2017年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告
企業(yè)薪資能直接反應(yīng)一個地區(qū)的人民群眾的生活水平狀況，也能反應(yīng)出該地區(qū)的薪資狀況。下面是CNrencai小編收集整理的2017年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告，歡迎閱讀參考!!
2017年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告一
從最新出爐的《蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》獲悉，去年高新區(qū)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較XX年下降了0.5個百分點(diǎn);有近七成的企業(yè)在法定假外再增添5天福利假;給員工定期進(jìn)行體檢的企業(yè)超過了95%。該報(bào)告耗時6個月，協(xié)助調(diào)研企業(yè)達(dá)136家。其中，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機(jī)械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
總部企業(yè)數(shù)量上升
薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理
對比XX年參與企業(yè)構(gòu)成來看，折射出該區(qū)域在轉(zhuǎn)型升級中變化明顯。其中，高新區(qū)(中國)總部企業(yè)數(shù)量從XX年的20.5%上升到25%，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%，而分公司規(guī)模有所收縮，從19.6%下降為7.1%。傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較XX年增加5.1%和9.9%。
XX年，有92%的參與調(diào)研企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪，整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較XX年下降0.5個百分點(diǎn)。在各層級調(diào)薪幅度中，操作工調(diào)薪幅度最高，為11.3%，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。預(yù)計(jì)XX年各層級薪酬增長都將略高于XX年，操作工增長幅度為12%，整體調(diào)薪幅度平均值將會增長9.7%左右。
從薪酬結(jié)構(gòu)來看，與XX年相比，高管年基本工資占總薪酬比例從91.8%降到79.8%;一線員工的年基本工資占總薪酬的比例，則從58.9%上升為63.9%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理。
新進(jìn)員工率高于員工離職率公司發(fā)展前景成吸引員工首要因素
該報(bào)告顯示，XX年，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%，新進(jìn)員工率高于員工主動離職率。其中，歐美企業(yè)與日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)14.6%，高科技企業(yè)為20.2%。在員工層級流動率中，操作工的流動率要高于其他層級，其次為銷售人員。
在吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%，良好的工作環(huán)境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%。在員工主動離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%，缺乏晉升機(jī)會比例，為23%。
企業(yè)越來越重視員工福利
政策更呈多元化與人性化
為更好地吸引與留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。
數(shù)據(jù)顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補(bǔ)貼，有6%的企業(yè)為員工提供一次性購房補(bǔ)貼。在企業(yè)福利設(shè)施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費(fèi)班車的公司比例為57.1%，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室，有28.6%的.企業(yè)提供健身運(yùn)動場所，這些數(shù)據(jù)均較XX年有所提升。
在員工休假方面，有69%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期，天數(shù)一般為5天左右。在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。
在員工健康方面，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。在參與調(diào)研的企業(yè)中，有21.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費(fèi)。
2017年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告二
近日，昆山人力資源市場正式對外發(fā)布《2016-2017年度昆山地區(qū)薪酬發(fā)展報(bào)告》。該報(bào)告來源我市3000家企業(yè)的3萬余數(shù)據(jù)樣本，主要涉及機(jī)械模具、電子IT、化工、印刷包裝、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等7大類130多個職位的薪資，并對普遍關(guān)心的企業(yè)福利水平、激勵方式等信息進(jìn)行采集分析，為企業(yè)衡量自身薪酬競爭力提供依據(jù)，堪稱昆山地區(qū)企業(yè)薪酬“參考書”。
報(bào)告顯示，昆山地區(qū)的銷售管理、技術(shù)科研職位8000元以上高薪占比超過蘇州平均水平，其中銷售管理高薪占比約26.65%、技術(shù)科研高薪占比28.57%，高于最新公布的一季度蘇州地區(qū)8000元以上高薪職位占比24.3%。在銷售管理職位中，民營企業(yè)8000元以上樣本貢獻(xiàn)度73.56%;從行業(yè)來看，機(jī)械機(jī)電、房產(chǎn)開發(fā)、金融投資位列高薪銷售管理崗前三位，某計(jì)算機(jī)軟件公司的銷售管理定薪過4萬元，成為該職位的最高薪。“高薪職位占比超過蘇州平均水平，充分說明我市企業(yè)通過高薪引進(jìn)‘高精尖’研發(fā)團(tuán)隊(duì)、‘高效能’營銷人才趨勢明顯。”昆山人力資源市場相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
此外，一季度我市企業(yè)人力資源需求整體上升，現(xiàn)場招聘職位出現(xiàn)大幅增長，就業(yè)景氣指數(shù)高于1.54，即每一名求職者至少有1.54個工作職位可供選擇，合格的求職者在面對多個應(yīng)聘職位時，通常會根據(jù)自身工作經(jīng)驗(yàn)、技能選擇匹配度高的職位就業(yè)。從平均薪酬來看，民營企業(yè)崗位平均薪酬逼近5100元，基本追平歐美企業(yè)平均薪酬5214元，翻譯類崗位平均薪酬更是超過歐美企業(yè)平均薪酬200-600元。從近年的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)來看，民營企業(yè)平均月薪年度增長率6.9%，比歐美企業(yè)增長高1個百分點(diǎn)。
報(bào)告還顯示，由于受業(yè)務(wù)績效、市場環(huán)境的影響，傳統(tǒng)營銷類職位并沒有凸顯出極強(qiáng)的吸金能力，而研發(fā)設(shè)計(jì)類職位則以6571元的平均薪酬位列吸金榜首位。研發(fā)設(shè)計(jì)類職位主要集中在機(jī)械制造、IT電子、電氣自動化等集聚產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的制造型企業(yè)中，其中IT電子行業(yè)的研發(fā)設(shè)計(jì)類職位平均薪資8540元位列第一。
值得一提的是，此次薪酬報(bào)告調(diào)研，昆山人力資源市場不僅對崗位薪酬進(jìn)行全面系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)分析，還對企業(yè)崗位定薪、調(diào)薪、福利保障等進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研。從調(diào)薪周期來看，28%的企業(yè)集中在每年7月調(diào)薪。從調(diào)薪依據(jù)來看，76%的企業(yè)以員工能力績效為主要調(diào)薪依據(jù)，63%的企業(yè)則根據(jù)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績來決定調(diào)薪幅度。因此，員工能力高低是企業(yè)調(diào)薪的內(nèi)在依據(jù)，政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線和企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績則是企業(yè)調(diào)薪的基礎(chǔ)保障。
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