《國際商業(yè)調(diào)查報告》:中國內(nèi)地女高管比例超全球平均水平
致同會計師事務(wù)所上周發(fā)布的《國際商業(yè)調(diào)查報告》最新調(diào)查結(jié)果顯示，中國內(nèi)地企業(yè)女性高管占比25%，高于全球平均水平(22%)。女性在管理支持類崗位如人力資源、財務(wù)管理上依然具有優(yōu)勢，分別有30%和23%的人力資源總監(jiān)和首席財務(wù)官由女性擔(dān)任。但僅有7%和5%的首席執(zhí)行官和合伙人由女性擔(dān)任，顯示內(nèi)地企業(yè)核心管理層男性的主導(dǎo)地位仍然十分明顯。
不同行業(yè)女性高管的比例有明顯差別。在服務(wù)型行業(yè)如教育(41%)、健康醫(yī)療(41%)、酒店服務(wù)行業(yè)(33%)女性高管的比例最高，而更傳統(tǒng)的行業(yè)如制造業(yè)(19%)、交通運輸(19%)、建筑/房地產(chǎn)(18%)、礦業(yè)/開采業(yè)(12%)等，男性高管比例占有絕對優(yōu)勢。
建議女性擴展社交渠道
本次調(diào)查對男女職場晉升途徑和職場發(fā)展相關(guān)因素進行了對比分析。結(jié)果顯示，受訪者中，有86%的內(nèi)地企業(yè)女性高管以非管理層的身份進入所在企業(yè)(34%為應(yīng)屆畢業(yè)生，52%有一定經(jīng)驗)，男性受訪者的比例僅為66%(30%為應(yīng)屆畢業(yè)生，36%有一定經(jīng)驗)。與此對應(yīng)的是，男性直接進入企業(yè)管理層(18%)和創(chuàng)辦企業(yè)(16%)的比例更高�？梢钥闯�，女性通常在對自己可以勝任管理職位有百分百把握的時候，才會申請升職或得到委派;而社會對男性的信心往往更高。
同時，調(diào)查顯示男女的社交途徑也有所差異。有51%的女性認為正式工作會議是最容易接觸到工作機會的場合，而男性則更傾向于在一些以社交為目的的活動會議上捕捉機會。此外，男性在其他社交場合也表現(xiàn)的更為活躍，如飲酒和文體活動等。但女性受訪者對于網(wǎng)絡(luò)社交平臺的利用率更高，35.4%的女性表示通過網(wǎng)絡(luò)社交圈謀求更多的工作機會，男性受訪者的比例僅為23%。
致同會計師事務(wù)所首席合伙人徐華認為：“女性的社交場合仍然比較單一，多集中在一些工作會議。大多數(shù)女性在工作之余通常更希望多一些時間給予家庭，所以社交時間相對較少，同時更傾向于網(wǎng)絡(luò)社交的方式。建議女性可以多培養(yǎng)一些運動愛好，多創(chuàng)造一些與同行交流的機會，從而獲得更多的職場發(fā)展機遇。”
女性需要更多職場支持
生育(41%)和家庭壓力(37%)被普遍認為是阻礙中國女性職場發(fā)展的最主要因素，女性在養(yǎng)育孩子和承擔(dān)家庭責(zé)任上被要求的更多，從一定意義上阻礙了女性的職業(yè)發(fā)展。同時，性別歧視仍然存在，在此觀點上男女觀點分歧較為明顯。有17%的女性高管認為性別歧視是阻礙女性職場發(fā)展的重要因素，但僅有2%的男性高管持此觀點。由此可見，在大部分領(lǐng)導(dǎo)崗位仍然被男性占據(jù)的現(xiàn)狀下，是否真正做到消除性別歧視，不同立場的感受差異明顯。
徐華表示：“由于受到根深蒂固的社會觀念影響，性別因素雖然在職業(yè)生涯開始時影響不是很大，但對于女性職場的'向上發(fā)展有一定的影響。我們希望政府能夠給予更多的立法支持，比如對董事會性別比例的要求，父親產(chǎn)假的確定，彈性工作制的推廣和其他一些保障和鼓勵女性員工職業(yè)發(fā)展的措施。對于企業(yè)而言，需要充分認識到女性高管在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，減少性別偏見，給予她們更多的發(fā)展機會。”
另外，調(diào)查指出，全球女性平均高管比例為22%，與2004年開始此項調(diào)查相比上升3個百分點，可見10年來并未有實質(zhì)性的提升。全球各地區(qū)中，女性高管比例最高的前十位中有七位是東歐國家，其中俄羅斯位列第一，女性高管占比40%。
Grant Thornton《國際商業(yè)調(diào)查報告》是一項針對35個國家/地區(qū)的超過1萬家企業(yè)所進行的國際問卷調(diào)查報告。該調(diào)查在中國內(nèi)地共訪問了分布在北京、上海、廣州的數(shù)百家企業(yè)(在被訪企業(yè)中，私營企業(yè)、國有企業(yè)和外資企業(yè)各占三分之一)。
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