扶貧產業(yè)發(fā)展調研報告

　　導語：進一步提高對扶貧工作重要性、長期性、艱巨性的認識，強化政府主導，加大攻堅力度。以下是小編為大家整理的扶貧產業(yè)發(fā)展調研報告，歡迎大家閱讀與借鑒！

　　扶貧產業(yè)發(fā)展調研報告

　　解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題是當前扶貧開發(fā)部門面臨的一項重要工作，這不僅是扶貧開發(fā)部門需要重點關注和解決的民生問題，也是涉及貫徹落實科學發(fā)展觀、促進社會和諧的重大問題。近期，我們就此進行了調查研究，作出了一些思考。

　　一、主要舉措及成效

　　近年來，在縣委、政府的高度重視下，就業(yè)工作得到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和相關職能部門的密切配合和大力支持。我們認真貫徹落實中央、省、市一系列積極的就業(yè)政策，建立再就業(yè)工作目標責任制，大力實施再就業(yè)援助行動，有力促進了就業(yè)困難群體的就業(yè)再就業(yè)。20XX年元至11月，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)5130人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3165人，幫助城鎮(zhèn)困難就業(yè)對象上崗就業(yè)320人，農村貧困家庭就業(yè)援助835人，再就業(yè)工作取得顯著成效。

　　1、強化了組織領導�？h里成立了以政府主要領導為組長，相關部門主要負責人參加的就業(yè)再就業(yè)工作領導小組，加強對全縣就業(yè)再就業(yè)工作的領導和協(xié)調。每年，以政府發(fā)文的方式將就業(yè)再就業(yè)各項工作任務分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關單位，納入政府年終目標考核重要內容，實行嚴格的目標責任制。政府督查室定期組織檢查，下發(fā)督查通報，對工作開展不力、完成任務進度緩慢的，予以通報批評。扶貧開發(fā)部門實行了月報表制度，一月一調度，確保了全年目標任務的完成。

　　2、開展了調查摸底。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)扶貧開發(fā)部門，對轄區(qū)內所有下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難對象和零就業(yè)家庭進行了摸底調查和入戶家訪。建立了下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難對象和零就業(yè)家庭臺帳，做到了情況明、底子清、人員實。集

　　中進行了就一輪就業(yè)政策的宣傳，使轄區(qū)內每個失業(yè)人員都清楚就業(yè)援助的對象、范圍、認定標準和可享受的扶持政策，做到就業(yè)援助政策家喻戶曉、人人皆知。

　　3、組織了專項行動。組織開展了以“送政策、送崗位、送技能、送服務”四送活動為主題的專項援助行動，針對就業(yè)困難對象的實際需求，開展“一對一”的就業(yè)幫扶活動，免費提供就業(yè)指導和職業(yè)介紹�？h人力資源市場建立了月招聘制度。2010年，在楚江、蒙泉、三圣等鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦現(xiàn)場招聘會11場，為廣大求職者提供就業(yè)崗位萬余個，讓數(shù)千名下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農民工實現(xiàn)了與崗位的順利對接。

　　4、落實了優(yōu)惠政策。積極落實各項再就業(yè)優(yōu)惠政策，重點是“雨露計劃”培訓、落實社會保險補貼、崗位補貼、職業(yè)介紹補貼、職業(yè)培訓補貼、技能鑒定補貼等政策補貼資金。2010年，共兌現(xiàn)各項補貼資金1060萬元，6000余名下崗再就業(yè)人員從中受益。對吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)的企業(yè)，積極協(xié)調稅務等部門實行稅費減免，鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員，擴大就業(yè)容量，穩(wěn)定就業(yè)崗位。

　　二、存在問題及原因

　　目前在我縣,就業(yè)的總量性矛盾已不明顯。但困難群體就業(yè)難，“有事沒人干”和“有人沒事干”的結構性矛盾比較尖銳。經過調研分析，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、思想認識與現(xiàn)實需要的矛盾。目前，全縣累計發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《就業(yè)失業(yè)登記證》15000余個，這其中,還有極少數(shù)就業(yè)困難對象和就業(yè)愿望不強烈的對象沒有再就業(yè)，或就業(yè)質量不高、就業(yè)不穩(wěn)定。就業(yè)是民生之本，事關群眾的切身利益。而從相關部門來看，少數(shù)單位對就業(yè)工作還存在認識不高、

　　重視不夠的現(xiàn)象，經費投入不足，沒有真正把促進就業(yè)擺在民生之本的高度來看待；從就業(yè)困難群體來看，大部分就業(yè)觀念陳舊，存在依靠政府、依戀鐵飯碗，重國有、輕民營，小事不愿做、大事做不來，寧可失業(yè)也不愿從事臟、苦、累工作的陳舊觀念和惰性心理；從用人單位來看，一些企業(yè)招用人員時，沒有根據(jù)自身崗位需求合理確定招聘條件，要求高學歷、設置年齡限制，一定程度上也制約了下崗失業(yè)人員等就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。

　　2、主觀期望與就業(yè)待遇的矛盾。據(jù)調查，我縣在超市、酒店、餐飲等服務行業(yè)工作的工資水平一般在600-800元之間。由于經濟發(fā)展、物價上漲等因素，這樣的工資水平與下崗再就業(yè)人員的期望值相差過大，缺乏吸引力。同時，一些用人單位對勞動保障法律法規(guī)某些條款存在誤讀甚至有意規(guī)避，用工不規(guī)范，拖欠、克扣工資，不按規(guī)定為職工繳納社會保險費，也是造成職工流動性過大，下崗再就業(yè)人員難以穩(wěn)定就業(yè)的原因之一。

　　3、能力素質與崗位要求的矛盾。大部分就業(yè)困難對象年齡偏大，文化程度較低，接受職業(yè)技能培訓時間短，專業(yè)性不強，技能單一，就業(yè)能力較弱，難以滿足企業(yè)用工需求。而一些企業(yè)崗位要求較高，要求具備某一方面的專業(yè)技能，要求具備一定的工作經驗，使得就業(yè)困難人員望而卻步，導致出現(xiàn)了有剩余人員缺就業(yè)崗位、有就業(yè)崗位缺適用人才的“兩缺”結構性矛盾。

　　三、工作對策及建議

　　解決好群眾的就業(yè)問題，尤其是困難群體的就業(yè)再就業(yè)問題，事關經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展大局，事關和諧石門的建設。一定要始終堅持“就業(yè)優(yōu)先”的戰(zhàn)略，全面貫徹“政府促進就業(yè)，市場調節(jié)就業(yè)，勞動者自主擇業(yè)”的方針，嚴格落實《就業(yè)促進法》等一系列促進就業(yè)的法律法規(guī)，促進我縣就業(yè)困難群體穩(wěn)定就業(yè)、平等就業(yè)。

　　1、高度重視促進就業(yè)工作。促進就業(yè)是當前解決民生問題的首要任務，對于維護我縣發(fā)展穩(wěn)定的大局，提高人民生活水平意義重大。要充分認識就業(yè)是民生之本，將就業(yè)和再就業(yè)工作作為一項長期的`戰(zhàn)略任務和政治任務來抓，納入經濟社會發(fā)展全局規(guī)劃，納入政府目標考核重要內容，進一步強化各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在促進就業(yè)工作中的領導責任，從經費上加大投入，從人員上重點考慮，夯實工作平臺，打牢工作基礎。各相關部門領導要把促進就業(yè)工作放在心上，拿在手上，體現(xiàn)在行動上，形成全社會共同參與、齊抓共管的局面。

　　2、切實加大輿論宣傳力度。相關職能部門、新聞媒體要進一步落實和完善促進就業(yè)政策的宣傳，引導企業(yè)適度轉變用人觀念，適當放寬招工條件；引導就業(yè)困難人員正確轉變擇業(yè)觀念，自覺調整就業(yè)期望，改變“等、靠、要”的依賴思想，樹立積極的就業(yè)觀，擺正心態(tài)，自立自強；要大力宣傳一批再就業(yè)典型，挖掘一些鮮活事例，樹立一些可學可追的榜樣，從而在全社會形成人人關心就業(yè)、支持就業(yè)的氛圍。

　　3、大力推進職業(yè)技能培訓。要按照“市場所需、培訓對路”的要求，將下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)和農村零轉移家庭人員等各類就業(yè)困難群體都納入培訓范疇，有組織、有步驟地推進培訓計劃實施，擴大扶貧培訓范圍，實現(xiàn)城鄉(xiāng)各類就業(yè)困難人員技能培訓的全覆蓋。著眼于化解結構性就業(yè)矛盾，著眼于企業(yè)用人要求，堅持培訓與就業(yè)相結合�？茖W設置培訓內容，充實培訓項目，增強培訓的針對性和實效性。

　　4、用足就業(yè)扶持優(yōu)惠政策。全面落實稅費減免、崗位補貼、小額擔保貸款、社會保險補貼、職業(yè)培訓補貼、技能鑒定補貼、職業(yè)介紹補貼、就業(yè)援助等再就業(yè)扶持政策，真正把各項優(yōu)惠政策轉化為促進困難群體就業(yè)的內在動力。通過落實稅費減免、崗位補貼政策，激發(fā)企業(yè)招用下崗失業(yè)人員和“4050”等困難就業(yè)

　　人員的積極性；通過落實小額擔保貸款和財政貼息政策，解決下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)融資問題；通過落實社會保險補貼政策，減輕就業(yè)困難群體的經濟負擔，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)；通過落實職業(yè)培訓補貼、技能鑒定補貼政策，讓就業(yè)困難對象真正學得一技之長，提升就業(yè)能力。

　　5、著重開展就業(yè)援助行動。要進一步健全就業(yè)援助制度，完善各項就業(yè)扶持政策措施，堅持以城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭和農村“零轉移”家庭人員、“4050”人員、殘疾人等困難群體以及城鄉(xiāng)退伍士兵為就業(yè)援助重點，實行臺帳式“動態(tài)消零”管理。具體來講，可以采取“五個一批”的辦法來解決，即：穩(wěn)定公益性崗位，安置一批；向機關事業(yè)單位下達任務，幫扶一批；動員企業(yè)捐助崗位，吸納一批；發(fā)揮職業(yè)介紹機構和社區(qū)服務平臺的作用，市場就業(yè)一批；加大信貨扶持力度，自謀職業(yè)一批。通過多種途徑，切實解決就業(yè)困難群體的就業(yè)問題。

　　6、提升公共就業(yè)服務能力。進一步提升人力資源市場服務功能。加強基層勞動保障平臺建設，加大經費投入，完善工作設施，建立起覆蓋城鄉(xiāng)的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（村）三級就業(yè)服務工作平臺，為城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、困難家庭大中專院校畢業(yè)生等提供就（失）業(yè)登記、職業(yè)指導、政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、就業(yè)援助、勞動保障事務代理等“一站式”服務，對就業(yè)困難人員優(yōu)先實施免費的職業(yè)指導和職業(yè)介紹，幫助其確定適合自身實際的職業(yè)定位，盡快實現(xiàn)就業(yè)。通過定期分析和發(fā)布就業(yè)崗位，努力疏通就業(yè)崗位供求信息傳播渠道，為就業(yè)困難群體提供方便快捷的信息服務來提高服務效率和質量。

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