青工思想調(diào)研報告范文
近年來，隨著露天采礦場生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，露采新員工的不斷加入，露采團員青年也隨之在不斷增多。為了更好的適應(yīng)礦業(yè)公司改革發(fā)展新形勢，準確了解青年的需求及基本思想道德狀況，進一步加強露采青年工作的針對性和實效性。近期，露采黨政及團支部以集中召開座談會及個別談心交流的形式對露采青年需求及思想狀況進行了一次較全面的調(diào)查，研究分析露采青年思想的主流和存在的問題，探索解決問題的建議和對策。
一、思想主流
通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣大露采青年的思想主流是好的。在社會大氣候和礦業(yè)公司內(nèi)部小環(huán)境的影響下，絕大多數(shù)青工的思想是積極進取，奮發(fā)向上的，具體表現(xiàn)為：
1、政治意識強，思想上追求上進。團員青年關(guān)心國家大事，關(guān)心社會進步，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，對建設(shè)和諧社會、對“同心同德，建設(shè)和諧平安新銀山”有著高度的認同。他們積極參加團委及團支部組織的各項活動且積極向黨組織靠攏，目前，已有多名團員青年遞交申請書。
2、渴望成才，學(xué)習(xí)熱情高漲。一是團員青年普遍重視自己的專業(yè)學(xué)習(xí)，他們渴望通過學(xué)習(xí)，在鞏固自身業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)上不斷拓展知識領(lǐng)域，調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)礦山大發(fā)展對人才的需求。二是在談到學(xué)習(xí)生活中遇到的困難時，多名團員青年提到礦山書籍太少，希望
礦、場能多購進一些書籍解決閱讀的需求。
3、熱愛本職崗位，安全意識較強，具有良好的敬業(yè)精神。絕大部分青年員工熱愛本職崗位，工作積極主動，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能盡心盡力干好本職工作。同時，他們能充分認識到礦山行業(yè)安全生產(chǎn)的重要性，遵章守紀、安全第一意識較強。
二、存在問題
團員青年的思想狀況依然存在和面臨著一些不容忽視的問題，這些與露采大發(fā)展的要求，與時代前進的步伐仍有一定的差距。
1、部分青工主人翁意識不強。
一是消極地認為改革發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)的事、上級的事。個人對礦山發(fā)展漠不關(guān)心，有事不關(guān)已、高高掛起的`混事思想。部分青工認為干好干壞都一樣，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過的消極思想。
二是受個人主義、拜金主義等錯誤思潮影響，部分青工不愿踏實工作，凡事講條件，考慮個人利益多，沒能把企業(yè)的改革發(fā)展放在心上。
2、維修人員壓力大，新人場維修人員對學(xué)技術(shù)熱情不夠
一是隨著露采維修工主輔修制度的全面推行，青工維修人員普遍感到壓力增大，但覺得與操作工相比收入較少。另外，如果繼續(xù)積極參加場、礦組織的青工活動時勢必會影響工時多少，影響?yīng)劷鹗杖搿?二是部分新近員工專業(yè)基礎(chǔ)知識不夠扎實，特別是維修技術(shù)工種人員對學(xué)技術(shù)失去信心，同時認為領(lǐng)導(dǎo)重視一線操作人員，不夠重視維修人員，認為維修技術(shù)人員工作辛苦，工資待遇低，詢問能否改換成操作工種。
3、部分青工對收入和實現(xiàn)自我價值不滿
一是部分新近員工沒有做好扎根礦山、艱苦奮斗的思想準備，對礦山環(huán)境、福利待遇不是很滿意，對礦山開采年限心存懷疑。目前露采已有三名實習(xí)員工離開。
二是小部分青工好高騖遠，眼高手低，有自傲心理，過高估計個人能力，夸大個人主觀作用，對企業(yè)要求多，對自己約束少，個別青工還存有“懷才不遇”的困惑和浮躁情緒。
可以看出，當(dāng)前青年在思想領(lǐng)域存在的這些問題，無論對青年自身的成長進步，還是對露采的發(fā)展都是令人擔(dān)憂的。大局意識淡薄和惟我獨尊的思想，勢必會阻礙礦山發(fā)展進程，產(chǎn)生負面影響；維修人員壓力過大和心理失衡，勢必會影響學(xué)技練功、安心工作的積極性，出現(xiàn)人才斷層；對收入和實現(xiàn)自我價值的不滿，勢必會使一批有用之才流向路外，造成人才危機。青年思想的這一現(xiàn)狀，應(yīng)引起各級組織和各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。
三、對策建議
1、加強和改進青年思想政治工作。
隨著改革開放的不斷深入，青年職工的生活方式、交往方式、思維方式產(chǎn)生了深刻的變化，不僅呈現(xiàn)出思想的多變性和價值取向的多元化，而且使一些思想問題具有社會性特點。能否及時化解青年職工政治上、思想上、隊伍上存在的的矛盾和問題，確保青年樹立正確的人生觀和價值觀，樹立正確的理想信仰，是加強和改進青年思想政治
工作面臨的新考驗和新任務(wù)。因此，在復(fù)雜多變的新形勢面前，必須高度重視和做好青年思想政治工作，加強對青年職工世界觀的改造，加強青年政治理論學(xué)習(xí)，廣泛開展愛國主義、集體主義、社會主義教育和道德實踐活動，加強黨員、團員先進典型模范正面宣傳力度，激發(fā)青年對黨、社會、生活和企業(yè)的熱愛。特別是近幾年來的新入礦青工，要深入進行青年理想信念教育和企業(yè)發(fā)展形勢教育，增強向心力和主人翁意識，用科學(xué)的理論引導(dǎo)青年，以高尚的情操凝聚青年，團結(jié)帶領(lǐng)青年同心同德，拼搏進取，成為公司改革發(fā)展進程中一支重要的生力軍。
2、關(guān)心青年成長成才，加強青年工作的領(lǐng)導(dǎo)。
青年職工是企業(yè)發(fā)展的希望和未來，共青團組織是黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的先進青年的群眾組織，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持是青年成長成才的關(guān)鍵。一是要抓好青年工作政策的落實，同時在出臺涉及青年利益的改革措施前多傾聽青年意見，做好青年宣傳疏導(dǎo)工作，使他們踏踏實實地工作，支持企業(yè)發(fā)展。二是要大力開發(fā)青年人力資源，多為青年創(chuàng)造和提供成長成才的機會，滿足青工對個人發(fā)展的迫切性和成長成才的需求。三是要加強青年職工的培訓(xùn)。通過協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門搞好業(yè)務(wù)、安全技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮基層團組織的組織優(yōu)勢和年齡優(yōu)勢，通過崗位練兵、技術(shù)比武、新老青工技術(shù)經(jīng)驗交流等多種形式，調(diào)動起青工參與崗位培訓(xùn)的積極性和主動性。同時，切實了解青工學(xué)習(xí)需求，搞好青工非專業(yè)技能培訓(xùn)，滿足青年職工對非專業(yè)技能的掌握和學(xué)習(xí)的熱情，不斷增強青年職工的整體素質(zhì)。四是多方關(guān)心，營造良
好的青年成長環(huán)境。目前，基層團組織工作中一些實際困難，例如兼職團干津貼太低、主動工作積極性不高，經(jīng)費不足，陣地縮小，職責(zé)范圍大，生產(chǎn)任務(wù)忙，人員分散、活動難開展，宣傳硬件設(shè)施不足等，有些困難通過團組織努力可以克服，有些團組織自身難以解決，需要黨政組織給予關(guān)心和幫助。
3、注意加強和改進團組織青年工作方式方法。
近幾年來，由于公司發(fā)展較快，運營生產(chǎn)任務(wù)不斷增大，但人員較為穩(wěn)定，職工勞動強度相對有所增強。職工除了正常上班外，有時還要參加必須的學(xué)習(xí)、開會、考試等，占去職工一定的個人休息時間，職工對一些與已關(guān)系不是特別緊密的活動沒有更多精力投入，便相對提不起興趣。所以在開展政治工作中便不同程度面臨著“人員難集中、時間難保證、活動難開展”的矛盾。因此，團組織開展活動要在內(nèi)容和形式上把握好，更要創(chuàng)新一些更適合我們公司特點的活動方式，既可保證思想政治宣傳工作正常進行，達到宣傳教育目的，又不耽誤職工正常的休息。堅持活動多樣，小型、靈活、有吸引力的原則，不求大而全，把青年思想教育工作融于各項有特色的活動之中。其次，在開展活動中，既要加強理想信念、安全宣傳、志愿奉獻、生產(chǎn)突擊等主題活動，也要注意多開展各項有益的文化娛樂活動，豐富青年的業(yè)余文化生活，提供青年之間交流平臺。同時要積極發(fā)揮基層團支部作用，增強團支部的工作活力，提高開展工作的能動性和創(chuàng)新意識，通過團支部靈活、方便，易于開展活動的優(yōu)勢，把青年吸引到團組織各項活動中來。
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