求職心態(tài)與求職方式調(diào)查報(bào)告
房?jī)r(jià)漲、物價(jià)漲，就是薪酬遲遲不漲薪資的增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)低于生活成本上漲速度，給職場(chǎng)人帶來(lái)不小的經(jīng)濟(jì)壓力。臨近年底，跳槽旺季將至，或迫于生活壓力，或?qū)で蟾蟀l(fā)展空間，很多職場(chǎng)人士蠢蠢欲動(dòng)。近期，中國(guó)人才熱線(xiàn)針對(duì)近期求職者的求職心態(tài)和求職方式做了一次調(diào)研，有2200多名求職者參與線(xiàn)上與線(xiàn)下調(diào)研。
主動(dòng)離職率高，對(duì)工作現(xiàn)狀不滿(mǎn)占多數(shù)
87%的受訪(fǎng)者最近一次離職是因?yàn)橹鲃?dòng)辭職，而被動(dòng)離職的只占13%(被辭退的占5%，公司/部門(mén)解體的占6.5%，合同到期的占1.5%)。
主動(dòng)離職率如此之高，且看看求職者對(duì)目前工作的心態(tài)如何?調(diào)查顯示，對(duì)工作現(xiàn)狀不滿(mǎn)意的占46.5%，幾乎是總數(shù)一半!覺(jué)得目前工作尚可的占40.5%，真正滿(mǎn)意的僅占13%。值得注意的是，無(wú)論對(duì)目前工作滿(mǎn)不滿(mǎn)意，有換工作意愿的受訪(fǎng)者占93%!沒(méi)有換工作意愿的只有7%!春節(jié)前后，正是高級(jí)人才的跳槽高峰期，如何留住人才將是企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)。
對(duì)就業(yè)前景樂(lè)觀，但跳槽態(tài)度保守
對(duì)于問(wèn)題“你對(duì)自己的就業(yè)前景持什么態(tài)度?”15%受訪(fǎng)者表示樂(lè)觀，覺(jué)得隨時(shí)找到好工作;感覺(jué)努力點(diǎn)還是可以找到好工作的占68%，而17%受訪(fǎng)者比較悲觀，覺(jué)得換工作很難。
而對(duì)于問(wèn)題“如果你想換工作，你會(huì)怎么做?”，過(guò)半受訪(fǎng)者的態(tài)度比較保守，表示會(huì)先找到新工作再離職;而先離職再找新工作的占32%;覺(jué)得無(wú)所謂的占17%。如果生活有保障，或者工作很閑適的話(huà)，可以先找到工作再辭職。而對(duì)于那些有一定周轉(zhuǎn)資金，工作忙到?jīng)]有時(shí)間去找新工作，或者求職需要很好地準(zhǔn)備的人，可以考慮先辭職再找工作。
薪酬福利與發(fā)展空間是主因
個(gè)人發(fā)展空間、薪金待遇不、公司或行業(yè)發(fā)展前景、公司制規(guī)范程度、領(lǐng)導(dǎo)是否器重、是否適應(yīng)公司文化、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)是否激烈以及同事之間關(guān)系等等都是影響職場(chǎng)人跳槽的因素。其中最主要是哪些呢?本次調(diào)查顯示，影響求職者換工作的因素，薪酬福利是主因，排在第一位，接著是公司/部門(mén)/職位發(fā)展前景和工作氛圍，然后是個(gè)人優(yōu)勢(shì)或興趣。
對(duì)此，中國(guó)人才熱線(xiàn)專(zhuān)家建議，跳槽應(yīng)該有理智的目的，應(yīng)該是一種深思熟慮的選擇。僅僅因?yàn)榱硪患倚剿呋蛘卟荒苓m應(yīng)目前環(huán)境就跳槽是不明智的。尤其對(duì)年輕人而言，跳槽是轉(zhuǎn)折點(diǎn)，是自己職業(yè)生涯的又一次提升更高的待遇雖然重要，更好的.學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)才是根本。
而企業(yè)方面，不僅僅需要合理調(diào)整薪資制度、留住優(yōu)秀員工、減少員工跳槽、節(jié)省人力成本;也要注意到先進(jìn)的培訓(xùn)、科學(xué)的管理制度、強(qiáng)大的品牌力或者具有凝聚力的企業(yè)文化支持等等這些可以讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，都是使員工留下的原因。
社交網(wǎng)站嶄露頭角，未成主流
對(duì)于求職者最近一次求職的式，調(diào)查結(jié)果顯示，72%是通過(guò)招聘網(wǎng)站，12%是通過(guò)熟人介紹，9%是通過(guò)招聘會(huì)或宣講會(huì)，只有0.5%通過(guò)社交網(wǎng)站。
網(wǎng)絡(luò)招聘在國(guó)內(nèi)發(fā)展不過(guò)短短的十幾年時(shí)間，但異軍突起，發(fā)展蓬勃，越來(lái)越受到用人單位和求職者的青睞，在眾多招聘渠道中已逐漸上升到目前最為主流的地位。目前出現(xiàn)了一些社交型招聘網(wǎng)站，雖然勢(shì)頭很猛，構(gòu)成一定的潛在競(jìng)爭(zhēng)，但遠(yuǎn)未成主流，主流還是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站。
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