4月17日，市構建和諧勞動關系領導小組發(fā)布我市第二期勞動關系和諧指數(shù)調研報告。

　　本次調研涉及全市200多家企業(yè)，共發(fā)放調查問卷1萬余份，調查內容涵蓋職工勞動合同簽訂、社會保險參保、集體合同簽訂、休息休假落實等多個方面。

　　結合去年9月市構建和諧勞動關系領導小組發(fā)布的第一期勞動關系和諧指數(shù)調研報告，2014年，我市勞動關系和諧指數(shù)較高，勞動關系穩(wěn)定。

　　勞動合同、社會保險制度健全

　　兩次調研的371家企業(yè)全部建立了勞動合同制度，辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷保險。在參與調查的職工中，96.1%的職工簽訂了勞動合同，96.1%的職工參加了工傷保險，94.7%的職工參加了醫(yī)療保險，95.1%的職工參加了養(yǎng)老保險，93.8%的職工參加了失業(yè)保險，90.8%的職工參加了生育保險。

　　勞動報酬有保障

　　在參與兩次調研的職工中，84.8%的職工工資不低于我市最低工資標準，96.1%的職工未發(fā)生拖欠工資問題;在解決勞動糾紛、女職工權益保障方面，各縣(市)區(qū)表現(xiàn)良好，其中解決勞動糾紛平均得分率達96.53%，女職工權益保障的平均得分率達94.13%，這說明絕大部分企業(yè)都對此保持了高度的重視。

　　帶薪休假落實不夠

　　在兩次調研的371家企業(yè)20783名職工中，55.4%的職工經(jīng)常加班加點，近45.2%的職工認為單位加班沒有征求職工意見或沒有足額發(fā)放加班費，近33.7%的職工沒有帶薪年休假。

　　勞務派遣比例偏高

　　按照《勞務派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。在兩次調研的371家企業(yè)20783名職工中，19.77%的職工是勞務派遣，是規(guī)定比例的近2倍。

　　市領導原文濤、王敬林等參加相關活動。