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落實職業(yè)健康檢查的調(diào)查報告

時間:2022-07-20 15:47:50 調(diào)查報告 我要投稿
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落實職業(yè)健康檢查的調(diào)查報告

  落實職業(yè)健康檢查有利于規(guī)范職業(yè)健康檢查工作,保護勞動者健康,本文將介紹落實職業(yè)健康檢查的調(diào)查報告。

落實職業(yè)健康檢查的調(diào)查報告

  落實職業(yè)健康檢查的調(diào)查報告:

  首先,我們要弄清職業(yè)健康檢查幾個關(guān)鍵問題:什么是職業(yè)病?為什么要進行職業(yè)健康檢查?職業(yè)健康檢查主要有哪些項目?職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。為什么要進行職業(yè)健康檢查?職業(yè)健康檢查是為了評價員工身體健康狀況而定期或不定期進行的醫(yī)學檢查。職業(yè)健康檢查分為上崗前檢查、在崗期間定期檢查、離崗時檢查、應(yīng)急健康檢查和健康檢查處理五類!堵殬I(yè)病防治法》對職業(yè)健康檢查有著極其明確和具體的規(guī)定:“第三十六條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者,應(yīng)當調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”職業(yè)健康檢查主要項目有:身高、體重、視力、心、肝、脾、血壓、腎臟、abo血型測定、紅白細胞計數(shù)、血紅蛋白等21項檢查、結(jié)石、結(jié)核檢查等。

  一、職業(yè)健康檢查落實面臨的難題

  (一)企業(yè)對職業(yè)病防治認識不足,忽略應(yīng)對員工履行的職業(yè)健康保護義務(wù)。大部分企業(yè)管理者普遍對職業(yè)危害和職業(yè)病沒有清晰的理解和認識,將普通的健康檢查等同于職業(yè)健康檢查。有些企業(yè)為了追逐利潤最大化,職業(yè)病防治資金投入嚴重不足,生產(chǎn)設(shè)備陳舊、環(huán)境差、條件落后,致使職業(yè)危害程度不減反增;超長工作時間大大縮短了職業(yè)病發(fā)病的合理年限;職業(yè)健康專職管理人員嚴重缺乏,也致使企業(yè)管理者對職業(yè)病的認知存在嚴重的滯后性。

  (二)員工自我保護意識薄弱。接觸職業(yè)危害的企業(yè)一線員工普遍學歷較低,員工的自我保護意識不強,主要表現(xiàn)在以下三個方面:一是思想上不重視,為了圖省事,違章操作現(xiàn)象時有發(fā)生;二是怕因為健康狀況不佳,導(dǎo)致薪資減少、失業(yè)或無法順利離職,因此員工一般不愿意配合完成崗前體檢、在崗體檢和離職體檢;三是對職業(yè)危害的認知非常有限,不清楚職業(yè)病危害的嚴重性,對如何進行自我保護等基本知識缺乏了解,甚至不清楚參加職業(yè)健康檢查是法律賦予員工的權(quán)利,這都使得職業(yè)病防治的效果大大降低,職業(yè)健康檢查的覆蓋率處于低水平。

  (三)處罰落實不到位!堵殬I(yè)病防治法》中針對用人單位的處罰規(guī)定有8條,用人單位如被發(fā)現(xiàn)未按《職業(yè)病防治法》落實員工職業(yè)健康檢查,由衛(wèi)生行政部門區(qū)別不同情況分別按2-20萬標準予以處罰(多項處罰合計40-190萬元),構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。處罰看似嚴重,但目前還沒有那家企業(yè)被處罰過。這在不知不覺告知用人單位這樣一個信息:職業(yè)健康檢查一個樣,不檢查也一個樣。導(dǎo)致工作場所危害因素日常監(jiān)測和為員工提供職業(yè)健康檢查難于落實。

  (四)執(zhí)法部門過多,部門職責分工不明確。雖說《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責,衛(wèi)生部門負責職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測、專項調(diào)查、職業(yè)病檢查鑒定等工作,但這一職責劃分在過去每2~3年便會由國家有關(guān)部門另行發(fā)文將職責進行輪換,相關(guān)部門不作為、推卸責任屢見不鮮。致使監(jiān)督檢查工作無法落實,規(guī)定也只能留于形式。

  (五)職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷機構(gòu)過少。職業(yè)健康檢查機構(gòu)和職業(yè)病診斷機構(gòu)大多限于地市級的職業(yè)病防治院所和疾病預(yù)防控制中心,縣級地區(qū)的對應(yīng)機構(gòu)少。近年來因我縣投資環(huán)境的不斷改善,吸引了大大小小近200家企業(yè)家到縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)投資辦廠,員工數(shù)量以千計算,這些員工對我縣的經(jīng)濟發(fā)展做出重要貢獻,但職業(yè)健康卻沒有得到保障,突出表現(xiàn)在職業(yè)健康檢查的機構(gòu)配置上空缺現(xiàn)象。到目前為止,我縣沒有一家有資質(zhì)的機構(gòu)可以進行職業(yè)健康檢查。整個河池市也沒有幾家有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)供企業(yè)選擇,職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷等依舊需要提前預(yù)約排隊,這與當?shù)氐膅dp總量和增速皆無法匹配。

  (六)職業(yè)病檢查和診斷醫(yī)師資格一直沒有統(tǒng)一的標準。2015年5月1日開始執(zhí)行的《職業(yè)健康檢查管理辦法》才對醫(yī)師資格提出要求,然而依舊比較簡單,導(dǎo)致每個職業(yè)病診斷醫(yī)師的認知水平參差不齊,尤其是對法律法規(guī)認知的不一致,導(dǎo)致有些地方出現(xiàn)無處進行職業(yè)健康檢查、無法診斷,從而延誤了員工的治療。加之新職業(yè)病種類的日漸增多,只有省級的職業(yè)病防治院才具備各個病種的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷的能力,這就造成職業(yè)健康檢查和診斷接診能力因病種資質(zhì)數(shù)量的差別,出現(xiàn)接診能力嚴重失衡的狀態(tài)。

  二、落實職業(yè)健康檢查的對策和建議

  (一)大力加強培訓(xùn),規(guī)范職業(yè)健康管理人員的從業(yè)和上崗資格。負責職業(yè)病防治監(jiān)督的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門協(xié)同衛(wèi)生行政部門,制定相應(yīng)的制度,對企業(yè)中的職業(yè)健康管理人員的資質(zhì)做出規(guī)定,通過培訓(xùn)考核上崗的機制,從人員配置、培訓(xùn)等方面加強企業(yè)對職業(yè)病防治的認識,由源頭開始進行管控。

  (二)加大職業(yè)病危害和防治知識的宣導(dǎo)和培訓(xùn),積極發(fā)揮政府與媒體的作用。通過近期到各企業(yè)檢查發(fā)現(xiàn),至少有80%的員工沒有職業(yè)病這個概念,甚至一些企業(yè)負責人也不知道什么是職業(yè)病。針對這種狀況,必須要加大職業(yè)病宣傳力度。深入企業(yè),采取培訓(xùn)、出板報、發(fā)宣傳單、發(fā)短信等形式進行宣傳。讓企業(yè)負責人樹立健康促穩(wěn)定、健康促發(fā)展、健康促增收思想。同時,增強員工的自我保護意識,促使健康觀念逐步轉(zhuǎn)變。意識的提升需要的是耐心和不斷重復(fù)來強化認知,當職業(yè)病防治知識被社會所熟知的時候,員工自我保護意識的增強,便會督促和監(jiān)督企業(yè)完善職業(yè)病防治工作,更好的推動職業(yè)病防治的發(fā)展。

  (三)提高違法成本,將職業(yè)健康檢查費用納入社;痼w系。根據(jù)每家企業(yè)職業(yè)病危害的程度而有所不同,職業(yè)病危害程度越大,企業(yè)付出的違法代價應(yīng)該越高。雖說這不是最好的方法,但至少在某種程度上可迫使企業(yè)守法經(jīng)營。另外,針對職業(yè)健康檢查費用高(職業(yè)健康檢查的費用大約是普通健康檢查費用的5~10倍不等)的狀況,可以從現(xiàn)行的制度上進行對應(yīng)的調(diào)整,職業(yè)健康檢查費用可以采取社;鹋c企業(yè)共同承擔的方式來實現(xiàn),社;鸷推髽I(yè)按照一定的比例支付員工的職業(yè)健康檢查費用;另一種方案是職業(yè)健康檢查費用由社;鹜耆袚疤崾瞧髽I(yè)按照法律要求為員工購買工傷保險。這將大大降低企業(yè)因此付出的成本,企業(yè)也將有更加強烈的意愿和積極性主動依法履行義務(wù)。

  (四)明確部門職能,社會與媒體參與監(jiān)督。將安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生部門的職責和職能確認清楚,清晰執(zhí)行,最大程度的減少相關(guān)部門間的責任推諉。加強對執(zhí)法和監(jiān)督人員的法律、專業(yè)和素質(zhì)水平的提升。對現(xiàn)行的法律法規(guī)進行不斷完善,使職業(yè)病防治監(jiān)督管理工作更加透明,以便社會和媒體的監(jiān)督。

  (五)針對職業(yè)病發(fā)病的地域特點,針對性配置專業(yè)人員,提升技術(shù)實力,加強與當?shù)厝揍t(yī)院的合作。先是針對不同區(qū)域的職業(yè)病發(fā)病特點和集中程度,有針對性的增加對應(yīng)區(qū)域的職業(yè)健康檢查和診斷資質(zhì),簡化資質(zhì)申請的流程,縮短審批時間。接著,針對職業(yè)病的區(qū)域性爆發(fā)特點,分散和增加對應(yīng)的職業(yè)病研究中心和實驗室,以分散上一級職業(yè)病防治院的檢查和診斷壓力,平衡發(fā)展職業(yè)病檢查與診斷的專業(yè)能力。然后,對符合條件的機構(gòu)少、體檢醫(yī)務(wù)人員缺乏,又或者出現(xiàn)職業(yè)健康檢查和診斷為不同機構(gòu)的情況,應(yīng)加快增加符合條件的機構(gòu),整合職業(yè)健康檢查與診斷機構(gòu)的資質(zhì),增配符合要求的醫(yī)務(wù)人員,并與當?shù)氐娜揍t(yī)院合作,以滿足職業(yè)健康檢查和診斷的需求,同時加大對職業(yè)病醫(yī)療人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平的提升。

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