關(guān)于春節(jié)后企業(yè)用工情況調(diào)查報(bào)告范文
導(dǎo)讀：今天是大年初八，企業(yè)基本上都恢復(fù)了正常的工作，然而缺工問題是春節(jié)后的典型狀況，請(qǐng)看文章“關(guān)于春節(jié)后企業(yè)用工情況調(diào)查報(bào)告范文”。
為及時(shí)掌握春節(jié)后企業(yè)用工需求情況，更好地完善就業(yè)服務(wù)，緩解用工壓力，XX市勞動(dòng)就業(yè)辦公室于2月下旬對(duì)全市企業(yè)春節(jié)后用工狀況進(jìn)行了摸底調(diào)查。
一、春節(jié)后企業(yè)缺工狀況
1、行業(yè)分布
本次調(diào)查的'50家企業(yè)都不同程度存在缺工現(xiàn)象，涉及電子電器、紡織、機(jī)械制造、建筑、石油化工、食品加工、水產(chǎn)養(yǎng)殖等10個(gè)行業(yè);缺工總?cè)藬?shù)6561人，其中男工4170人，女工2391人;缺工50人以上的企業(yè)32家。
2、工資水平分布情況
各計(jì)劃招工企業(yè)2012年薪酬水平一般在1400元—3800元/月之間,平均工資2398元/月，比2011年增長5.6%。其中，電子電器業(yè)工資增幅最高，達(dá)12.6%;其他依次為水產(chǎn)養(yǎng)殖加工、紡織和石油化工行業(yè)，增幅分別為10.6%、10.07%和9.40%。提高工資待遇水平成為吸納用工的主要措施。
3、缺工工種分布情況
從用工調(diào)查反饋情況看，技工需求進(jìn)一步擴(kuò)大，崗位要求進(jìn)一步精細(xì)，技能要求進(jìn)一步提高。機(jī)械制造、石油化工、食品制造、建筑等行業(yè)對(duì)招用人員技能要求相對(duì)較高，水產(chǎn)養(yǎng)殖加工、電子電器等行業(yè)技能要求相對(duì)較低。
從總體用工需求情況看，春節(jié)后XX市用工緊張局面得到有效緩解。雖然部分企業(yè)仍不同程度存在缺工現(xiàn)象，但缺工人數(shù)已從節(jié)前21035人降至6561人。這是XX市用工環(huán)境不斷優(yōu)化的體現(xiàn)，也是采取一系列針對(duì)性工作措施的結(jié)果。春節(jié)后，XX市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)部門多措并舉，內(nèi)引外聯(lián)，積極組織開展各種異地招聘活動(dòng)，舉辦了“農(nóng)民工、民營企業(yè)、女工就業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)、高校畢業(yè)生、外資企業(yè)、市屬重點(diǎn)企業(yè)”等一系列專場招聘會(huì)，促進(jìn)供需對(duì)接，滿足企業(yè)用工，累計(jì)提供用工崗位2萬多個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向8000多人，對(duì)解決用工難題發(fā)揮了重要作用。
二、企業(yè)缺工原因分析
從調(diào)查情況分析，造成XX市企業(yè)缺工的主要原因有以下幾個(gè)方面：
一是企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)提升用工需求。隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)穩(wěn)定向好，華泰汽車、固珀成山、赤山集團(tuán)等傳統(tǒng)重點(diǎn)骨干企業(yè)訂單增多，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，刺激了全市用工需求。從調(diào)查情況看，50家缺工企業(yè)中有36家因擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和訂單增多導(dǎo)致缺工，占72%。同時(shí)，XX市漁業(yè)水產(chǎn)、食品加工行業(yè)用工總量約占全市工業(yè)企業(yè)用工總量的比例舉足輕重。隨著春節(jié)后消費(fèi)生產(chǎn)進(jìn)入旺季，帶動(dòng)了用工需求，導(dǎo)致用工短缺。
二是職工隊(duì)伍不穩(wěn)加劇用工緊張。目前，企業(yè)職工中80后、90后新生代工人日漸成為主力，他們受教育程度較高，社會(huì)壓力和責(zé)任感較輕，擇業(yè)意識(shí)多變，流動(dòng)特點(diǎn)突出，造成企業(yè)職工隊(duì)伍不穩(wěn)，產(chǎn)生常態(tài)化缺工現(xiàn)象。
三是外工供給不足加大招工難度。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷推進(jìn)和各級(jí)惠農(nóng)政策效應(yīng)穩(wěn)步顯現(xiàn)，用工緊張成為東、中、西部普遍面臨的突出問題，勞動(dòng)力輸出渠道收窄，供給總量減少，成為影響XX市企業(yè)用工的主要原因。
四是用工環(huán)境欠優(yōu)影響招引效果。大多數(shù)企業(yè)沒有建立穩(wěn)定的工資增長機(jī)制，大多數(shù)企業(yè)外工沒有納入社會(huì)保障，部分企業(yè)用工存在臨時(shí)觀念，不重視文化建設(shè),缺乏持久的用工吸引力。
三、建議與對(duì)策
一是進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。認(rèn)真貫徹落實(shí)鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展有關(guān)政策，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，提高產(chǎn)品附加值和核心競爭力，擴(kuò)大利潤空間，以產(chǎn)業(yè)升級(jí)減少用工，以提高待遇吸引用工，雙管齊下解決用工難題。
二是進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)。重點(diǎn)加強(qiáng)與勞務(wù)輸出地對(duì)口部門合作，在當(dāng)?shù)卦O(shè)立勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)，簽訂長期勞務(wù)合作協(xié)議，及時(shí)引進(jìn)輸入勞動(dòng)力。積極開展各種專項(xiàng)招聘活動(dòng)，有針對(duì)性地促進(jìn)各類群體及時(shí)充分就業(yè)，挖掘就業(yè)潛力，滿足企業(yè)用工。
三是進(jìn)一步優(yōu)化用工環(huán)境。切實(shí)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等收入分配政策，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，大力健全完善社會(huì)保障，加強(qiáng)外工人文關(guān)懷，全面增強(qiáng)企業(yè)用工凝聚力和員工歸屬感。同時(shí)，在外工住房、子女上學(xué)、醫(yī)療、文化生活等方面不斷完善制度，加大力度，解決外工反映迫切的實(shí)際問題和后顧之憂，促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
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