人才市場調(diào)查報告
大學生走出校門的第一步通常都是先邁入人才市場,那么人才市場報告也反映出人才的基本素質(zhì)水平情況。下面是CN人才小編收集整理的人才市場調(diào)查報告,歡迎閱讀參考!~
人才市場調(diào)查報告一
大學生如何才能跨好邁出校門的第一步?大學生如何成為一個成功的就職人?在如今的大學校園中,諸如此類的話題早以引起了大家眾多的關注和熱情。大學的學習生活,不僅是知識積累的過程,也是大學生社會化的第一站。因此,為了了解和熟悉人才市場的現(xiàn)狀,有助于畢業(yè)之后能更快、更成熟地融入社會之中,特此做出一份人才市場實踐報告,以備將來的不時之需。
當今和未來的國際國內(nèi)競爭,說到底是人才的競爭。當前,欠發(fā)達地區(qū)人才工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。從國際上看,隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,人才全球化趨勢進一步增強,發(fā)達國家憑借強大的經(jīng)濟和科技實力,以優(yōu)厚的條件在全球范圍內(nèi)加緊吸引人才,包括我國在內(nèi)的很多發(fā)展中國家已成為一些發(fā)達國家爭奪人才的重要戰(zhàn)場,而且現(xiàn)在有急劇蔓延到欠發(fā)達地區(qū)的傾向,這對我們無疑是一個新的挑戰(zhàn)。從國內(nèi)看,我國加入wto后,人才問題引起各地普遍重視,從欠發(fā)達地區(qū)看,人才資源特別是高中級人才和專門人才的大量外流,以及現(xiàn)有人才的年齡老化、素質(zhì)滑坡,已使傳統(tǒng)的人才優(yōu)勢逐步喪失,而新的人才優(yōu)勢尚未培育起來,人才隊伍建設和人才工作與全國平均水平相比,存在著較大的差距。作為欠發(fā)達地區(qū),在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中,如果不加大力度做好人才的培養(yǎng)、吸引、使用工作,那么,在當今和未來的競爭中,我們就將處處被動挨打,并對經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。為此,一定要在人才問題上增強憂患意識和危機意識,充分認識人才工作形勢的嚴峻性和緊迫性,增強做好人才工作的歷史責任感和使命感,把人才工作提高到戰(zhàn)略高度上來研究和部署。
長期看來,雖然中國人才資源配置市場化的進程已展開,并取得了舉世矚目的成果,但由于諸多因素的制約,我國人才的市場化程度還不夠高,存在以下幾個問題。
一、戶籍制度的制約。因為現(xiàn)行的戶籍制度,很多畢業(yè)的大學生考慮到落實戶口,很多人不愿意到私營企業(yè)里找自己合適的工作,尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴格限制,這些都嚴重地制約了人才的跨地域流動,成為影響人才要素市場的重要因素。
二、人事檔案制度改革的滯后。傳統(tǒng)的人事檔案管理制度與我國經(jīng)濟社會發(fā)展的不適應之處主要表現(xiàn)在:單一的國有單位人事檔案管理模式不適應多種所有制經(jīng)濟組織并存的新形勢;現(xiàn)行的“人檔分離,收費管理”的流動人員檔案管理辦法不符合建立統(tǒng)一開放的人才市場的需求;而且傳統(tǒng)人事檔案的采集利用制度也不符合“國家尊重和保障人權”的要求。
三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與公務員辭職、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處,影響了國家機關與事業(yè)單位人員的出口,造成了想出去的人出不去,不勝任的人該走卻走不了的局面,這些都導致了人才市場供需主體難以完全到位,人才市場運行機制不夠健全,市場供求、價格、競爭機制對人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮。
四、人才市場管理體制沒有完全理順。就全國范圍而言,很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執(zhí)法檢查制度,未對人才流動與人才市場活動實行日常即時性的監(jiān)督管理,人才市場的就業(yè)歧視、職業(yè)安全、權益保護問題突出,影響了人才市場的健康發(fā)展。相關內(nèi)容得知,我國人才總量每增長1%,拉動經(jīng)濟增長1.28%,XX年專業(yè)技術人才至少缺1746萬
報告統(tǒng)計分析表明,人才發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展有著高度的相關性。從年均增長速度方面考察,1978年至XX年,人才總量的增長速度年均為7.34%,實際經(jīng)濟總量gdp的增長速度年均為9.38%,經(jīng)濟增長對人才總量增長的彈性系數(shù)為1.28,即人才總量每增長1%,拉動經(jīng)濟增長1.28%。
特別在假日期間,人才網(wǎng)站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些準備跳槽者的絕好機會,不僅可以事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”,還能在網(wǎng)上學習應聘、面試的技巧,既省卻了奔波之苦,又能獲得許多免費學習的機會。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不同類型的網(wǎng)上招聘活動。
此次人才市場走勢有三個特點:
一、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。上周進場招聘單位是948個,進場求職人數(shù)達45868人,僅10月8日和9日平均進場人數(shù)就在萬人以上,招聘單位和進場人數(shù)分別比前周增長64·9%和40·2%。
二、招聘崗位超過1·8萬。上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位有18169個,比前周增加98·8%,是市場同期投放招聘崗位較多的一周。但招聘崗位需求有所側重,各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較大的崗位是計算機技術、電子、通信工程等崗位。
三、高科技和經(jīng)濟類專業(yè)受青睞。在眾多的招聘專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè),占崗位需求的48%,比前一周增加22%。其次是經(jīng)濟管理崗位,此崗位需求量也比較大,占崗位需求的20%。
在人才市場,你也許會聽到:“找工作,我痛苦!”的呻吟,但事事興衰沉浮,喜憂參半。作為我們大學生而言,也是如履薄冰啊,根據(jù)自己的'親身社會實踐,也結合現(xiàn)在金融危機影響下的是經(jīng)濟形勢,我們青年要把豐富的只是武裝自己,把自己融入于社會潮流,從而鍛煉自己。
為了搞好人才隊伍建設,我們采取了一系列有效措施開發(fā)人才資源。主要措施有:
一是制定了積極的人才政策。徐州根據(jù)不同時期的發(fā)展要求,先后出臺了40多項人才政策,尤其是“xx”以來,分別制定了《徐州市“xx”期間人才工程規(guī)劃》、《徐州市1996-XX年人才資源開發(fā)規(guī)劃》和《關于進一步加強我市人才引進、培養(yǎng)和使用工作的若干意見》等指導性文件及一系列相關的配套政策,并建立了人才發(fā)展資金。各項人才政策的制定和實施;指導和保證了人才工作的有效開展。
二是積極搞好人才的引進和培養(yǎng)。 建市以來,人事部門共引進各類高層歡和急需人才 5000多名,引進國外智力70余項,通過各種形式培養(yǎng)高中等人才4000多名,并開展了委托培養(yǎng)碩士研究生和出國留學工作;近年開展的各類培訓達3萬人次。
三是加強了人才市場建設。 現(xiàn)初步形成了以市縣(區(qū))人事部門為主,行業(yè)和社會中介機構為輔的人才市場體系.市場的服務功能和服
務水平不斷得到完善和提高,97年以來,到人才市場求職人數(shù)達 3.3萬人次;入場招聘單位2400家次,有5000多人通過人才市場實現(xiàn)了就業(yè)。
四是通過深化人事制度改革。 人才分類管理的格局基本形成并正在逐步完善。公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制已開始運行,并取得了初步成效。
來也匆匆,去也匆匆。整個人才市場中,大概有一千余人吧。應屆的占60%以上,企業(yè)以中小型為主,行業(yè)醫(yī)藥,保健類需求量較大,職位以銷售為主。上午9:00——11:30算是求職的高峰期,各個攤位面前都有人員的擁擠。11:00以后求職者陸續(xù)離開了現(xiàn)場。作為一個觀望者,詢問了幾家公司,多數(shù)對現(xiàn)場招聘不滿意,反映人雜,層次低,應屆畢業(yè)生較多。而問求職者呢,則說知名單位太少,公司的規(guī)模較小,高不成低不就。緣份就這樣的擦肩而過。
為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢?大量的求職者找不到工作,而每一個發(fā)展中的單位卻在渴求人才。我想這應該和學校的教育有關,和社會整體發(fā)展有關,和我們這個城市安逸的文化氛圍有關,而重要的是個人對自我的認識有關。每個人都在高喊壓力大,競爭激烈?烧l又為能夠在這激烈的生存斗爭中做好了足夠的準備,而誰又為此付出了努力。我想能做出這些的就不會再在這個社會上不停的流浪或是停止。
通過這次活動我們積累了經(jīng)驗,獲取了各方面比較全面真實的材料,對以后的研究和教學工作提供了素材,.可見選人用人機制已開始運行,并取得了初步成效。
這次活動培養(yǎng)了我的工作能力,提高自身素質(zhì),豐富了我的社會經(jīng)驗,充實假期生活。很高興能有這次社會實踐,我可以說自己真真正正學到了社會經(jīng)驗,相信這次社會實踐將在我的人生中六下深刻的印象,也將印象我一生的足跡.。
人才市場調(diào)查報告二
通過對xxx人才市場走訪,分析現(xiàn)階段
企業(yè)人才需求狀況的調(diào)查研究
學 院:
班 級:
組 別:
組 長:
小組成員:
- 0 -
目 錄
開頭語
一、企業(yè)對應聘者最看重的素質(zhì)依次是
二、企業(yè)需求的應用型人才遠遠大于基礎學科人才
三、企業(yè)理想人才應具備素質(zhì)
四、不同類型企業(yè)對人才專業(yè)需求也不同
五、企業(yè)普遍關注人才的綜合技能
六、企業(yè)對在校學生如何提高實際技能的建議
七、企業(yè)對大學生畢業(yè)應聘時的建議
八、人才市場的流動
九、各大企業(yè)對應聘者的各項要求
- 1 -
開頭語
“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時期人力資源市場的狀況,熟知人力資源管理招聘的一般流程,我們小組對昆明人才市場進行了實地調(diào)查。本次調(diào)查主要以實地調(diào)查,采訪、發(fā)放問卷和對企業(yè)招聘者的簡單交談為主,以報紙,網(wǎng)絡調(diào)查為輔,了解求職應聘的具體流程安排以及企業(yè)對應聘者的一些具體要求,為一年以后的實習做好準備。
可能是星期五,人并沒有想象中的多。每家企業(yè)門前都懸掛著招聘說明,上面介紹了公司簡介,公司所要招聘的崗位和相應的任職學歷要求,以及大概的待遇情況。應聘者們手上都拿著簡歷。往往都是一簇一簇的圍繞在企業(yè)攤位門口,認真閱讀了解企業(yè)的狀況。遇到適合的企業(yè),就跟企業(yè)的招聘人員進行一對一的初步面試,并填寫一張個人信息表。這就完成了初步的招聘面試。
21世紀是一個充滿著競爭的時代,企業(yè)在越來越廣的空間內(nèi)正面臨著革命式的挑戰(zhàn),而人才是決定這一成敗的關鍵所在。因此,如何把握自己的發(fā)展方向,以適應時代和社會的需求,是當代大學生關注的焦點。
在招聘會上,相當一部分企業(yè)都對應聘者提出了“兩年以上工作經(jīng)驗”的硬要求。“經(jīng)驗”是分層次的,運用“經(jīng)驗”有適宜性要求。即便在同類企業(yè)、同類崗位獲得的“經(jīng)驗”,在A單位有效,在B單位就不一定適用。有眼光的企業(yè),往往注重考察人才的專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力及可開發(fā)潛質(zhì),認為對人才的“經(jīng)驗”培養(yǎng)有所投入,是同生產(chǎn)成本一樣理所當然的事情。更有一些企業(yè)將此作為凝聚人心的感情投資,以期獲得員工忠誠企業(yè)、勤奮工作的回報。在我們這樣一個有著豐厚人文文化背景的國度,人才的知恩圖報情懷與人才的市場化,并非水火不容,而是可以做到水乳交融,相得益彰。
現(xiàn)在又很大一部分大學生認為,自己在擇業(yè)中最缺乏的是實踐工作經(jīng)驗,這也是在參加招聘中最令人尷尬的一個“短處”。對即將畢業(yè)找工作的大學生來說,最痛苦的莫過于,在面試時聽到主考者的一句提問:“你有實際工作經(jīng)驗嗎?”面對發(fā)問,除了搖頭,就是嘆息。也許對此任何人都會說出,剛畢業(yè)哪來的工作經(jīng)驗?但是市場不相信眼淚,只看重事實與能力。
工作經(jīng)驗其實也就是實踐經(jīng)驗。只要實踐過了,也就意味著有了工作經(jīng)驗, - 2 -
也就意味著達到了用人單位的要求。在目前就業(yè)形勢相當嚴峻的狀態(tài)下,我們是否考慮提前為自己的找工作打算。利用暑寒假時間給中小學生做兼職家教,給商品做促銷,這當然是一種社會實踐,能夠積累一定的經(jīng)驗,但卻與自己所學專業(yè)不相符合,當然就與用人單位的要求相差甚遠了,也就有被拒之門外之嫌。為此,我們應該多去與自己專業(yè)對口單位實習實踐,從長遠的眼光看,這要比那些做家教做促銷的要高明的多,要有利的多。也許,這就是幾年后我們應聘時所需的。
一、企業(yè)對應聘者最看重的素質(zhì)依次是:
工作經(jīng)驗(80%)、專業(yè)技能(80%)、工作態(tài)度(70%)、教育背景(48%)、忠誠度(46%)、職業(yè)道德(34%)、年齡(20%)、性別(8%)。
二、企業(yè)需求的應用型人才遠遠大于基礎學科人才
據(jù)調(diào)查結果顯示,企業(yè)對人才需求量較大的專業(yè)人才中,大多數(shù)為應用學科專業(yè)。如:計算機29.4%,企業(yè)管理24.8%,機械17.1%,財會統(tǒng)計15.9%,市場研究與情報策劃14.1%,化工7.5%,公關7.5%,金融證券6.8%,郵電、通訊、交通5.1%,房地產(chǎn)5.0%,中文、文秘4.5%,廣告?zhèn)鞑?.3%等。而對基礎學科專業(yè)需求較多的只有外語14.1%,像生物學、物理學、數(shù)學等基礎學科的專業(yè)人才需求十分有限。
三、企業(yè)理想人才應具備素質(zhì)
調(diào)查中還發(fā)現(xiàn),企業(yè)所需的理想人才應具有的素質(zhì),主要集中在三個方面:“有敬業(yè)精神”、“實際工作經(jīng)驗”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業(yè)精神“的呼聲最高,達55%;要求有“實際工作經(jīng)驗“的為27.9%;要求“受教育程度高”的`占24.6%。對敬業(yè)精神的高度重視,表明企業(yè)強烈的意識到員工的職業(yè)道德素質(zhì)對其工作表現(xiàn)的制約關系。
四、不同類型企業(yè)對人才專業(yè)需求也不同
從調(diào)查中每一類企業(yè)需求最多的3種專業(yè)人才看,生產(chǎn)類型企業(yè)需求較多的是機械專業(yè),占29.6%、計算機專業(yè)占21.1%、化工專業(yè)占19.8%;服務類企業(yè) - 3 -
需求較多的是計算機占27.8%、房地產(chǎn)占11.1%、財會統(tǒng)計和國際貿(mào)易占8.3%;其他類型企業(yè)則更多的需求企業(yè)管理專業(yè)占20%、計算機專業(yè)占15.6%、機械專業(yè)占8.9%的人才。
五、企業(yè)普遍關注人才的綜合技能
從調(diào)查中還反映出,企業(yè)比較關注人才的綜合技能,希望所需人才具備“較強的營銷意識”(占10.3)、“知識面廣”(占8.0%)、“有良好的人際關系”(占7.1%)、“有較強的管理能力”(占7.1%)和“較好的外語水平”(占6.8%)。另外,還有9.8%的企業(yè)關心所需人才是否有當?shù)貞艨凇?/p>
六、企業(yè)對在校學生如何提高實際技能的建議
參與課程實驗、 參加社會實踐、勤工儉學、 參加課外學習、獲得職業(yè)證書。一些企業(yè)則對畢業(yè)生提出:“大學生一方面要學好學業(yè),另外一方面也要看看學的東西和市場需求是不是有差距。除了在學校學習之外,還應該參加企業(yè)的培訓,專業(yè)認證等。如果你要做項目,本身又有一些國際的認證,證明在某個領域有這個技能,又有學校里的畢業(yè)證書,那么你被聘用的機會就高。所以,我建議多參加活動爭取時間不斷證實自己。”
一般來說企業(yè)需要的大多是綜合素質(zhì)高的人才,在調(diào)查中,結果顯示,不管哪個公司對于人才要求主要還是會看是哪個缺哪種崗位,再篩選人才,也就是不同崗位有不同的需求,現(xiàn)在這些企業(yè)最需要的主要是高級管理人才和專業(yè)技術人才。
七、企業(yè)對大學生畢業(yè)應聘時的建議
在學歷上,雖然都說看不同的崗位再決定需哪種學歷的人才,但是大多數(shù)的企業(yè)還是比較偏重于大中專學歷的人才,原因雖詞不同,但大意大同小異,認為本科學歷的學生眼高,容易跳槽,且大多數(shù)在技術上也并不是很優(yōu)異,在薪資與學歷上,掛鉤并不是很大,若是剛入某企業(yè),大多數(shù)企業(yè)并不會根據(jù)學歷的高低來平定薪資的多少。企業(yè)在錄用應屆畢業(yè)生時對于其畢業(yè)院校聲譽、成績優(yōu)秀、學歷的高低、或黨員的身份及或是學生干部并不是很看重,只是做一個參考,并 - 4 -
不是一個決定因素,而在社會實踐、專業(yè)學習及實踐工作經(jīng)驗上大多數(shù)企業(yè)是非?粗氐模龑I(yè)能力,在思想素質(zhì)能力上也非常的重視,在調(diào)查的這些企業(yè)上,大多數(shù)企業(yè)認為員工的思想素質(zhì)能力和專業(yè)技術能力與企業(yè)的經(jīng)濟效益是息息相關的,且相關程度達80%以上,思想素質(zhì)能力與專業(yè)能力對于企業(yè)的經(jīng)濟效益,大多數(shù)企業(yè)認為是同樣的重要,在企業(yè)招聘時,他們是認為能力比專業(yè)更重要,會優(yōu)先考慮能力,這也應證了許多畢業(yè)生在畢業(yè)后走了與自己專業(yè)相關不是太大的路。
在各大企業(yè)在招聘的同時也給畢業(yè)大學生提出了許多的建議,要求我們在思想上:遵守校紀校規(guī),做到為人正直,穩(wěn)定,謙虛。并且要擁有事業(yè)心、進取心強,能夠設身處地為他人著想,熱愛集體。要多到一個具有良好專業(yè)技術水平又有高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工,愛崗敬業(yè)、誠實守信、遵紀守法、奉獻社會。在學習上:擁有明確的目標,刻苦勤奮,成績優(yōu)良,學好專業(yè)課的同時高度重視基礎課程和課外的學習,做到自我的全面發(fā)展,培養(yǎng)出合理的知識結構,并且要注意提高獨立思考的能力和解決問題與學習的能力。
八、人才市場的流動
根據(jù)這次人才市場的調(diào)查報告中發(fā)現(xiàn),人才市場管理體制沒有完全理順。很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執(zhí)法檢查制度,未對人才流動與人才市場活動實行日常即使性的監(jiān)督管理,人才市場的就業(yè)歧視,職業(yè)安全,權益保護問題突出,影響了人才市場的健康發(fā)展。根據(jù)相關內(nèi)容得知,我國人才總量每增長1%,拉動經(jīng)濟增長1.28%,2010年專業(yè)技術人才至少缺1746萬。
九、各大企業(yè)對應聘者的各項要求
在此次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)只有40%的企業(yè)招聘為本地人才市場,這些企業(yè)對應聘人員的各項能力要求都有著許多不同,30%的企業(yè)看重應聘者的業(yè)務能力,30%的企業(yè)看重應聘者的組織協(xié)調(diào)能力,15%的企業(yè)看重應聘者的語言表達能力,10%的企業(yè)關心應聘者的職業(yè)道德與忠誠度,10%的企業(yè)看重應聘者的環(huán)境適應能力,5%的企業(yè)對應聘者的壓力承受能力有較高的要求。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看,企業(yè)最看重的的是應聘者的業(yè)務能力和應聘者的組織協(xié)調(diào)能力,因為良好的業(yè)務能力和協(xié)調(diào) - 5 -
能力能給工作提供很好的幫助。而且這些企業(yè)中45%要求應聘者的學歷為本科學歷以上,40%的企業(yè)要求應聘者的學歷為專科以上,只有5%的企業(yè)要求應聘者的學歷在高中以上。從數(shù)據(jù)上看,企業(yè)對應聘者的學歷比較看重,豐富的理論知識是辦事的基礎,也能在以后的實踐中更加得心應手。這些企業(yè)有60%他們需要專業(yè)性的人才,10%的企業(yè)選擇通用性人才,20%的企業(yè)選擇創(chuàng)新人才,10%的企業(yè)選擇技能性的人才。從數(shù)據(jù)可以看出,大多數(shù)企業(yè)都選擇他們所需的專業(yè)性人才,他們要求有很強的專業(yè)能力,21世紀是人才的世界,只有不斷的創(chuàng)新才能保證企業(yè)處于不敗之地,所以一部分的企業(yè)選擇創(chuàng)新性人才。
為了了解和熟悉人才市場的現(xiàn)狀,有助于畢業(yè)之后能更快、更成熟地融入社會之中,特此做了一份人才市場調(diào)查報告,以備將來的不時之需。