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新社會(huì)組織黨建工作調(diào)研報(bào)告
“新社會(huì)組織”這一概念出現(xiàn)于我國(guó)改革開放之后，指的是相對(duì)于政黨、政府等傳統(tǒng)組織形態(tài)之外的諸如行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等各類民間性的社會(huì)組織，主要包括社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位、部分中介組織以及社區(qū)活動(dòng)團(tuán)隊(duì)等。改革開放三十年余來，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立及進(jìn)一步完善，新社會(huì)組織迅猛發(fā)展，已逐漸成長(zhǎng)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)的重要力量。新社會(huì)組織作為黨的基層組織新的依托，已成為黨的基層組織建設(shè)的新的重要領(lǐng)域。
加強(qiáng)新社會(huì)組織的黨建工作是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力的客觀需要；是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，更好地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展的客觀需要；是建立健全新型社會(huì)管理體制，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的客觀需要。為深入了解和掌握我縣新社會(huì)組織黨組織現(xiàn)狀，進(jìn)一步加強(qiáng)和健全新社會(huì)組織基層組織建設(shè)，由縣委組織部牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和各相關(guān)部門參與，采取召開聯(lián)席座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷、走訪各個(gè)企業(yè)等形式，對(duì)我縣新社會(huì)組織黨建工作情況進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)研。
一、基本現(xiàn)狀
截止目前，全縣共有新社會(huì)組織53個(gè)，共有從業(yè)人員
3663人。其中，建立了黨支部的信社會(huì)組織共15個(gè)，有黨員123名。
二、我縣抓新社會(huì)組織黨建工作的主要做法
第一，深入調(diào)查摸底，科學(xué)制定方案。由縣委組織部牽頭，業(yè)務(wù)主管單位和行業(yè)協(xié)會(huì)配合，安排專人負(fù)責(zé)，對(duì)全縣所有新社會(huì)組織進(jìn)行一次全面摸底調(diào)查，深入了解新社會(huì)組織發(fā)展的實(shí)際情況，重點(diǎn)摸清新社會(huì)組織的從業(yè)人員、黨員數(shù)量、法定代表人、聯(lián)系方式、隸屬關(guān)系等基本情況，建立工作臺(tái)帳，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)對(duì)調(diào)查摸排情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，制定工作方案，按照先易后難、分類指導(dǎo)、有序推進(jìn)、全面覆蓋的原則，逐步探索建立黨組織，規(guī)范開展黨建活動(dòng)，不斷擴(kuò)大新社會(huì)組織黨建工作覆蓋面，確保新社會(huì)組織黨建工作有步驟地推進(jìn)。
第二，理順管理關(guān)系，完善組織網(wǎng)絡(luò)。按照便于管理、便于工作、便于指導(dǎo)的原則，我縣針對(duì)不同類型新社會(huì)組織的特點(diǎn)，分別實(shí)行屬地管理和部門管理，切實(shí)理順管理關(guān)系，完善組織網(wǎng)絡(luò)。對(duì)一些規(guī)模較小，政策性、專業(yè)性不強(qiáng)，與業(yè)務(wù)主管部門聯(lián)系不緊密的新社會(huì)組織，其黨組織關(guān)系一般實(shí)行屬地管理。對(duì)一些政策性、專業(yè)性較強(qiáng)，與業(yè)務(wù)主管部門聯(lián)系緊密的新社會(huì)組織，其黨組織關(guān)系一般由業(yè)務(wù)主管部門黨組織實(shí)行部門管理。
第三，堅(jiān)持分類指導(dǎo)，強(qiáng)化組建工作。我縣根據(jù)不同類
型的新社會(huì)組織黨員實(shí)際情況和工作需要，采取單獨(dú)組建、聯(lián)合組建、掛靠組建和行業(yè)統(tǒng)建等方式加大新社會(huì)組織黨組織組建力度，做到成熟一個(gè)組建一個(gè)，建立一個(gè)鞏固一個(gè)，鞏固一個(gè)帶動(dòng)一批，不斷擴(kuò)大黨組織的覆蓋面。原則上要對(duì)有正式黨員3名以上的新社會(huì)組織進(jìn)行認(rèn)真梳理，由業(yè)務(wù)主管單位、行政掛靠單位或所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道統(tǒng)籌考慮、強(qiáng)化措施，全部建立黨組織，并上報(bào)縣委組織部備案。對(duì)黨員人數(shù)在3名以下的新社會(huì)組織，按照行業(yè)相近、地域相鄰、便于開展黨的活動(dòng)、便于黨員管理教育的原則，采取靈活的方式抓好黨組織組建工作，確保新社會(huì)組織的黨員都編入黨的支部，正常參加黨的組織生活。對(duì)暫無黨員或不具備建立黨組織條件的新社會(huì)組織，上級(jí)業(yè)務(wù)主管單位和行政掛靠單位黨組織應(yīng)通過選派黨建工作指導(dǎo)員，幫助做好培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作，確保黨的工作覆蓋到所有依法登記的新社會(huì)組織。
第四，注重工作指導(dǎo)，選優(yōu)配強(qiáng)班子。我縣從綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力精、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、黨務(wù)工作熟的黨員中擇優(yōu)挑選新社會(huì)組織黨組織書記。對(duì)一時(shí)無合適人選的新社會(huì)組織黨組織，由上級(jí)黨組織選派黨組織負(fù)責(zé)人，邊幫助開展黨建工作，邊培養(yǎng)黨組織書記人選。對(duì)暫不具備建立黨組織條件的新社會(huì)組織，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，由業(yè)務(wù)主管單位黨組織或所在地黨組織派出專兼職黨建工作指導(dǎo)員，
一對(duì)一幫助開展黨的工作，努力消除黨建“空白點(diǎn)”。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)新社會(huì)組織黨務(wù)干部的崗位培訓(xùn)，切實(shí)在政治上多尊重、工作上多支持、生活上多關(guān)心，積極為其開展工作創(chuàng)造條件，保證黨建工作順利完成。
第五，加強(qiáng)教育管理，提升黨員素質(zhì)。我縣在新社會(huì)組織黨組織中建立健全“三會(huì)一課”、黨費(fèi)收繳、黨性實(shí)踐活動(dòng)、民主評(píng)議黨員等黨建工作制度，加強(qiáng)對(duì)新社會(huì)組織黨員的政治引導(dǎo)和教育管理。同時(shí)創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，健全學(xué)習(xí)制度，深入開展以“學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)；比能力、比奉獻(xiàn)、比業(yè)績(jī)”為主要內(nèi)容的“三學(xué)三比”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員在學(xué)習(xí)中提升素質(zhì)，在提升中發(fā)揮模范帶頭作用。深入開展“雙培”活動(dòng)，切實(shí)把經(jīng)營(yíng)管理者、業(yè)務(wù)骨干中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干和經(jīng)營(yíng)管理者，做好發(fā)展黨員工作，不斷壯大黨員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)“關(guān)鍵崗位有黨員、重點(diǎn)崗位有黨員、艱苦崗位有黨員”。
三、我縣新社會(huì)組織黨建存在的問題
第一，管理體制不健全導(dǎo)致新社會(huì)組織主動(dòng)性不夠。新社會(huì)組織實(shí)行的是雙重管理體制，即新社會(huì)組織成立都要經(jīng)過政府業(yè)務(wù)主管單位的前置審批和政府登記管理機(jī)關(guān)的法人登記。而大量涌現(xiàn)的各種社會(huì)團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會(huì)等不少是掛靠某政府部門和主管單位，具有半官半民性質(zhì)，經(jīng)費(fèi)和人員主要依賴于相關(guān)部門，缺少獨(dú)立性和自主性。這種管理體制影響了新社會(huì)組織的組建和發(fā)展。
第二，監(jiān)管措施不健全導(dǎo)致新社會(huì)組織行業(yè)規(guī)范性不夠。由于新社會(huì)組織涉及領(lǐng)域廣、類型多，相關(guān)部門不可能做到監(jiān)督管理全覆蓋，存在“重登記輕管理”、“重發(fā)展輕培育”的現(xiàn)象，導(dǎo)致少數(shù)新社會(huì)組織外部監(jiān)管制度缺失，遵紀(jì)守法意識(shí)不強(qiáng)，有法不依。少數(shù)新社會(huì)組織經(jīng)濟(jì)利益傾向比較明顯，存在內(nèi)部管理制度不完善，自律機(jī)制不健全，民主建設(shè)不到位的現(xiàn)象，缺乏社會(huì)誠信、奉獻(xiàn)社會(huì)和自覺接受監(jiān)督意識(shí)，導(dǎo)致社會(huì)形象差，公信度不高。
第三，服務(wù)水平不適應(yīng)導(dǎo)致新社會(huì)組織作用發(fā)揮不夠。新社會(huì)組織自身力量薄弱，發(fā)展后勁不足，普遍存在缺乏穩(wěn)定的資金來源、固定的活動(dòng)場(chǎng)所設(shè)備、高素質(zhì)的專業(yè)人才隊(duì)伍、良好的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)等問題，再加上活動(dòng)載體缺乏創(chuàng)新，因循守舊，服務(wù)社會(huì)的作用不能充分顯現(xiàn)，使新社會(huì)組織難以大有作為。比如不少行業(yè)組織無場(chǎng)所，行業(yè)活動(dòng)不正常，信息溝通渠道不暢，難以發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)有的作用。
四、抓好新社會(huì)組織黨建工作的對(duì)策及建議
要主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展變化的需要，加強(qiáng)黨對(duì)新社會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)把黨的建設(shè)延伸到各類新社會(huì)組織中去，把黨的工作覆蓋到各種新社會(huì)組織中去，切實(shí)把握新社會(huì)組織發(fā)展與規(guī)范的正確方向，使新社會(huì)組織成為黨領(lǐng)導(dǎo)下的服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、參與公共服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)和諧的可靠力量。
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