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2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告
中國與全球化智庫(CCG)與北京海威時代教育咨詢有限公司在北京舉辦的歐美同學(xué)會北京論壇暨2016中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上聯(lián)合發(fā)布了《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》(以下簡稱《報告》)。中國與全球化智庫(CCG)主任王輝耀出席發(fā)布會，中國與全球化智庫(CCG)秘書長苗綠與海威時代教育咨詢有限公司總裁俞仲秋共同發(fā)布報告并答記者問。
《報告》詳盡介紹了我國新生代海歸的就業(yè)現(xiàn)狀，比較了海歸就業(yè)人員的優(yōu)劣勢，揭示了90后海歸在就業(yè)方面的諸多新特點，同時還深入分析了企業(yè)對海歸人員的需求與政策變化，并在此基礎(chǔ)上為海歸的職業(yè)發(fā)展提供了具體的針對性建議。
《報告》顯示，新生代海歸就業(yè)呈現(xiàn)多元化態(tài)勢，情感與文化因素是影響他們回國的主要因素。同時，他們在回國就業(yè)時更看重所選城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共服務(wù)水平。
根據(jù)《報告》的調(diào)查數(shù)據(jù)，相當(dāng)數(shù)量的海歸所學(xué)專業(yè)與實際工作不匹配，還需逐步調(diào)整。海歸的劣勢主要是不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢，同時，招聘時間不穩(wěn)定也對他們求職不利。
但是，海歸的優(yōu)勢依舊明顯�！秷蟾妗凤@示，大部分受訪企業(yè)在招聘時更傾向于聘用海歸，其中民營企業(yè)更愿意為海歸員工提供豐富的優(yōu)惠待遇。同時，各地政府也在積極通過人才綠卡制度、提供創(chuàng)業(yè)資金支持等方式吸引海歸人才。
記者了解到，為了更好地研究我國留學(xué)歸國人員就業(yè)現(xiàn)狀，中國與全球化智庫(CCG)聯(lián)合北京海威時代教育咨詢有限公司于2016年3月到7月開展了本次調(diào)研。調(diào)研主要采取調(diào)查問卷的形式，面向回國發(fā)展的各類留學(xué)歸國人員。受訪者女性居多，且多為碩士學(xué)歷，年齡主要集中在26到35歲，學(xué)歷涵蓋從高中到博士多個層次。
隨著我國經(jīng)濟(jì)影響力的不斷擴(kuò)大，國內(nèi)各類用人單位為海歸提供了大量的就業(yè)機(jī)會。此外，各級政府對人才服務(wù)工作日益重視，不斷出臺針對海歸的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。留學(xué)生群體已經(jīng)成為新時代人才隊伍的重要組成部分，高層次留學(xué)人員逐漸成為提高我國自主創(chuàng)新能力的領(lǐng)跑者和生力軍。
《報告》顯示，新生代海歸就業(yè)呈現(xiàn)多元化態(tài)勢，情感與文化因素是海歸回國的主要因素;民營企業(yè)更傾向于為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇;海歸就業(yè)更看重所選城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共服務(wù)。
《報告》由中國與全球化智庫(CCG)與北京海威時代教育咨詢有限公司聯(lián)合發(fā)布。調(diào)研于今年3月～7月開展，主要面向回國發(fā)展的各類留學(xué)歸國人員，其學(xué)歷涵蓋從高中至博士的多個層次。此次調(diào)查共收到820份問卷，受訪者多為碩士學(xué)歷，女性占近70%，年齡主要集中在26～35歲。
據(jù)統(tǒng)計，從1978年到2015年底，各類出國留學(xué)人員累計達(dá)404.21萬人，221.86萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟(jì)影響力的不斷擴(kuò)大，國內(nèi)各類經(jīng)濟(jì)主體為“海歸”提供了大量的就業(yè)機(jī)會。
海歸選擇回國就業(yè)主要原因排在首位的是“情感與文化因素的影響”，占43.7%。隨后分別是“國內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)前景好，政治穩(wěn)定”“國外形勢不利于外國學(xué)生就業(yè)”，分別占37.1%，23.4%。此外，國內(nèi)的社會網(wǎng)絡(luò)、海歸政策、所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景也是海歸回國的重要原因。
被調(diào)查者選擇目前工作城市的理由排在第一的是“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”，超過半數(shù)被調(diào)查者選擇了這一項。“基礎(chǔ)設(shè)施配套齊全”“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”“公共資源集中”“有較好的人脈關(guān)系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。
《報告》顯示，不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求是新生代海歸就業(yè)群體的主要劣勢，此次受訪者中，有超過半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯整體規(guī)劃，不明確自己未來的發(fā)展方向。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近四成被調(diào)查者希望得到資深HR和中高層管理人員的現(xiàn)場培訓(xùn)或講解，從而了解企業(yè)招聘時的要求和行業(yè)干貨，并且還希望通過筆試和面試模擬訓(xùn)練提升求職能力。他們希望得到更多的求職指導(dǎo)和職場經(jīng)驗分享。
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，大部分受訪企業(yè)在招聘時更傾向于聘用海歸，僅39.5%的企業(yè)在招聘時沒有明顯區(qū)別，這表明海歸群體在回國就業(yè)過程中仍存在一定優(yōu)勢。此外，從不同類型單位對招聘海歸的傾向性來看，事業(yè)單位在招聘時對海歸人士沒有任何偏好。而隨著單位性質(zhì)的變化，國企、外資/合資企業(yè)、民企、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)和其他單位如NGO對海歸的偏好逐漸增加。
《報告》顯示，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。其中，50%的國企表示會讓海歸員工進(jìn)入更核心的崗位，外資企業(yè)對海歸員工的特殊待遇相對分化，相比之下，更傾向于招聘海歸的單位，如民營企業(yè)、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)則會為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇。
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