近幾年，隨著中央和省市選聘大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村基層任職的工作力度的不斷加大，一大批優(yōu)秀大學(xué)生走上了我縣農(nóng)村工作的第一線，當(dāng)起了“村官”，其中也包括了一批優(yōu)秀的女大學(xué)生。樺南縣組織部以群眾路線教育實踐活動為載體，為關(guān)心好、引導(dǎo)好、使用好、發(fā)展好這支新生力量，進(jìn)一步掌握全縣到村任職的女大學(xué)生的基本情況，通過座談會、電話調(diào)查和實際接觸，對全縣女大學(xué)生村官情況進(jìn)行了調(diào)研，建立了女大學(xué)生村官信息庫，并對一些現(xiàn)狀進(jìn)行了分析和思考。

　　一、樺南縣女大學(xué)生村官基本情況

　　數(shù)據(jù)顯示，截止目前，全縣共有65名大學(xué)生村官，女大學(xué)生村官44人，占樺南縣大學(xué)生村官總數(shù)的67.6 %。總體來看有以下幾個方面的特點：

　　1、年齡結(jié)構(gòu)較輕。44名女大學(xué)生村官中，21-25歲的 25人，占56.8 % ;26-30歲的18人，占40.9%;30歲以上 1 人。平均年齡 26.9歲，最大年齡 33 歲，最小的22 歲，是一個以“80后”為主體的、充滿著活力與朝氣的年輕群體。

　　2、文化層次較高。44 名女大學(xué)生村官中，研究生2名，本科學(xué)歷的有42人，占總數(shù)95.4%;其中，有不少女大學(xué)生畢業(yè)于省內(nèi)著名院校，如黑大、哈師大、哈商大，所學(xué)專業(yè)較為廣泛，包括法律、中文、教育、經(jīng)濟管理、金融、行政管理、會計、政務(wù)文秘等專業(yè)，她們整體文化素質(zhì)較高，接受能力強，思想觀念新，視野寬闊。

　　3、政治素質(zhì)較好。 44名女大學(xué)生村官中，有13名中共黨員，占總數(shù)的29.5%，女大學(xué)生村干部整體政治素質(zhì)較高。在每次考核中(包括年度考核和季度考核)，女村官的優(yōu)秀率都明顯高于男村官。

　　4、選聘人數(shù)多、時間跨度長。自2008年8月，我縣開始選配大學(xué)生村官工作，6年期間全縣共選聘大學(xué)生村官91人，其中一部分大學(xué)生村官通過國家公務(wù)員考試，事業(yè)編考試，主動放棄任職等形式有序流動轉(zhuǎn)崗47名，截止目前，現(xiàn)在職大學(xué)生村官共65人，其中女大學(xué)生村官44名。

　　5、聘任職務(wù)較實。44名女大學(xué)生村官中，全部明確了職務(wù)。具體任職情況是：書記助理12人;村主任助理32人。

　　6、婚姻狀況。44 名女大學(xué)生村官中，已婚9 人，未婚 35 名，分別占20.4 %和 79.5 %，大部分村官對婚姻持謹(jǐn)慎觀望態(tài)度。

　　7、薪酬及居住情況。44 名女大學(xué)生村官中，實發(fā)月工資為2374元，含20元衛(wèi)生補貼。其中24人來自本縣，20人來自縣外。女大學(xué)生村官居住情況各異，有回自家的、有回所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中居住的，也有在任職地租房的。

　　二、女大學(xué)生村官發(fā)揮作用情況

　　1、工作優(yōu)勢。根據(jù)調(diào)研了解的情況，女大學(xué)生村官在基層工作，有其自身的優(yōu)勢：女大學(xué)生村官性格柔順，認(rèn)真細(xì)致，親和力更好，富有同情心，更善于與人溝通等優(yōu)勢，便于與民溝通、調(diào)解家庭糾紛，能更有效地化解各種矛盾，有利于農(nóng)村和諧社會建設(shè)。另外，她們有文化，有文藝專長，有利于加強 農(nóng)村新文化建設(shè)，推動農(nóng)村婦女素質(zhì)的提高及參政、議政能力。

　　2、工作劣勢。當(dāng)前女大學(xué)生村官們剛進(jìn)村一般都會面臨一些困惑：如專業(yè)不對口、所學(xué)東西用不上，村里情況復(fù)雜、人際關(guān)系難處理、村里人缺乏認(rèn)同感，水土不服、工作無從下手等，出現(xiàn)女大學(xué)生村官異地環(huán)境融入難、崗位作用發(fā)揮難、農(nóng)村工作安心難的現(xiàn)狀，受各方條件影響，女大學(xué)生村官婚戀問題不樂觀。另外，相對于男大學(xué)生村官來說，女大學(xué)生村官存在著工作思路有時不夠開闊，膽量、體力、精力方面也相對較弱，在社會治安、綜合治理等工作方面略低于男性。

　　三、存在的問題

　　雖然黨政部門對引導(dǎo)“大學(xué)生村官”盡快適應(yīng)“村官”這個特殊崗位作了大量工作。但據(jù)調(diào)查了解，女大學(xué)生村官在農(nóng)村工作、學(xué)習(xí)及生活還是存在一些困難和壓力，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一是自身認(rèn)識的不到位。部分女大學(xué)生村官把到農(nóng)村任職當(dāng)作曲線就業(yè)的“跳板”，當(dāng)作一種在就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下作出的無奈選擇，缺乏真正熱愛農(nóng)村、扎根農(nóng)村，在農(nóng)村建功立業(yè)、實現(xiàn)自我價值的思想基礎(chǔ)，對適應(yīng)農(nóng)村艱苦環(huán)境、條件的心理準(zhǔn)備不足，承受能力較差。據(jù)調(diào)查，50 %以上的人認(rèn)為理想與現(xiàn)實差距太大，對農(nóng)村以后的發(fā)展前景感到迷茫。

　　二是所學(xué)專業(yè)與農(nóng)村工作實際脫節(jié)。從調(diào)查問卷看，女大學(xué)生村干部在校所學(xué)專業(yè)包括法律、教育、財會、醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟管理、新聞、英語、信息管理、金融、中文等多方面，總體上看，文科居多，而深受基層歡迎的涉農(nóng)專業(yè)偏少，多數(shù)認(rèn)為自己存在眼高手低，想法計劃總是與實際不合的現(xiàn)象。

　　三是普遍缺乏基層特別是農(nóng)村工作經(jīng)驗。一是由于大部分女大學(xué)生是從校園直接到農(nóng)村基層任職，有的甚至從未在農(nóng)村生活過，同時受傳統(tǒng)觀念的束縛和性別歧視影響，部分地方負(fù)責(zé)人為了自身利益受損而排斥“外姓人”， 而且農(nóng)村干部以男性居多，為了自身名譽，他們大多不會讓年輕富有朝氣的女村官在身旁，造成女大學(xué)生村官想法建議不被重視和采納，社會各界對女大學(xué)生存在不同程度的“不重視、不放心、不信任”心態(tài);二是由于制度不健全，造成大學(xué)生村官的“空降”。造成村民對大學(xué)生村官心理上的“不認(rèn)可　”。調(diào)查顯示大部分女大學(xué)生自認(rèn)為在農(nóng)村工作能發(fā)揮作用，但只干一些瑣事，放不開手腳，作用發(fā)揮不是很大。

　　四是社交貧乏，遇到婚戀難題。女大學(xué)生村官是一個亟需呵護(hù)和照顧的群體，在工作中最大的問題不是遭遇不理解和面臨糾紛，而是沒有同齡人溝通交流，沒有基本的社交圈子，尤其是很多女大學(xué)生村官會遇到婚戀難的問題，由于社交圈子狹窄，很多人成為“剩女”。