區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁調研報告

　　我們眼下的社會，接觸并使用報告的人越來越多，要注意報告在寫作時具有一定的格式。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁調研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　當前，我國正處于經濟發(fā)展方式轉變和企業(yè)轉型升級的關鍵時期，勞動關系復雜多變，勞動爭議持續(xù)增長，新問題和新矛盾層出不窮�？傮w看來，勞動爭議案件增幅平緩，但案件總量仍處于高位運行狀態(tài)，私營企業(yè)拖欠工資、違法辭退勞動者、未為勞動者繳納社保、行政事業(yè)單位解聘編外人員引發(fā)勞動爭議的現(xiàn)象頻發(fā)，勞動爭議案件數(shù)量也隨之大幅上升。目前，勞動爭議案件具體呈現(xiàn)出以下特點：

　　一是勞動爭議糾紛不斷理性化。

　　普通勞動爭議案件數(shù)量出現(xiàn)新一輪的理性上升趨勢，不僅說明勞動者就辭職、辭退、工資、社會保險等切身利益與用人單位仍然存在較多的分歧，也表明了勞動者的理性維權意識和維權能力有所增強。當下勞資雙方發(fā)生勞動爭議后，勞資雙方堅持“遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”，得益于我國法治進程的加快、國家對勞動者權益保護的重視、相關法律的完善和普法宣傳力度逐年加大。

　　二是勞動爭議糾紛類型呈現(xiàn)多元化。

　　從勞動爭議案件中當事人的訴求看，同一案件中往往集合多項主張，既有解除勞動合同、追索勞動報酬的請求，又有未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償、經濟補償、福利待遇、社會保險等其他訴求，且在爭議中，往往不只單一爭議，常常是多項訴求交織，反映出勞動權利義務關系的綜合性及日益復雜化的趨勢。

　　三是社會保障領域爭議明朗化。

　　在受理的勞動爭議糾紛中，涉及勞動報酬、經濟補償金或賠償金、社會保險費等內容的糾紛比例較高，勞資雙方的利益矛盾成為糾紛的主要焦點，呈現(xiàn)出經濟性爭議超越身份性爭議的趨勢，因此請求繳納社會保險、支付經濟補償金或賠償金、享受工傷保險待遇等糾紛已經逐漸成為勞動爭議案件的重點。

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