在社會(huì)跨越性發(fā)展時(shí)期，中鐵四局二公司認(rèn)真加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，創(chuàng)新管理辦法，發(fā)揮女職工在工經(jīng)、財(cái)務(wù)、物機(jī)、工程資料等方面工作的作用，使女職工成為公司發(fā)展中一支不可替代的中堅(jiān)力量。如何更好地發(fā)揮女職工工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，親和力大等特點(diǎn)，二公司女工委通過(guò)個(gè)別聊天，組織座談，會(huì)議交流，問(wèn)卷調(diào)查，綜合分析等形式，全面、深入、綜合地對(duì)女職工工作、生活等情況，進(jìn)行調(diào)查了解和歸納總結(jié)，一定程度上掌握了她們的綜合情況，對(duì)如何發(fā)揮她們的聰明才智，促進(jìn)其更好地在各自崗位上干好工作，推動(dòng)公司進(jìn)一步和諧發(fā)展，有著積極重要的意義。

　　一、公司女職工基本情況

　　二公司現(xiàn)有女職工605人。內(nèi)部分布情況。外部助勤7人，勞務(wù)中心68人，內(nèi)退16人，民營(yíng)公司2人，在職512人。在職女職工中除公司機(jī)關(guān)58人，資產(chǎn)經(jīng)費(fèi)單位131人外，其余323人，均在一線項(xiàng)目經(jīng)理部工作;年齡結(jié)構(gòu)情況。年齡51-55歲13人;46-50歲50人;41-45歲103 人;36-40歲172人;31-35歲116人;26-30歲100人;25歲以下51人;專業(yè)構(gòu)成情況�；鶎优�職工從事綜合辦公室、后勤工作91人，工經(jīng)人員57人，物資管理人員61人，財(cái)務(wù)人員42人，工程部資料員20人，見(jiàn)習(xí)生19人，試驗(yàn)員、安全員、調(diào)度員、機(jī)械技術(shù)員33人;學(xué)歷層次情況。大學(xué)本科69名，專科200名，中專、高中(技校)等336名。

　　(一)女職工綜合素質(zhì)得到提升

　　去年年初至今，二公司女工委大力開(kāi)展“巾幗建功，素質(zhì)提升工程”活動(dòng)，選派25名女職工參加綜合辦公室培訓(xùn)班學(xué)習(xí);選派11名女職工參加局項(xiàng)目經(jīng)理部財(cái)務(wù)總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)培訓(xùn)班學(xué)習(xí);選派近百名女職工參加所在崗位對(duì)口技能培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)女職工均通過(guò)了網(wǎng)上繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、考試;2 名女職工分別通過(guò)了電工、實(shí)驗(yàn)高級(jí)工認(rèn)定;1名女職工通過(guò)了線路工技師認(rèn)定;1名女職工通過(guò)了電焊工高級(jí)技師資格考試;15名女職工參加了繼續(xù)教育自學(xué)考試;17名女職工通過(guò)了助理工程師、工程師職稱評(píng)審;公司工經(jīng)部、公司工會(huì)聯(lián)合開(kāi)展“我的工作我總結(jié)、你的經(jīng)驗(yàn)我借鑒”征文活動(dòng)，30名女工經(jīng)人員上報(bào)了經(jīng)驗(yàn)材料參與公司評(píng)比、交流。通過(guò)一系列“提素活動(dòng)”的開(kāi)展，公司女職工的技能技術(shù)顯著提高。

　　(二)女職工自身特長(zhǎng)得到發(fā)揮

　　二公司女工委充分發(fā)揮公司女職工自身特長(zhǎng)，大力開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“巾幗崗位之星”活動(dòng)和開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“賢內(nèi)助”活動(dòng)。廣大女職工積極投入到各類活動(dòng)之中，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)個(gè)人、爭(zhēng)創(chuàng)行業(yè)標(biāo)兵，她們的風(fēng)采得到展示，工作能力和工作態(tài)度，得到公司上下的認(rèn)可，15名女職工被公司提拔為副科職干部，2013年，公司女職工張麗等 7人榮獲局“三八”紅旗手稱號(hào)，鄭杰榮獲局先進(jìn)工作者，唐素霞榮獲股份公司“三八”紅旗手稱號(hào)，陳慧麗榮獲安徽省先進(jìn)女職工稱號(hào)。

　　(三)女職工生活困難得到幫助

　　二公司大力開(kāi)展“愛(ài)心幫扶”活動(dòng)，為女職工提供實(shí)實(shí)在在的支持和幫助。公司一是建立了單親女職工及單親困難女職工臺(tái)帳，經(jīng)常了解她們的工作、生活情況;二是堅(jiān)持每年元旦、春節(jié)看望慰問(wèn)困難女職工,送去組織的關(guān)愛(ài)。去年至今，公司為26名困難女職工發(fā)放救助金71100元，為19名困難女職工發(fā)放金秋助學(xué)金16800元;三是開(kāi)展女職工特殊疾病保障計(jì)劃工作,為女職工辦理了特殊疾病保障計(jì)劃。去年錢(qián)江通道2標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理部女職工劉倩患妊娠滋養(yǎng)細(xì)胞腫瘤得到補(bǔ)償款10200元。寧波梁場(chǎng)女職工陳登照，得到安徽省互助會(huì)愛(ài)心助學(xué)活動(dòng)的助學(xué)金3000元。

　　(四)女職工業(yè)余愛(ài)好得到陶冶

　　二公司女工委結(jié)合女職工特點(diǎn)，開(kāi)展了有益女職工身心健康活動(dòng)，展示女職工風(fēng)采的活動(dòng)。開(kāi)展了向劉穎慧同志學(xué)習(xí)活動(dòng)、選送了19幅作品參加局“第二屆中華女性書(shū)畫(huà)攝影大賽”選拔，選送8幅手工作品參加局鐵路總工會(huì)“喜迎十八大 巧手展才藝”選拔;開(kāi)展學(xué)習(xí)《女職工特別規(guī)定》的活動(dòng)等，各項(xiàng)目女職工積極參與，為活動(dòng)增光添彩。杭州東站二分部耿俊想提報(bào)了題為《遇見(jiàn)》、《穿越》的攝影作品參選局第二屆中華女性書(shū)畫(huà)攝影大賽選拔賽，獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)。

　　(五)女職工合法權(quán)益得到維護(hù)

　　公司工會(huì)，公司行政每年簽訂《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同》，堅(jiān)持將女職工在勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利待遇等方面的特殊利益納入集體合同條款，如 “女職工產(chǎn)期、孕期、哺乳期間不得安排其下崗或內(nèi)部待崗”，“每年進(jìn)行一次婦科、乳腺病檢查”，“女職工產(chǎn)假可延長(zhǎng)至一年”等。同時(shí)，每年都組織女職工代表參與公司工會(huì)組織的職工代表巡視，檢查各項(xiàng)目《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同》執(zhí)行情況，重點(diǎn)檢查女工勞動(dòng)保護(hù)，婦科檢查，工資發(fā)放，衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放情況等，使女職工的合法權(quán)益不受侵害。

　　二、一線女職工的思想狀況

　　今年，公司女工委對(duì)女職工思想狀況等進(jìn)行了全面了解，通過(guò)深入分析，主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn)。

　　一是對(duì)追求上進(jìn)有期盼

　　調(diào)查了解中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)女職工認(rèn)為自己年輕，精力旺盛，想通過(guò)不同種類的培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)，今后的時(shí)日里，在公司范圍及至社會(huì)上，都具有競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造出更多的效益，體現(xiàn)自身價(jià)值。

　　二是對(duì)休息時(shí)間有要求

　　公司現(xiàn)在的項(xiàng)目多數(shù)施工周期短，項(xiàng)目施工緊張，工作壓力大，擁有休息、休假的時(shí)間不多。長(zhǎng)此已往，在思想上很容易懈怠、疲乏，難免影響身心健康和工作效率，希望公司能適當(dāng)延長(zhǎng)休息和休假時(shí)間。

　　三是對(duì)業(yè)余生活有想法

　　多數(shù)女職工長(zhǎng)年生活在項(xiàng)目經(jīng)理部，特別是在偏遠(yuǎn)地區(qū)的項(xiàng)目，出行不便，日常工作、生活枯燥、單一，希望通過(guò)參加各種有益身心健康的活動(dòng)，豐富業(yè)余文化生活。

　　四是對(duì)個(gè)人幸福有期待

　　未婚單身女職工基本在項(xiàng)目經(jīng)理部生產(chǎn)一線工作，而各項(xiàng)目經(jīng)理部總定員一般在三、四十人左右，其中未婚單身男青年人數(shù)相對(duì)較少，而女職工社交圈子狹窄，一個(gè)項(xiàng)目工期一、二年，若遇不上合適的戀愛(ài)對(duì)象人選，就只有待到下個(gè)項(xiàng)目，二、三個(gè)項(xiàng)目一晃過(guò)去，很容易就錯(cuò)過(guò)最佳的婚戀期，最后的狀況尷尬難言。

　　五是對(duì)照顧家人有期望

　　因公司性質(zhì)決定，多數(shù)女職工常年在外，孩子在家由老人帶，寒、暑假及春節(jié)等時(shí)間相聚時(shí)間短，為人母和為人子女的責(zé)任，成為感情上最大的缺憾。

　　三、做好女職工工作的一些思考

　　一是建立女職工的組織機(jī)構(gòu)。沒(méi)有組織，工作就無(wú)法開(kāi)展，女職工工作也同樣如此，對(duì)新中標(biāo)項(xiàng)目，成立項(xiàng)目經(jīng)理部時(shí)，女職工組織同樣在第一時(shí)間內(nèi)成立，這樣工作才能有組織，才能開(kāi)展，各項(xiàng)事務(wù)才有人管，才能做得順利。

　　二是增強(qiáng)女職工的責(zé)任意識(shí)。要加強(qiáng)女職工對(duì)黨的十八大學(xué)習(xí)，增強(qiáng)她們的責(zé)任意思，大局意思，通過(guò)教育和學(xué)習(xí)，使他們的觀念，思想統(tǒng)一到公司大局上，統(tǒng)一到公司發(fā)展上，使她們努力工作，熱情服務(wù)，展示作為。

　　三是激發(fā)女職工的青春活力。要不定期開(kāi)展女職工建功立業(yè)等活動(dòng)，發(fā)揮她們的才智，讓她們?cè)诠そ?jīng)、財(cái)務(wù)、物資機(jī)械管理等方面，展示她們才華，激發(fā)她們的工作熱情，使她們?cè)趰徫还ぷ髦校�盡情發(fā)揮作用、

　　四是加大女職工的權(quán)益維護(hù)。要通過(guò)制度維護(hù)女職工的權(quán)益，幫助她們解決生活和工作上的困難，支持和引導(dǎo)她們?nèi)绾伍_(kāi)展工作，使她們盡享組織的溫暖，享受公司的關(guān)愛(ài)，促進(jìn)她們自覺(jué)站好崗位，努力干好工作。

　　五是加強(qiáng)女職工的典型宣傳。對(duì)表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)良、忠誠(chéng)企業(yè)、有所作為、積極向上的優(yōu)秀女職工，要通過(guò)各類宣傳陣地，大張旗鼓地宣傳她們的行為，宣傳她們的奉獻(xiàn)精神，宣傳她們愛(ài)崗敬業(yè)的工作態(tài)度，做到家喻戶曉。同時(shí)要給予一定的物資獎(jiǎng)勵(lì)，并在一定崗位上，考慮她們的升職和加薪，使她們行有信心，做有勁頭，干有目標(biāo)。