《讓工作快樂起來》讀后感
讀完一本書以后，相信大家一定領(lǐng)會了不少東西，需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了。但是讀后感有什么要求呢？以下是小編幫大家整理的《讓工作快樂起來》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《讓工作快樂起來》讀后感1
其實工作的最高境界就是快樂，最近朋友介紹了《讓工作快樂起來》一書來看，說實話因為太忙也沒有好好看，只是粗略的翻翻，書中作者在研究大量理論和一些著名企業(yè)員工的實際工作狀況后寫的，書中所描繪的事例以及觀點的闡述，不僅使我對工作的本質(zhì)有了新的認(rèn)識，而且對人生和生活的定義也會重新審視。
在現(xiàn)實生活中，無論從事哪種工作，人人都會從中找到興趣與滿足，一個農(nóng)民一個獵人盡管他們可能不認(rèn)識多少字，對外面的世界知之甚少，但他們?nèi)阅軓淖约旱膭趧又蝎@得樂趣，因此，我們收費員應(yīng)該把服務(wù)司乘當(dāng)作充滿熱情的體驗，盡管中間可能會出現(xiàn)工作的倦怠以及莫名的困擾，但這只是暫時的，陰霾總會過去的，陽光依然會灑在你的身上。當(dāng)然我想快樂的工作并不排斥工作中那種追求成功的奮斗，在這一過程中，只要你能做到樂在其中，那么我想快樂就在是一個長長的`過程，而離成功可能僅僅是跨越的一刻，所以不管你現(xiàn)在處在怎樣的一個人生階段，只要你視工作為享受，你就會努力的去享受，而后努力的工作，取得自己認(rèn)為滿意的結(jié)果，別管他人怎么說。
那么從中又得到了另一種快樂，于是這樣就形成了一個良性的循環(huán)。如果把工作當(dāng)作一種痛苦的歷程，便會心生不滿，憤世嫉俗，萬事抱怨一事無成，從而滿懷怨恨。所以，我想說：“我工作，我忙碌，我快樂，我享受，工作這就是快樂！”理由很簡單：我們不能痛苦的活著，痛苦的工作。
《讓工作快樂起來》讀后感2
“抱怨要工作，痛苦要工作，快樂要工作，為什么不選擇快樂工作？”在讀完林少山的《讓工作快樂起來》后，每天來上班，我腦海中都會浮現(xiàn)這句話。是啊，快樂，是一種心理感受，是一種心理上的滿足與幸福。就像德國哲學(xué)家康德所說，“快樂是我們的需求得到了滿足”。從這個意義上說，其實快樂很簡單，快樂是自己給自己的，做快樂的人，才能快樂工作；快樂地工作著，我們定能成為快樂的人。
自從拿到《讓工作快樂起來》這本書后，我就把它放在了辦公桌上的顯著位置，一有時間就翻開來讀讀。這本書中大量生動真實的案例，讓我看到了很多根本無法體會到工作樂趣的人內(nèi)心的苦悶和無奈。他們每天都干著自己毫無興趣的工作，重復(fù)那些單調(diào)的忙碌，要么就是無休止的加班，這樣的狀態(tài)勢必會使工作的人極度疲倦和煩悶，最終的結(jié)果是對自己的前途毫無信心和規(guī)劃。本書的作者以企業(yè)第一線人力資源師的身份時時關(guān)注員工的精神面貌，面對他看到的種種工作狀態(tài)，提出了“一流的管理造就快樂的員工，優(yōu)秀的員工必定快樂工作”的新管理理念。
道理其實很簡單，我認(rèn)為最重要的是要把這淺顯易懂的道理放在心里，并付諸于實踐。我已在運輸服務(wù)部工作多年，也難免會重復(fù)著一些單調(diào)的忙碌。但是，讀過這本《讓工作快樂起來》后，我知道了該怎樣更好地對待我的工作，也更知道了該怎樣從這份單調(diào)的工作中找尋樂趣。作為運輸服務(wù)部的管理者，這本書更讓我受益匪淺。因為，它讓我更加懂得了怎樣更好地對待我的員工。不能只是自己快樂地工作，讓員工快樂地工作才更重要。就像書中所說：“對員工而言快樂是一種心態(tài)，對企業(yè)而言快樂是一種人文關(guān)懷，只有員工以快樂的心態(tài)和諧地融入企業(yè)之中，整個團隊才有力量，才能創(chuàng)造出更多的財富�！币虼�，在平時的管理上，我會盡力讓員工從工作中感受來自管理者的濃濃情義，以激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性，讓他們將全部的精力都投放到工作中去，從中體味快樂、品嘗快樂、實現(xiàn)快樂。
快樂工作的另一方面就是要有健康的身體，健康的體魄至關(guān)重要。在近兩年，我們運輸部“走”了幾位同志，有的甚至還很年輕，這是讓我無比心痛的。作為司機，難免會早起晚歸，也難免會有長途運輸任務(wù)，這對身體的損耗是很大的，這一點我自己也深有體會。因此，在工作之余，適當(dāng)?shù)姆潘珊蛥⒓右恍w育運動，對于快樂工作也十分必要。
總之，在工作生活中，要時刻牢記“讓工作快樂起來”，將快樂時時揣在心中，做一個快樂的人！
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