的生存離不開絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。僅有絕大多數(shù)員工腳踏實地，勤勤懇懇，才能推進企業(yè)的發(fā)展和提高。一個業(yè)務專精的員工，如果他仗著自我比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不進取，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是不可取的，也是不提倡的，一個人的力量畢竟有限，僅有團結(jié)大家，大家一條心才能將工作干得更好。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫忙，更多的在于精神方面，一個進取向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱情，一個時時創(chuàng)新的團隊，能夠為每一個人創(chuàng)造力的的提升供給足夠的空間，一個協(xié)調(diào)一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養(yǎng)自我的團隊協(xié)作精神吧，在團隊中感染進取的氛圍，讓自我在團隊中工作得更加順利。僅有明白工作是為了自我工作，才能與團體融合在一齊，才能將工作做得更好，才能在創(chuàng)先爭優(yōu)中更上一層樓。
其實，每一份工作都是一份寶貴的經(jīng)驗。我們在展望未來的時候，千萬不能浮燥，必須要珍惜自我此刻擁有的一切。我們往往充滿夢想，這是件好事，但我們還需要盡快明白：夢想僅有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn)。我們僅有腳踏實地工作，才能在平凡的工作中創(chuàng)造了成績，捉住機會，才能實現(xiàn)自我的夢想;不注意工作細節(jié)的人，只能在等待機會的煩惱中，度過不愉快的一生。只要有職責心，就能把每一件簡單的事做好;把每一件平凡的事做好。工作就意味著職責，每一個職位所對應的工作任務就是一份職責，我們工作就應當擔負起這份職責，我們應當對所擔負的職責充滿職責感，有職責心才能把工作做好。另外，團隊精神十分重要，團隊精神是推動部門前進的最大動力。僅有所有的員工對工作的認真，對工作的職責心，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能避免一個水桶取決于最短的木板，我們才能勇往直前，推動企業(yè)走向成功，才能在創(chuàng)先爭優(yōu)中成績突出。
一個人對待工作的心態(tài)，是進取的，還是消極的?是上進的，還是無所謂的?直接影響工作的好壞?心態(tài)決定成績的好壞。工作，是一個人施展自我才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。我們必須要遵循這個真理去做，才能有很大的收獲。我們已經(jīng)進入終身學習的時代，活到老，學到老。僅有我們努力工作，珍惜眼前完美的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示，一個人的工作態(tài)度，決定了那個人對生命的態(tài)度。我們對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水只是工作的一個回報方式。應當看到工作帶給了我們什么，啟發(fā)了我們什么，鍛練了我們什么。僅有明白了你在為誰工作，才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有本事，不用他自我說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老板會不重視人才，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。艱難的任務能鍛煉我們的意志，暫新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們?nèi)松牧硪凰鶎W校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧，發(fā)掘我們的潛力。工作中獲得的技能與經(jīng)驗，比微薄的薪水重要的多。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是多么嚴格，我們都應當認真地工作，領導在與不在一個樣，甚至領導不在更要擔負起職責，比平時干得更好。我們僅有在工作中不斷地鍛煉自我的本事，才能使自我本事不斷提高，老總才會把加薪升職的機會落到你的頭上。
讀《你在為誰工作》有感8
《你在為誰工作》是一本勵志書，看過這本書之后我體會到了一個人生哲理：人生離不開工作，工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時經(jīng)歷的困難能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能。只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，才能獲得理想的物質(zhì)報酬和精神回報，最終實現(xiàn)自身的價值。
工作，是一個人施展自己才能的舞臺。高度的事業(yè)心、責任感是做好一切工作的前提條件。事業(yè)心、責任感，是一種精神面貌、工作姿態(tài)、思想境界。只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢記責任，才能談得上盡心盡力、盡職盡責。一個人能力有大小，但有了事業(yè)心、責任感，能力強的可以把工作做得更好，能力相對弱的可以在實踐中不斷提高，把工作越做越好。有什么樣的態(tài)度，就會有什么樣的工作干勁、工作舉措，進而形成什么樣的工作氛圍。態(tài)度不同，效果絕對不一樣。珍惜自己現(xiàn)在的工作機會，每天都盡心盡力的工作，嘗試在每一件小事中超越自己，從工作標準上超越自己，從工作效率上超越自己，從工作方法上超越自己，不知不覺中你的工作一定會被領導賞識，被同事欽佩。
不做則已，要做就要做好。我覺得現(xiàn)在有許多年輕人初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做，雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。其實任何成功人士都是從最小的事做起的，即使現(xiàn)在的工作再怎么無聊再怎么不和心意，也要認真去對待，或許現(xiàn)在學不到多么了不起的知識，但在一次次實踐中，不管灰頭土臉，還是心花怒放，起碼學會了良好的工作態(tài)度和工作方法，起碼會獲得能力，這對以后的工作會很重要。
無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。現(xiàn)在有太多的人，是在被動工作，是在完成任務，是在應付差事。在工作中千萬不能浮躁，要學會靜心，要時刻保持積極向上的工作態(tài)度。要有一顆積極向上的心，不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于"機會"。沒有機會，就要創(chuàng)造機會，有了機會，就要巧妙地抓住。機會只不過是相對于充分準備而又善于創(chuàng)造機會的人而言的。也許，你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個能力還遠不如你的人給抓住了。沒有苦中苦，哪來甜中甜？如果人人都能從內(nèi)心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣的理念，那么，責任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號，你才會腳踏實地地工作，你才會珍惜目前的工作機會，才會對工作充滿感激，才會時刻準備著充實自己，才會等更好的機會來臨時，你能夠抓住它而不是眼睜睜的看著它在你的眼皮底下溜走。
人要有一個良好的工作心態(tài)，年輕人更要有在平凡的崗位上作出不平凡的貢獻的責任意識。飽帶干糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成，我們要在學習中思考，在思考中成熟，在成熟中升華，要勤勤懇懇、腳踏實地的工作，要把工作當作一個施展自已才能、實現(xiàn)自己抱負、體現(xiàn)人生價值的舞臺！
讀《你在為誰工作》有感9
“每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現(xiàn)了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是“態(tài)度”！
上面這段話出自《你在為誰工作》。毋庸諱言，這本書討論的是一個似乎有些老套的問題：工作態(tài)度。涉及此問題的書不少，但大多數(shù)書僅僅空洞地要求人們端正工作態(tài)度，而至于為什么這么做，所給的解釋未能觸動人們內(nèi)心。
《你在為誰工作》則不同，它通過提出“你在為誰工作？”這個需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答，從而讓每一位員工從內(nèi)心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也是在為自己工作”的樸素理念。
正確看待工作，是端正工作態(tài)度的前提。一個人如果有“我不過是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時的外在表現(xiàn)絕不會激情四射。
那么，工作是什么？書中說：“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事�！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點燃工作激情打下基礎。
工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己。不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿著高薪也不例外。
因此，書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。”
工作態(tài)度就是競爭力，這是《你在為誰工作》強調(diào)的重點。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。
那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態(tài)度不夠端正。在風云變化的職場上，思維活躍、能力超強的新人或者經(jīng)驗豐富的業(yè)內(nèi)資深人士不斷地涌進我們所在的行業(yè)或公司，我們每天都在與幾百萬人競爭，懶散地對待工作，只會導致競爭力減弱，最終被市場淘汰。
工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業(yè)，成就美好人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。
前階段似乎有書中所說的消極心情，所以特意找來拜讀，讀來心中豁然開朗，收益非潛！希望那些進入職業(yè)倦怠期的教師有空能和我一起分享一下書中的哲理，為自己緊張的工作找到真正的價值！
讀《你在為誰工作》有感10
“我只拿這點錢，工作幾十年了，憑什么去做那么多工作”，“工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了”，“我只是對得起這份薪水就行了，多一點我都不干”等此種“我不過是在為老板打工”的想法在許多單位、企業(yè)普遍存在，公路系統(tǒng)也不例外。本人在“三敢”精神大討論中，讀了《你為誰工作》這本書，體會頗深，現(xiàn)從“工作意味著什么”五個方面與大家進行心得交流。
1、工作意味著責任。我們所從事的每一個崗位所規(guī)定的工作任務就是一份責任。你從事這份工作就應該擔負起這份責任。我們每一個人都要應該對所擔負的責任充滿責任感。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，這對他的工作成績好壞具有決定性作用。在公路系統(tǒng)，一個小小的路障不作為、一個安全標志的缺失，都可能引發(fā)人員傷亡事故，事關人民群眾的安全出行和家庭的完整幸福，這就需要我們心中常存責任感，注重細節(jié)，敢于負責，在工作中表現(xiàn)出忠于職守的精神，以體現(xiàn)真正的敬業(yè)。
2、工作意味著努力。在現(xiàn)實工作中，我們許多職工經(jīng)常會認為自己工作很努力了，總是抱怨得不到升遷和加薪，工作一時熱、一時冷，冷的時候，工作沒動力，不能全身心地投入工作，對上級布置的工作任務不好好地完成，更不談能在工作中取得斐然成績，結(jié)果是聰明反被聰明誤，機會來了，能力卻不夠，失去了本應屬于自己的機會。事實上，努力工作才是真正的聰明，因為努力工作是提高自己綜合能力的最佳方法，是提供給你的是一個學習機會，一個獲得處理業(yè)務、人際交往的機會。每一個精明的領導或老板都會賞識努力工作的人，給你機會就是看中你努力工作的一面。
3、工作意味著感激。感恩是美德，是一種普遍的社會道德。然而，我們一些人常常能為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視本單位的種種恩惠和工作中的種種機遇，失去感激之情，時常對許多客觀存在的現(xiàn)象日益挑剔，牢騷滿腹，抱怨不止，放任自己的思想關注陰暗的事情，并在心理上難以擺脫，使自己不能成為一個積極向上、大有作為的人，更談不上恪守職責。雖然每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美，但是，失敗的沮喪、成長的喜悅卻是一個成功者必須體驗的感受和具備的財富，它會形成一種良好心態(tài)和奉獻式的感恩。如果，你以一種感恩圖報的心情去工作，你會更加愉快，工作會更出色，收獲自然會更多，甚至會改變你的一生。
4、工作意味著忠誠。在美國，盡管海軍陸戰(zhàn)有六分之一的隊員在完成任務后出現(xiàn)了心理問題，但有幸加入海軍陸戰(zhàn)部隊仍然被美國兵視為一種榮譽，有點像皈依某種宗教，帶著虔誠和獻身的意味，這些陸戰(zhàn)士兵對軍隊具有高度的忠誠感，“永遠忠誠”對他們來說絕不是一句空洞的座右銘，而是一種生活方式。職場如戰(zhàn)場，在當今這樣一個激烈的年代，身在職場中的每個人，也應該把“忠誠”作為一種職業(yè)生存方式，將謀求個人利益，實現(xiàn)自我價值作為天經(jīng)地義的事，得到薪水、得到溫飽，與所有的職員一道，凝成一股繩，勁往一處使，力往同處用，真誠地、負責地為單位去干。每一個老板或領導肯定會“寧愿信任一個能力一般卻忠誠度高、敬業(yè)精神強的人，而不愿重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，那怕他能力非凡”。
5、工作意味著事業(yè)。如果你只把工作當作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你仍然無法持久地保持對工作的激情，但如果你把工作當作一項偉大的事業(yè)來看待，情況就完全不同了。“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力”，把工作和自己的事業(yè)聯(lián)系起來，為對自已未來的事業(yè)負責，你會容忍工作中的壓力和單調(diào)，覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，并且從中可以感受到使命感和成就感。這樣才能使我們在種種壓力禁錮之下，避免因無精打采、垂頭喪氣和漠不關心扼殺了我們對事業(yè)的激情，做到熱愛工作而不應付工作和逃避工作。而只有熱愛工作，才能取得意想不到的事業(yè)成就。成就最多的，從來不是那些半途而廢、冷嘲熱諷、猶豫不決的人。
以上五點認識與大家共同領會，我個人將以此作為弘揚“三敢”精神，履行自身崗位責職的工作思路和奮斗目標。
讀《你在為誰工作》有感11
寂靜的夜晚，拋開一天的喧囂，留出足夠的時間與空間使自己暢游在?你在為誰工作?的書海中。
輕輕地翻開，貼切實際且環(huán)環(huán)相扣的目錄就深深地吸引了我的眼球。很快便貪婪地融入此書中，在讀完第3章“有些事，不必老板交代”時，腦海里浮現(xiàn)出年初分公司組織的“打造自動自發(fā)的卓越團隊”的培訓，突然很想以此來寫些什么。這也許就是勵志書的作用吧，總會無形的激活人靈魂深處那些沉睡已久的積極的細胞。
當我們走出校門，當我們踏入一個企業(yè)，我們相對企業(yè)而言是一張可塑造的白紙，但這并不意味著我們就只能通過循規(guī)蹈矩、遵守紀律地完成任務來體現(xiàn)自己對企業(yè)的忠誠。誠然，在現(xiàn)代社會，聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取精神更應該受到重視。而也只有主動工作的人，才會將工作事無巨細地做到盡善盡美。在取得這些成績的背后，他們付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任感、想象力和創(chuàng)造力。
記得看過一份報紙上的一片文章，作者是一位成功的企業(yè)家。在文章里，作者根據(jù)員工的業(yè)績及能否主動工作的態(tài)度，將員工分成三種類型：有業(yè)績沒自動自發(fā)精神的，是“野狗”;有自動自發(fā)精神但沒業(yè)績的，可以定義為“小白兔”;有業(yè)績也有自動自發(fā)精神的，是“獵犬”。在對一個人進行評估考核時，個人業(yè)績的打分與其價值觀的打分各應占50%。
很欣賞該公司的這種做法，在增加公司業(yè)績的同時，也極大地提高了員工自動自發(fā)的精神。他們認為，“野狗”型的員工如果不能改變其工作態(tài)度，就會被“殺掉”，堅決清除，不予使用。“小白兔”型的員工將會得到公司的幫助，培養(yǎng)使用，爭取讓他們早日成長起來。但是，如果“小白兔”沒有長進的話，也要逐漸淘汰掉�！矮C犬”型員工才是公司需要的，他們將受到公司的重用，有機會接收最好的培訓。這樣下來，企業(yè)與員工達到了雙贏的目的，特別是對每位員工，“能力”與“財力”均會得到很大的提升。
有人曾問阿里巴巴的創(chuàng)始人馬云，是喜歡能干的員工還是聽話的員工，馬云回答說：“他必須又能干又聽話，因為我不相信能干和聽話是矛盾的，不是能干的人就一定不聽話，聽話的人就一定不能干。聽話本身就是能干的表現(xiàn)。”
這句話對我們工作經(jīng)驗尚淺的員工特別受用，在我們還是一張白紙的時候，對前輩及上司的指導，我們要洗耳恭聽，而此時卻也正是我們發(fā)揮自己能動性最有利的時機，如能將兩者巧妙地結(jié)合起來，我們一定會成為企業(yè)最欣賞的員工，也一定會在為企業(yè)帶來利益的同時，闖出一片屬于自己的天地。
最后祝我們廣業(yè)蒸蒸日上，各位家人都能成為眾人欣賞的“獵犬”型員工。在工作中永遠保持主動率先的精神，為廣業(yè)，更是為自己!
讀《你在為誰工作》有感12
花了好長時間，終于把《你在為誰工作》看完，心靈為之震撼！心潮起伏不平，是的你在為誰工作？想想很簡單的道理，又有誰細想過呢？而恰恰工作態(tài)度卻是決定你的人生的轉(zhuǎn)折點。我們到底在為誰工作？這是在很多人心目中都曾有的疑問。其實《你在為誰工作》這本書給了我們答案：我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。
“每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現(xiàn)了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾”。那么，是什么在造就我們、改變我們？是“態(tài)度”！毋庸諱言，這討論的是一個似乎有些老套的問題：工作態(tài)度。涉及此問題的書不少，但大多數(shù)書僅僅空洞地要求人們端正工作態(tài)度，而至于為什么這么做，所給的解釋未能觸動人們內(nèi)心�！赌阍跒檎l工作》則不同，它通過提出“你在為誰工作？”這個需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答，從而讓每一位員工從內(nèi)心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也是在為自己工作”的樸素理念。正確看待工作，是端正工作態(tài)度的前提。一個人如果有“我不過是在為企業(yè)打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時的外在表現(xiàn)絕不會激情四射。一個人的對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。工作是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做，總有收獲。這是不變的真理！即使是普通人對待工作的態(tài)度不同，而結(jié)果也不同。所以在工作中有著積極的充滿激情的工作態(tài)度是最可取的，也是最容易成功的捷徑。什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看著平常的一點點，組成了優(yōu)秀人才的必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團隊協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。工作態(tài)度是我在此書中獲得的最寶貴人生資源，《你在為誰工作》這本書讓我明白了越是在困難的時候，更應該端正工作態(tài)度，這樣不僅鍛煉我們的意志品質(zhì)，同時工作任務的增加能拓展我們的才能，能增進與同事的合作，能培養(yǎng)我們的人格。只要明白了這些道理，就不會視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益�！�
不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度，讓我們一起來調(diào)整好自己的心態(tài)，在這個浮躁的時代，我們更需要用熱情去重新點燃工作的�！赌阍跒檎l工作》這本書就是告訴你，其實你就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗！
只有抱著為自己工作的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個最樸素的人生理念，你才會腳踏實地的工作，你才會珍惜目前的工作機會，才會對工作充滿感激，才會時刻準備著充實自己，才會等更好的機會來臨時，你能夠抓住它而不是眼睜睜的看著它在你的眼皮底下溜走。不是每個人都會像比爾蓋茨那么成功和富有，普通人有普通人的快樂也沒有他們那么多壓力，其實在生活中只要有份工作可以施展自己的才華，保持積極的工作態(tài)度，對待工作是認真負責的，對待工作有一種激情，不拖拉，把最重要的事情放在最前面解決，保持一種不懈的積極進取精神，保持一種樂觀的心態(tài)，你就是成功的！
讀了《你在為誰工作》，我的感悟是“你就是為自己而工作，你對工作的態(tài)度直接影響你的成功與否！”讓我們投入到為自己而工作的工作之中吧！讓我們用積極的工作態(tài)度，用“求真、務實、團結(jié)、創(chuàng)新”的工作理念，用腳踏實地的工作為我們的檢驗檢疫事業(yè)的未來而奮斗吧！
讀《你在為誰工作》有感13
《你在為誰工作》這一書，本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。
試問自己，我在為誰工作―――我在為自己工作。一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。
對于學校，那些無法勝任、不忠誠敬業(yè)的人，都將被棄于就業(yè)大門外，惟獨擁有一定能力、技能并且努力工作的人，才會被留下。今天工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以說珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即使是為了生存。
讀《你在為誰工作》有感14
在本輪的職業(yè)素養(yǎng)專項學習中，《你在為誰工作》這本書，我一共讀了兩遍。第一遍速讀是應為要尋找一本適合大家學習的職業(yè)素養(yǎng)書籍。在公司配發(fā)圖書以后，我再一次對圖書進行了精讀。該書對我的觸動和感受主要有以下四點：
1、工作的態(tài)度會影響工作質(zhì)量，工作質(zhì)量會影響生活質(zhì)量
在工作中，個人認為工作動機和態(tài)度至關重要，只要有良好的動機和態(tài)度，即使能力有所欠缺，前者對后者也可進行彌補。我們只有將公司看作是自己的家庭，把工作看作是自己有責任、義務去做的事情，這樣我們就會用心做好每一件工作，不會敷衍。
“工作質(zhì)量會影響生活質(zhì)量”我是這樣理解這句話的，對工作不負責任、敷衍了事的人，對生活的態(tài)度差異也不會太大。工作中事事不順、生活中麻煩纏身，在做歸因時，他們往往把問題的根源歸結(jié)為運氣不好。真的只是運氣不好么？生活中大量的例子證明，在工作中出類拔萃的人，他們的生活也愜意井然。所以，其實我們對待工作和對待生活的態(tài)度是如出一轍的。對工作有責任心的人，對家庭也同樣有責任心，對公司忠誠的人，對家人和朋友也會表現(xiàn)出忠誠。種瓜得瓜、種豆得豆，什么樣的因就會有什么樣的果。
2、帶著愛去工作，帶著激情去工作
前段時間看到稻盛和夫有這樣一個工作哲學：
生活的確是黑暗的，除非有了渴望；
所有的渴望都是盲目的，除非有了只是；
一切知識都是徒然的，除非有了工作；
所有工作都是空虛的，除非有了愛。
對我們而言，工作并不僅僅意味著按時上班、下班，完成公司任務那么簡單。當然，如果你想一天、一周、一個月、一年、十年都在重復昨天的故事；你想十年的工作經(jīng)驗僅僅是一年10次copy，你想浪費掉你寶貴的生命，OK，你可以那么干。對于工作的狀態(tài)，個人認為“當天和尚撞天鐘”的狀態(tài)是不行的，連鐘都不撞更是萬萬不行。能夠帶著愛去撞鐘，將鐘撞出能警醒世人的聲響，那才是水平。我們的生命就好像一根蠟燭，隨著燃燒它會變短，但它的亮度卻和剛點燃的時候是一樣的。我們無論是老員工、新員工，無論你是60后，70后，80后，90后，我們的司齡不一樣，年齡不一樣，但我們的激情、狀態(tài)是一樣的。一如蠟燭之光，亮度恒定。
3、拖延是個壞習慣，我們必須干掉它
書中提到每個人都有或多或少的拖延癥，完成工作的時間節(jié)點做好是昨天。工作中為什么會出現(xiàn)拖延呢，我認為是因為我們對事務的恐懼，我們遇到了以前沒有經(jīng)歷過的事情的時候，沒有信心或者說壓力太大，或者說責任的承擔超出了我們能夠承受的心理范疇。所以可能會出現(xiàn)，將事情放后處理的情況出現(xiàn)，這就會造成拖延。
我認為，拖延只能把事情越壓越多，事情仍然存在，并沒有消失。只有你將它處理完了以后，它才會進入你的已辦事項。所以解決拖延最好的一個辦法就是把它解決掉。不讓事項造成積壓。
4、以包容之心接納工作中的好與不好，不要總是排斥
在工作中，我們都會遇到這樣或是那樣的問題，有的是好的，有的可能是不好的；有的是我們樂意去做的，有的是我們不樂意去做的。面對這些問題，我們不要總是挑喜歡的干、排斥不喜歡的。能以包容之心接納這些好與不好，我們在工作的時候就會處之泰然，就會減少類似本位主義現(xiàn)象的出現(xiàn)。
讀《你在為誰工作》有感15
約翰洛克菲勒曾說過，工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。此書深刻闡釋了世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念�！拔覀兊降资窃跒檎l工作呢？”如果不盡快弄清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。在當今這個浮躁的年代，我們需要用什么去重新點燃工作激情，實現(xiàn)自我價值？是耳提面命的空洞口號，還是觸動心底的反思？如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這一個樸素的人生理念，責任、忠誠、敬業(yè)將再不是空洞的口號。
《你在為誰工作》分成五個章節(jié)來闡述給讀者。一、為什么要努力工作；二、你珍惜目前的工作機會嗎；三、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度；四、決不拖延，立即行動；五、從優(yōu)秀到卓越。這樣的安排是緊密相扣賦有邏輯的。通過一個個案例，循序漸進的道出了一條條真理，每個真理都能使人信服。這樣的書才能發(fā)人深省。
其中有一條是：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理。在競爭激烈的今天。工作機會來之不易。不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被解雇者名單的最前面，不管他們的學歷是否很高，他們的能力是否能夠滿足基本的工作要求。只能如此而已。老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進來，那些無法勝任、不忠誠敬業(yè)的人，都將被摒棄于就業(yè)大門外，惟獨擁有一定能力的技能并且努力工作的人，才會被留下。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。所以說珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即使是為了生存。
當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”
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