2016年春季求職者調(diào)查報(bào)告

　　一年之計(jì)在于春，很多行業(yè)紛紛進(jìn)入春季招聘和跳槽旺季，那么今年的求職者會有什么樣的變化呢，比達(dá)咨詢(BigData-Research)通過旗下移動(dòng)用戶調(diào)研平臺——微參與APP面向全國進(jìn)行了一次求職者調(diào)查。本報(bào)告為此次調(diào)查的具體結(jié)果及簡要分析，由于受調(diào)查樣本的限制，本報(bào)告內(nèi)容僅供參考。

　　調(diào)研結(jié)論：

　　2015春節(jié)求職銷售類、技術(shù)類的人員最多，物流、制造工人求職者緊缺

　　隨著人們教育程度的提高和年輕人更喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作，求職者職位方面選擇了技術(shù)類(12.3%)和銷售類(18.1%)的更多。而物流、制造工人等職業(yè)相對較少，分別占求職人數(shù)的6.0%、7.7%，由于企業(yè)的需求相對大，造成了物流、制造人員的求職者緊缺。

　　互聯(lián)網(wǎng)(軟件、硬件、系統(tǒng)集成)和金融(保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)兩大行業(yè)的求職人數(shù)最多

　　隨著信息化建設(shè)和國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)和金融業(yè)發(fā)展更為迅速，這兩個(gè)行業(yè)的求職人數(shù)據(jù)比例也最高，分別為24.6%、20.2%，其中，吸引了大批年輕人的加入。而原來人才市場火爆的房地產(chǎn)業(yè)今年相對平淡了很多，求職者占比只有13.2%。

　　求職者擇業(yè)時(shí)最注重薪資和企業(yè)文化

　　在求職者擇業(yè)時(shí)，注重薪資的占比24.4%，其次注重企業(yè)文化的占17.4%，比注重公司福利還要高出1.8%。

　　招聘網(wǎng)站成為求職者的主要渠道，并有30.7%的人使用了手機(jī)端

　　隨著智能手機(jī)的`發(fā)展，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有30.7%的求職者通過手機(jī)來查看招聘信息和求職，而通過PC端的占34.4%。此外，通過線下招聘渠道的占比22.6%，說明了隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，線上求職已成為主要求職渠道。

　　白領(lǐng)對智聯(lián)招聘滿意度最高，藍(lán)領(lǐng)對58同城招聘滿意度最高，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者對拉勾網(wǎng)滿意度最高

　　調(diào)研樣本：

　　調(diào)研結(jié)果：

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：2015年春季求職原因中，期望找一各薪水更高的工作的求職者最多，占37.7%，找一份更適合自己的工作居第二，占36%，剛剛畢業(yè)的占18%位，此外，由于年前離職的求職者占8.3%。

　　在2015年春季求職的職位分布中，銷售最高18.1%，其次是技術(shù)12.3%，再次是客服11.4%。此外，市場、管理、行政、人事、制造工人、財(cái)務(wù)、物流等職位的求職者分別占10.6%、9.0%、9.0%、8.4%、7.7%、7.5%、6.0%。

　　BigData-Research分析認(rèn)為，隨著人們教育程度的提高和年輕人更喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作，求職者職位方面選擇技術(shù)類(12.3%)和銷售類(18.1%)的更多。物流、制造工人等職業(yè)的求職者相對較少，而由于企業(yè)的需求相對大，造成了物流、制造人員的求職者緊缺。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：在2015年春季求職行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)和金融業(yè)二大行業(yè)是最受求職者歡迎的，分別占24.6%和20.2%。此外，傳媒、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、制造業(yè)、咨詢業(yè)的求職者占比分別為14.7%、13.2%、10.5%、7.8%、3.2%。原來房地產(chǎn)很火爆，今年則相對冷卻了不少。

　　BigData-Research分析認(rèn)為，隨著信息化建設(shè)和國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)和金融業(yè)發(fā)展更為迅速，這兩個(gè)行業(yè)的求職人數(shù)據(jù)比例也最高，并吸引了大批年輕求職者。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在2015年春季求職者擇業(yè)依據(jù)中，薪資待遇最受求職者看重，占24.4%，企業(yè)文化占17.4%居其次，而公司福利、專業(yè)對口都占15.6%。此外，選擇有工作地點(diǎn)和企業(yè)規(guī)模的求職者分別占12.1%和11.3%。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，隨著智能手機(jī)的發(fā)展，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有30.7%的求職者通過手機(jī)來查看招聘信息和求職，而通過PC端的占34.4%。此外，通過線下招聘渠道的占比22.6%，說明了隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，線上求職已成為主要求職渠道。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，影響2015年春季求職者使用招聘APP的因素中，有效信息全面且詳細(xì)占比最高，為25%，其次信息更新時(shí)效性高占22.8%，而申請程序簡單占15.2%。此外，具有應(yīng)聘技巧、非常詳細(xì)的用人單位信息、具有職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)分別占12.8%、11.8%、5.4%

　　BigData-Research分析認(rèn)為，隨著互聯(lián)網(wǎng)和智能手機(jī)的發(fā)展，上網(wǎng)的人越來越多，同時(shí)招聘網(wǎng)站的服務(wù)質(zhì)量和信息量大幅提高，且有快速的反饋機(jī)制，提高了效率，具有良好用戶體驗(yàn)，從上大幅提高了線上求職人員的規(guī)模。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，2015年春季求職者對各主要招聘網(wǎng)站滿意度中，白領(lǐng)人群更滿意智聯(lián)招聘，藍(lán)領(lǐng)人群對58同城滿意度最高，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職人群更傾向拉勾網(wǎng)。

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