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農(nóng)村外出務(wù)工狀況調(diào)查報告

時間:2022-07-30 14:13:34 調(diào)查報告 我要投稿

農(nóng)村外出務(wù)工狀況調(diào)查報告

  希望知曉一個情況、一個事件時,我們要通過科學(xué)的方法去研究,調(diào)查結(jié)束以后,還需要寫調(diào)查報告。一起來參考調(diào)查報告是怎么寫的吧,以下是小編精心整理的農(nóng)村外出務(wù)工狀況調(diào)查報告,歡迎閱讀與收藏。

農(nóng)村外出務(wù)工狀況調(diào)查報告

  調(diào)查人:羅**

  調(diào)查時間:20xx年* *月

  調(diào)查地點:*****村

  近期,我們按照縣統(tǒng)計局的安排部署,對我鎮(zhèn)*******村20xx年1—9月農(nóng)村勞動力外出務(wù)工及返鄉(xiāng)情況,開展了為期半個月的專項調(diào)查。現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下:

  一、兩村農(nóng)村勞動力外出務(wù)工及返鄉(xiāng)情況的現(xiàn)狀

  ****村同位***庫區(qū),發(fā)展水產(chǎn)養(yǎng)殖和邊貿(mào)經(jīng)濟(jì)具有得天獨厚的優(yōu)勢。版圖面積 *** 畝,耕地*** 畝,總?cè)丝?714人,實際從業(yè)人員為1457人,占兩村總?cè)丝诘?3.68%。其中:在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)從業(yè)人員634人,占兩村實際從業(yè)人員的43.51%,同比減少2.42%;外出務(wù)工人員823人,占兩村實際從業(yè)人員的56.49%,同比增長2.42%。外出返鄉(xiāng)人員46人。其中選擇在本地從事二、三產(chǎn)業(yè)16人,占返鄉(xiāng)再就業(yè)人員的34.78%;再次外出就業(yè)30人,占返鄉(xiāng)在就業(yè)人員的 65.22%。兩村農(nóng)村勞動力外出務(wù)工及返鄉(xiāng)情況具有特點:

  1、省外就業(yè)人員比重高于省內(nèi)就業(yè)比重。從兩村調(diào)查結(jié)果看,省內(nèi)就業(yè)的有293人,占 35.6%;省外就業(yè)的有530人,占 64.4%。從外出務(wù)工就業(yè)人員地區(qū)分布情況看,鎮(zhèn)外縣內(nèi)的有40人,占 4.86%;縣外省內(nèi)的有253人,占30.74%;省外的有530人,占64.4%。

  2、外出務(wù)工人員以東部發(fā)達(dá)地區(qū)向中部轉(zhuǎn)移。兩村調(diào)查結(jié)果表明:到東部發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工人員有287人,占34.87%,同比減少23.75%;到中部務(wù)工人員有477人,占57.96%,同比增長32.03%;到西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工人員有58人,僅占7.05%。

  3、外出務(wù)工農(nóng)民受文化素質(zhì)、勞動技能的影響以中低收入為主。兩村調(diào)查結(jié)果表明:農(nóng)民外出務(wù)工月收入在1001—2000元的有367人,占 44.59%;2001—3000元的有420人,占51.03%;3000元以上的只有36人,僅占4.38%。

  4、再次外出就業(yè)人員多。從兩村返鄉(xiāng)再就業(yè)調(diào)查情況看:

  外出務(wù)工返鄉(xiāng)46人。返鄉(xiāng)再就業(yè)46人。其中再次外出就業(yè)30人;在本地從事二、三產(chǎn)業(yè)16人。

  此外調(diào)查中還發(fā)現(xiàn):外出務(wù)工人員以18-50歲青壯年為主,50-60歲年齡段為輔,60歲以上的也有 ;外出務(wù)工人員以親友幫帶自發(fā)為主,企業(yè)招為輔,收政府組織或中介組織介紹的很少;外出務(wù)工人員以從事第二產(chǎn)業(yè)為主,從事第二產(chǎn)業(yè)為輔,技術(shù)水平低,勞動強(qiáng)度大。

  二、農(nóng)村勞動力外出務(wù)工存在的困難及問題

  農(nóng)民外出務(wù)工不僅緩解了本地區(qū)農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)壓力,更為重要的是優(yōu)化了農(nóng)村勞動力資源的合理配置。避免少數(shù)人無事生非,促進(jìn)農(nóng)村社會穩(wěn)定。大部分農(nóng)民通過外出務(wù)工開闊了視野,增長了見識,學(xué)到了技能,更新了觀念,綜合素質(zhì)普遍有所提高,許多人成為用工單位技術(shù)能手,不少人打工回鄉(xiāng)后成了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶頭。農(nóng)村外出務(wù)工戶收入是無外出務(wù)工戶收入的三倍以上,且外出務(wù)工戶消費水平也高于無外出務(wù)工戶兩倍左右,外出務(wù)工促進(jìn)了農(nóng)民增收,提高了農(nóng)民消費檔次,縮小了城鄉(xiāng)差別,對帶動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展發(fā)揮了重要作用,促進(jìn)了城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展。但也存在以下不可護(hù)送的困難和問題:

  1、農(nóng)民整體素質(zhì)普遍不高。兩村,外出務(wù)工人員中初中及以下文化程度的占66%,而高中以上的只有34 %,參加過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的僅占9%。由于打工者少知識、缺技術(shù),使得外出務(wù)工只能從事純體力、技術(shù)含量低的廉價職業(yè)。

  2、農(nóng)民外出務(wù)工缺乏制度保障。由于現(xiàn)行的戶籍制度、就業(yè)制度、醫(yī)療制度、養(yǎng)老制度等方面的差別,多數(shù)進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工無法與城市居民平等地享有社會福利。農(nóng)民工往往是勞動時間長、勞動強(qiáng)度大、工作條件差,一旦出現(xiàn)工傷事故,多數(shù)也只能協(xié)商解決,農(nóng)民工合法權(quán)益得不到有力的保障。

  3、農(nóng)業(yè)發(fā)展還是慢。隨著農(nóng)村青壯年勞力大量外出,農(nóng)村勞動力結(jié)構(gòu)的改變已制約農(nóng)村科技推廣、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的難題。留守農(nóng)村的弱勢群體因受思想觀念、體力等因素的制約,在科技推廣、產(chǎn)業(yè)調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等項目的實施上失去了主要的依靠力量,產(chǎn)生農(nóng)村新技術(shù)新信息推廣慢、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整慢、農(nóng)村社會面貌改變慢的系列問題。

  4、農(nóng)村工作還是難。由于外出務(wù)工的農(nóng)民一般都是年輕勞動力,留在家的大多是“38”“61”“99” 弱勢群體,許多農(nóng)戶少了“頂梁柱”,給農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展增添了新的壓力。同時衍生出系列社會問題。諸如老人贍養(yǎng)、留守兒童教育和身心健康、公益事業(yè)發(fā)展等諸多問題。

  5、單純從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民收入相對來說還是低。由于農(nóng)產(chǎn)品價格增長空間有限,受農(nóng)資價格等因素影響農(nóng)業(yè)投入大,回報低。尖角村姓周老人給我們算了這樣一筆賬:他種了6畝田,每畝一年兩季毛收入1500元,刨掉種子、農(nóng)藥、化肥、耕地等投入每畝在1000元以上,年成好每畝一年可以純賺500元,6畝一年好的話搞3000元,僅相當(dāng)外出務(wù)工人員兩個月的收入,相當(dāng)機(jī)關(guān)工作人員一個多月的工資。

  三、對農(nóng)民外出務(wù)工及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的幾點建議

  1、加強(qiáng)對農(nóng)村勞動力的培訓(xùn),提高農(nóng)民素質(zhì)。

  一是進(jìn)一步鞏固農(nóng)村九年義務(wù)教育,條件成熟可實行十二年義務(wù)教育,提高農(nóng)民的整體文化素質(zhì);

  二是按照市場化、社會化的要求,增加職業(yè)培訓(xùn)基地,健全完善農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)體系;

  三是按照市場需求,突出培訓(xùn)重點,有針對性地對農(nóng)村富余勞動力進(jìn)行技能培訓(xùn),使他們有一技之長,增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性,提高從業(yè)收入。

  2、加強(qiáng)勞動力市場信息的交流,保證勞動力供需雙方的聯(lián)系暢通。

  一是隨時掌握農(nóng)村勞動力外出務(wù)工情況,了解外出人員數(shù)量、分布地區(qū)、工作狀況等方面情況,加強(qiáng)與外出務(wù)工人員的聯(lián)系和溝通;

  二是應(yīng)積極與用人單位聯(lián)系,建立長期的勞務(wù)輸出關(guān)系,及時為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民提供勞務(wù)信息。

  3、采取各種措施,維護(hù)外出人員的合法權(quán)益。

  一是通過宣傳教育,增強(qiáng)外出人員自身的維權(quán)意識;

  二是加大勞動執(zhí)法力度,對外出務(wù)工人員相對集中的地方,加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣S權(quán)部門的聯(lián)系,切實保障外出務(wù)工人員的合法權(quán)益。

  4、堅持“送出去”與“請回來”并重。在鼓勵農(nóng)村富余勞動力外出轉(zhuǎn)移的同時,還要注重“請回來”,對愿意回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的外出務(wù)工人員,政府應(yīng)當(dāng)給予關(guān)注和關(guān)心,鼓勵他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),并為他們提供優(yōu)惠政策,甚至資金技術(shù)支持。

  5、優(yōu)化社會服務(wù),切實解決好外出務(wù)工人員的后顧之憂。加強(qiáng)農(nóng)村社會治安綜合治理工作,維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定。充分發(fā)揮基層黨組織作用,幫助“留守戶”解決好生產(chǎn)生活的困難,可適當(dāng)成立生產(chǎn)“互助組”,解決好外出務(wù)工人員的后顧之憂。

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