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涂料市場調研報告

時間:2020-12-29 18:39:23 調研報告 我要投稿

【熱門】涂料市場調研報告2篇

  在當下這個社會中,報告不再是罕見的東西,其在寫作上具有一定的竅門。那么大家知道標準正式的報告格式嗎?以下是小編為大家整理的涂料市場調研報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

【熱門】涂料市場調研報告2篇

涂料市場調研報告1

  小暑到了,愿你有“暑”也“暑”不完的鈔票,“暑”也“暑”不盡的快樂,“暑”也不夠的福氣;好心情“暑”不過來,好運氣“暑”不勝“暑”。小暑快樂!

  寒來暑往,秋收冬藏,天地萬物,規(guī)律彷徨。小暑節(jié)氣匆匆至,變化的日子里,有種思念未忘記;季節(jié)的更替,是天地的規(guī)律,朋友的祝福,卻是一生的記憶。

  風高云聚小暑天,入夏不雨暑正暄,只見南燕飛臨窗,不見你遞書信來,鋪展筆記無所記,張口欲言未能言,惟用短信表情意,送達祝福到心頭!

  小暑來了正三伏,此時瓜果已成熟,苦瓜茄子多進補,經常翻洗曬衣物,多吃蔬菜多運動,睡眠一定要充足,心情愉快你做主!小暑快樂!

  小暑,小數,點點點點點,點給幸運的你,記得要防曬,記得要防暑,記得要睡覺,記得要吃飯,記得要,數數數數數,數到我這朋友,聯系一下,小暑快樂。

  樓遇春 小暑到,福氣到,一切“暑”于你,福氣財氣運氣,非你莫屬,事業(yè)愛情,鈔票黃金,圍繞著你,祝福你小暑節(jié)氣愉快,快快樂樂百事可樂。

  小暑悄悄來,祝福也到來。送一縷夏風,愿你夏日清爽無邊;送一縷夏雨,愿它滋潤你的心田;送一輪夏月,愿它的美麗留在你的身邊。祝小暑快樂,好運連連!

  小暑防中暑:多喝水,多通風,多散步,多運動,多吃西瓜,多喝涼茶,多走樹蔭,記得撐傘,如遇中暑,休息一下,擦點藥酒,喝點開水,能去醫(yī)院,莫要逃避,開心放松,平安如意。

  小暑大暑,暑了又暑,天氣酷熱,注意防暑;少數多數,暑不勝暑,朋友祝福,你最清楚。暑期送你冰爽,心靜自然清涼!

  小暑,消暑,天氣慢慢燥熱,消除煩悶心有定數,室內通風要保持,出門雨傘是保障,腸胃健康要保護,精神狀態(tài)要飽滿,朋友聯系要保養(yǎng),小暑快樂。

  小暑月,愿你生活不受:常常有運,天天都喜,還很少脾,為人多和,越來越闊。還要多注意休息,把身體鍛煉的越來越硬,才會多福!

  今天小暑,祝你有:“暑”不盡的幸福自豪,“暑”不盡的甜蜜驕傲,“暑”不盡的溫馨懷抱,“暑”不盡的鴻運高照,“暑”不盡的桃花運到。

  時節(jié)已至小暑,送上祝福無數,心情悠閑如鼠,開心快樂永駐,身體健壯如虎,煩惱見你躲路,思想敏銳如兔,氣質高貴如鹿,萬分引人注目,幸福準確無誤!

  小暑撞到月,特殊日子,分享心得:害人之心不可有,防人之心不可無;不能給予別人更多,但你能不欠別人更多;不能心想事成,但你能心靜自然涼。

  小暑到,防中暑,綠豆湯,解暑妙,溫開水,放些鹽,瓜和果,需洗凈,心平靜,自然涼,祝愿你,清涼伴,幸福圍,清爽隨,快樂繞,小暑開心常在。

  小暑到,祝福到,少不得要“暑”落你幾句:一定要玩得移風易“暑”,過得不落“暑”套,活得超凡脫“暑”。愿你快樂“暑”不勝“暑”,更重要的是要多保重,注意防暑。

  小暑季節(jié)來到,愿你天天開口就笑,煩惱憂愁通通全消,工作壓力減少,錢包裝的飽飽,身體健康生活美妙,美女幸福把你纏繞,小暑的熱情與你擁抱!

  小暑到,溫度在升高。度盛夏,朋友來支招:心情好,清涼心頭繞;胃口好,營養(yǎng)補充到;睡眠好,休息不可少;體質好,健康度夏最美妙!

  小暑的天,晴朗的天,快樂伴你度夏天。讓煩惱成為昨天,輕松贏在今天。振翅翱翔藍天,鴻圖一展新天。愿你把握生命中的每一天,心情永遠是晴天!

  小暑一到事不少,陰雨不斷汗也冒,更有蟬聲循漸起,一天到晚耳邊吵。愿君稍安勿要躁,平心靜氣清涼找,再送一則小短信,看后自然心情好。

  不要因為天氣炎熱,就忘了水果香甜,不要因為陰雨綿綿,就忘了情誼纏綿,不要因為陽歷月,就忘了農歷這一天的意義,享受時節(jié),給自己一個幸福的小暑。

  小暑小暑,數了又數,時光匆匆,誰來彌補;少數多數,朋友祝福,數不清楚,生活不苦;心中的思念,數不勝數,祝你小暑快樂,惟愿幸福永駐!

  小暑到氣溫高,我流著大汗在祈禱:愿你吃得飽,睡得好,身體健康能長膘。聽說幾月后豬肉要降價,你快快出欄賣好價,我歡歡喜喜掙鈔票!

涂料市場調研報告2

  一年來,在領導的正確領導下,在同事們的積極支持和大力幫助下,我能夠嚴格要求自己,較好的履行一名領班的職責,圓滿完成工作任務,得到領導肯定和同事們的好評,總結起來收獲很多。

  一、在日常工作中學習,不斷提高自己的業(yè)務水平

  作為一名超市領班,首先是一名收銀員,只有自己的業(yè)務水平高了,才能贏得同事們的支持,也才能夠帶好、管好下面的人員。雖然我從事收銀員工作比較久,且取得一了定的成績,但這些成績還是不夠的,隨著超市的發(fā)展,對我們收銀員的工作提出了新的要求,通過學習,我總能最先掌握電腦操作技術,總能為下面的同志做指導。

  二、做好了員工的管理、指導工作

  領班雖然不算什么大領導,但也管著一堆人,是領導信任才讓我擔此重任,因此,在工作中,我總是對他們嚴格要求,無論是誰,有了違紀,決不姑息遷就,正是因為我能嚴于律已,大膽管理,在生活中又能無微不至的關懷下面的員工。工作中,常聽到周圍的一些主管抱怨工作的繁忙,總有忙不完的事,總有加不完的班,總有挨不完的罵,總有吵不完的架,等等諸多的抱怨。在這里,粗淺的談談如何做好一個領班。

 �。�1)、專業(yè)能力

  作為一個領班,你必須掌握一定的專業(yè)知識和專業(yè)能力,隨著你的管理職位的不斷提升,專業(yè)能力的重要性將逐漸減少。作為基層的主管,個人的專業(yè)能力將非常的重要,你要達到的程度是,能直接指導你的下屬的實務工作,能夠代理你下屬的實務工作。專業(yè)能力的來源無非是兩個方面:

  1是從書本中來,2是從實際工作中來。而實際工作中你需要向你的主管,你的同事,你的下屬去學習�!安粣u下問”是每一個主管所應具備的態(tài)度。

  (2)、管理能力

  管理能力對于一個領班而言,與專業(yè)能力是相對應的,當你的職位需要的專業(yè)越多,相對而言,需要你的管理能力就越少。反之,當你的職位越高,管理能力要求就越高。管理能力是一項綜合能力,需要你的指揮能力,需要你的決斷能力,需要你的溝通協調能力,需要你的專業(yè)能力,也需要你的工作分配能力,等等。管理能力來自書本,但更多的來自實踐,因此要提高你的管理能力,需要不斷的反思你的日常工作,用你的腦袋時常去回顧你的工作,總結你的工作。

  (3)、溝通能力

  所謂溝通,是指疏通彼此的意見。這種溝通包括兩個方面,跨部門間的溝通,本部門內的溝通(包括你的下屬你的同事和你的上級)。公司是一個整體,你所領導的部門是整體中的一分子,必然會與其他部門發(fā)生聯系,溝通也就必不可少。溝通的'目的不是誰輸誰贏的問題,而是為了解決問題,解決問題的出發(fā)點是公司利益,部門利益服從公司利益。部門內的溝通也很重要,下屬工作中的問題,下屬的思想動態(tài),甚至下屬生活上的問題,作為主管你需要了解和掌握,去指導,去協助,去關心。反之,對于你的主管,你也要主動去報告,報告也是一種溝通。

 �。�4)、培養(yǎng)下屬的能力

  作為一個領班,培養(yǎng)下屬是一項基本的,重要的工作。不管你所領導的單位有多大,你要牢記你所領導的單位是一個整體,要用團隊的力量解決問題。很多主管都不愿將一些事交給下屬去做,理由也很充分。交給下屬做,要跟他講,講的時候還不一定明白,需要重復,然后還要復核,與其如此,還不如自己做來得快。但關鍵的問題是,如此發(fā)展下去,你將有永遠有忙不完的事,下屬永遠做那些你認為可以做好的事。讓下屬會做事,能做事,教會下屬做事,是主管的重要職責。一個部門的強弱,不是主管能力的強弱,而是所有下屬工作的強弱。綿羊可以領導一群獅子輕易地去打敗獅子領導的一群綿羊,作為主管,重要職責就是要將下屬訓練成獅子,而不需要將自己變成獅子。

 �。�5)工作判斷能力

  所謂工作能力,個人以為,本質上就是一種工作的判斷能力,對于所有工作的人都非

  常的重要。培養(yǎng)一個人的判斷能力,首先要有率直的心胸,或者說是要有良好的道德品質,這是工作判斷的基礎。對于世事的對錯,才能有正確的判斷,才能明辨是非。其次,對于你所從事的工作,不管是大事,還是小事,該怎么做,該如何做,該由誰做,作為一個主管,應該有清晰的判斷,或者說是決斷。其實工作的判斷能力是上述四項能力的一個綜合,主管能力的體現是其工作判斷能力的體現。

 �。�6)、學習能力

  當今的社會是學習型的社會,當今的企業(yè)也必須是學習型的企業(yè),對于我們每個人也必須是學習型的主體。學習分兩種,一是書本學習,一是實踐學習,兩者應交替進行。你只有不停的學習,你才能更好的、更快的進步,才能跟上趕上社會的發(fā)展。走上社會的我們,要完全主動的去學習,視學習為一種習慣,為生活的一種常態(tài)。學習應該是廣泛的,專業(yè)的,管理的,經營的,生活的,休閑的,各種各樣,都是一種學習。未來人與人之間的競爭,不是你過去的能力怎樣,現在的能力怎樣?而是你現在學習怎樣,現在的學習是你未來競爭的根本。

  (7)、職業(yè)道德

  但丁有一句話:智慧的缺陷可以用道德彌補,但道德的缺陷無法用智慧去彌補。對于工作中人,不管是員工,還是主管,職業(yè)道德是第一位的。這就好比對于一個人而言,健康、財富、地位、愛情等都很重要,但健康是“1”,其他的都是“0”,只要“1”(健康)的存在,個人的意義才能無限大。職業(yè)道德對于工作的人而言,就是那個“1”,只有良好的職業(yè)道德的存在,上述的六種能力才有存在的意義,對于公司而言,才是一個合格之人才。職業(yè)道德不等同于對企業(yè)的向心力,但作為一個員工,作為一個主管。不管公司的好與不好,不管職位的高低,不管薪水的多少,對自己職業(yè)的負責,是一種基本的素養(yǎng),是個人發(fā)展的根基�!白鲆惶旌蜕凶惨惶扃姟�,只要你在公司一天,就要好好的去撞一天鐘。

  以上,僅僅是個人的一些看法,要做好一個領班,要做的事還很多。我堅信一句話:師傅領進門,修行靠個人。一切的一切,個人以為,都要靠自己去感悟,將一切的一切變成自己的東西。

  因此他們都非常尊重我,都服從我的管理,一年下來,我們的工作得到了經理的肯定。

  三、合理安排好收銀員值班、換班工作

  收銀員的工作不累,但得細心,因此收銀員必須任何時候都保持良好的心態(tài)和旺盛的精力。因此,在給幾名員工作排班時,我總是挖空心思,既要讓怍銀員休息好,又不能影響超市的工作,還要照顧好她們的特殊情況。

  四、抓好一級工作、給領導分憂

  做為一個領班,能夠在員工一級解決的問題,我決不去麻煩領導,對超市里的大事,又從不失時機的向領導請示匯報。

  這一年,雖然工作取得了一定的成績,但還有很多發(fā)展的空間,我相信,只要我和我們的員工一起努力,一定會把工作做得更好。

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涂料市場調研報告1

  小暑到了,愿你有“暑”也“暑”不完的鈔票,“暑”也“暑”不盡的快樂,“暑”也不夠的福氣;好心情“暑”不過來,好運氣“暑”不勝“暑”。小暑快樂!

  寒來暑往,秋收冬藏,天地萬物,規(guī)律彷徨。小暑節(jié)氣匆匆至,變化的日子里,有種思念未忘記;季節(jié)的更替,是天地的規(guī)律,朋友的祝福,卻是一生的記憶。

  風高云聚小暑天,入夏不雨暑正暄,只見南燕飛臨窗,不見你遞書信來,鋪展筆記無所記,張口欲言未能言,惟用短信表情意,送達祝福到心頭!

  小暑來了正三伏,此時瓜果已成熟,苦瓜茄子多進補,經常翻洗曬衣物,多吃蔬菜多運動,睡眠一定要充足,心情愉快你做主!小暑快樂!

  小暑,小數,點點點點點,點給幸運的你,記得要防曬,記得要防暑,記得要睡覺,記得要吃飯,記得要,數數數數數,數到我這朋友,聯系一下,小暑快樂。

  樓遇春 小暑到,福氣到,一切“暑”于你,福氣財氣運氣,非你莫屬,事業(yè)愛情,鈔票黃金,圍繞著你,祝福你小暑節(jié)氣愉快,快快樂樂百事可樂。

  小暑悄悄來,祝福也到來。送一縷夏風,愿你夏日清爽無邊;送一縷夏雨,愿它滋潤你的心田;送一輪夏月,愿它的美麗留在你的身邊。祝小暑快樂,好運連連!

  小暑防中暑:多喝水,多通風,多散步,多運動,多吃西瓜,多喝涼茶,多走樹蔭,記得撐傘,如遇中暑,休息一下,擦點藥酒,喝點開水,能去醫(yī)院,莫要逃避,開心放松,平安如意。

  小暑大暑,暑了又暑,天氣酷熱,注意防暑;少數多數,暑不勝暑,朋友祝福,你最清楚。暑期送你冰爽,心靜自然清涼!

  小暑,消暑,天氣慢慢燥熱,消除煩悶心有定數,室內通風要保持,出門雨傘是保障,腸胃健康要保護,精神狀態(tài)要飽滿,朋友聯系要保養(yǎng),小暑快樂。

  小暑月,愿你生活不受:常常有運,天天都喜,還很少脾,為人多和,越來越闊。還要多注意休息,把身體鍛煉的越來越硬,才會多福!

  今天小暑,祝你有:“暑”不盡的幸福自豪,“暑”不盡的甜蜜驕傲,“暑”不盡的溫馨懷抱,“暑”不盡的鴻運高照,“暑”不盡的桃花運到。

  時節(jié)已至小暑,送上祝福無數,心情悠閑如鼠,開心快樂永駐,身體健壯如虎,煩惱見你躲路,思想敏銳如兔,氣質高貴如鹿,萬分引人注目,幸福準確無誤!

  小暑撞到月,特殊日子,分享心得:害人之心不可有,防人之心不可無;不能給予別人更多,但你能不欠別人更多;不能心想事成,但你能心靜自然涼。

  小暑到,防中暑,綠豆湯,解暑妙,溫開水,放些鹽,瓜和果,需洗凈,心平靜,自然涼,祝愿你,清涼伴,幸福圍,清爽隨,快樂繞,小暑開心常在。

  小暑到,祝福到,少不得要“暑”落你幾句:一定要玩得移風易“暑”,過得不落“暑”套,活得超凡脫“暑”。愿你快樂“暑”不勝“暑”,更重要的是要多保重,注意防暑。

  小暑季節(jié)來到,愿你天天開口就笑,煩惱憂愁通通全消,工作壓力減少,錢包裝的飽飽,身體健康生活美妙,美女幸福把你纏繞,小暑的熱情與你擁抱!

  小暑到,溫度在升高。度盛夏,朋友來支招:心情好,清涼心頭繞;胃口好,營養(yǎng)補充到;睡眠好,休息不可少;體質好,健康度夏最美妙!

  小暑的天,晴朗的天,快樂伴你度夏天。讓煩惱成為昨天,輕松贏在今天。振翅翱翔藍天,鴻圖一展新天。愿你把握生命中的每一天,心情永遠是晴天!

  小暑一到事不少,陰雨不斷汗也冒,更有蟬聲循漸起,一天到晚耳邊吵。愿君稍安勿要躁,平心靜氣清涼找,再送一則小短信,看后自然心情好。

  不要因為天氣炎熱,就忘了水果香甜,不要因為陰雨綿綿,就忘了情誼纏綿,不要因為陽歷月,就忘了農歷這一天的意義,享受時節(jié),給自己一個幸福的小暑。

  小暑小暑,數了又數,時光匆匆,誰來彌補;少數多數,朋友祝福,數不清楚,生活不苦;心中的思念,數不勝數,祝你小暑快樂,惟愿幸福永駐!

  小暑到氣溫高,我流著大汗在祈禱:愿你吃得飽,睡得好,身體健康能長膘。聽說幾月后豬肉要降價,你快快出欄賣好價,我歡歡喜喜掙鈔票!

涂料市場調研報告2

  一年來,在領導的正確領導下,在同事們的積極支持和大力幫助下,我能夠嚴格要求自己,較好的履行一名領班的職責,圓滿完成工作任務,得到領導肯定和同事們的好評,總結起來收獲很多。

  一、在日常工作中學習,不斷提高自己的業(yè)務水平

  作為一名超市領班,首先是一名收銀員,只有自己的業(yè)務水平高了,才能贏得同事們的支持,也才能夠帶好、管好下面的人員。雖然我從事收銀員工作比較久,且取得一了定的成績,但這些成績還是不夠的,隨著超市的發(fā)展,對我們收銀員的工作提出了新的要求,通過學習,我總能最先掌握電腦操作技術,總能為下面的同志做指導。

  二、做好了員工的管理、指導工作

  領班雖然不算什么大領導,但也管著一堆人,是領導信任才讓我擔此重任,因此,在工作中,我總是對他們嚴格要求,無論是誰,有了違紀,決不姑息遷就,正是因為我能嚴于律已,大膽管理,在生活中又能無微不至的關懷下面的員工。工作中,常聽到周圍的一些主管抱怨工作的繁忙,總有忙不完的事,總有加不完的班,總有挨不完的罵,總有吵不完的架,等等諸多的抱怨。在這里,粗淺的談談如何做好一個領班。

 �。�1)、專業(yè)能力

  作為一個領班,你必須掌握一定的專業(yè)知識和專業(yè)能力,隨著你的管理職位的不斷提升,專業(yè)能力的重要性將逐漸減少。作為基層的主管,個人的專業(yè)能力將非常的重要,你要達到的程度是,能直接指導你的下屬的實務工作,能夠代理你下屬的實務工作。專業(yè)能力的來源無非是兩個方面:

  1是從書本中來,2是從實際工作中來。而實際工作中你需要向你的主管,你的同事,你的下屬去學習�!安粣u下問”是每一個主管所應具備的態(tài)度。

  (2)、管理能力

  管理能力對于一個領班而言,與專業(yè)能力是相對應的,當你的職位需要的專業(yè)越多,相對而言,需要你的管理能力就越少。反之,當你的職位越高,管理能力要求就越高。管理能力是一項綜合能力,需要你的指揮能力,需要你的決斷能力,需要你的溝通協調能力,需要你的專業(yè)能力,也需要你的工作分配能力,等等。管理能力來自書本,但更多的來自實踐,因此要提高你的管理能力,需要不斷的反思你的日常工作,用你的腦袋時常去回顧你的工作,總結你的工作。

  (3)、溝通能力

  所謂溝通,是指疏通彼此的意見。這種溝通包括兩個方面,跨部門間的溝通,本部門內的溝通(包括你的下屬你的同事和你的上級)。公司是一個整體,你所領導的部門是整體中的一分子,必然會與其他部門發(fā)生聯系,溝通也就必不可少。溝通的'目的不是誰輸誰贏的問題,而是為了解決問題,解決問題的出發(fā)點是公司利益,部門利益服從公司利益。部門內的溝通也很重要,下屬工作中的問題,下屬的思想動態(tài),甚至下屬生活上的問題,作為主管你需要了解和掌握,去指導,去協助,去關心。反之,對于你的主管,你也要主動去報告,報告也是一種溝通。

 �。�4)、培養(yǎng)下屬的能力

  作為一個領班,培養(yǎng)下屬是一項基本的,重要的工作。不管你所領導的單位有多大,你要牢記你所領導的單位是一個整體,要用團隊的力量解決問題。很多主管都不愿將一些事交給下屬去做,理由也很充分。交給下屬做,要跟他講,講的時候還不一定明白,需要重復,然后還要復核,與其如此,還不如自己做來得快。但關鍵的問題是,如此發(fā)展下去,你將有永遠有忙不完的事,下屬永遠做那些你認為可以做好的事。讓下屬會做事,能做事,教會下屬做事,是主管的重要職責。一個部門的強弱,不是主管能力的強弱,而是所有下屬工作的強弱。綿羊可以領導一群獅子輕易地去打敗獅子領導的一群綿羊,作為主管,重要職責就是要將下屬訓練成獅子,而不需要將自己變成獅子。

 �。�5)工作判斷能力

  所謂工作能力,個人以為,本質上就是一種工作的判斷能力,對于所有工作的人都非

  常的重要。培養(yǎng)一個人的判斷能力,首先要有率直的心胸,或者說是要有良好的道德品質,這是工作判斷的基礎。對于世事的對錯,才能有正確的判斷,才能明辨是非。其次,對于你所從事的工作,不管是大事,還是小事,該怎么做,該如何做,該由誰做,作為一個主管,應該有清晰的判斷,或者說是決斷。其實工作的判斷能力是上述四項能力的一個綜合,主管能力的體現是其工作判斷能力的體現。

 �。�6)、學習能力

  當今的社會是學習型的社會,當今的企業(yè)也必須是學習型的企業(yè),對于我們每個人也必須是學習型的主體。學習分兩種,一是書本學習,一是實踐學習,兩者應交替進行。你只有不停的學習,你才能更好的、更快的進步,才能跟上趕上社會的發(fā)展。走上社會的我們,要完全主動的去學習,視學習為一種習慣,為生活的一種常態(tài)。學習應該是廣泛的,專業(yè)的,管理的,經營的,生活的,休閑的,各種各樣,都是一種學習。未來人與人之間的競爭,不是你過去的能力怎樣,現在的能力怎樣?而是你現在學習怎樣,現在的學習是你未來競爭的根本。

  (7)、職業(yè)道德

  但丁有一句話:智慧的缺陷可以用道德彌補,但道德的缺陷無法用智慧去彌補。對于工作中人,不管是員工,還是主管,職業(yè)道德是第一位的。這就好比對于一個人而言,健康、財富、地位、愛情等都很重要,但健康是“1”,其他的都是“0”,只要“1”(健康)的存在,個人的意義才能無限大。職業(yè)道德對于工作的人而言,就是那個“1”,只有良好的職業(yè)道德的存在,上述的六種能力才有存在的意義,對于公司而言,才是一個合格之人才。職業(yè)道德不等同于對企業(yè)的向心力,但作為一個員工,作為一個主管。不管公司的好與不好,不管職位的高低,不管薪水的多少,對自己職業(yè)的負責,是一種基本的素養(yǎng),是個人發(fā)展的根基�!白鲆惶旌蜕凶惨惶扃姟�,只要你在公司一天,就要好好的去撞一天鐘。

  以上,僅僅是個人的一些看法,要做好一個領班,要做的事還很多。我堅信一句話:師傅領進門,修行靠個人。一切的一切,個人以為,都要靠自己去感悟,將一切的一切變成自己的東西。

  因此他們都非常尊重我,都服從我的管理,一年下來,我們的工作得到了經理的肯定。

  三、合理安排好收銀員值班、換班工作

  收銀員的工作不累,但得細心,因此收銀員必須任何時候都保持良好的心態(tài)和旺盛的精力。因此,在給幾名員工作排班時,我總是挖空心思,既要讓怍銀員休息好,又不能影響超市的工作,還要照顧好她們的特殊情況。

  四、抓好一級工作、給領導分憂

  做為一個領班,能夠在員工一級解決的問題,我決不去麻煩領導,對超市里的大事,又從不失時機的向領導請示匯報。

  這一年,雖然工作取得了一定的成績,但還有很多發(fā)展的空間,我相信,只要我和我們的員工一起努力,一定會把工作做得更好。