企業(yè)招工難現(xiàn)狀調查報告
希望了解某個事件或情況時，我們需要帶著創(chuàng)新精神去開展調查，調查工作結束后，通常還需要寫調查報告。寫調查報告需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)招工難現(xiàn)狀調查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
當前，隨著招商引資工作力度的加大，引進的各類企業(yè)越來越多，企業(yè)用工需求量不斷增加，各地不同程度地出現(xiàn)了“招工難”現(xiàn)象，導致部分企業(yè)用工嚴重不足。近日，筆者深入余江縣企業(yè)進行調研，發(fā)現(xiàn)該縣開工企業(yè)中約有42%的企業(yè)存在用工緊缺現(xiàn)象。招工難問題的出現(xiàn)，已嚴重影響到企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大和效益的提高，成為制約各類企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的突出問題。因此，認真分析企業(yè)“招工難”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，并積極探索解決“招工難”問題的有效途徑，是實現(xiàn)經(jīng)濟超常發(fā)展、加速崛起的一個重要而緊迫的現(xiàn)實課題。
一、企業(yè)出現(xiàn)“招工難”的主要原因
1、企業(yè)對工人的需求與目前勞務市場供給之間存在矛盾。
調查中發(fā)現(xiàn)，余江縣不少企業(yè)所需要的各類技工和專業(yè)技術人員、熟練操作工缺口較大，特別是輕工五金和微型元件制造企業(yè)的員工數(shù)量嚴重不足：今年1—10月，該縣僅世紀陽光余江照明有限公司就需用工1600余人，但目前只招到1048人，尚缺34.5%;園區(qū)微型元件制造企業(yè)共需用工5000余人，但目前也只招到3800余人，缺額達24%，加上縣內其他各類生產(chǎn)企業(yè)用工缺額，預計全縣用工缺口在4000人以上。另一方面，不少求職應聘者又達不到企業(yè)規(guī)定的年齡、文化程度、技能甚至性別等用工要求，從而使一些求職者，尤其是國有企業(yè)下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力只能“望崗興嘆”。
2、日益提高的工資福利待遇與企業(yè)利潤之間存在矛盾。
隨著招商引資工作的不斷深入，落戶該縣的企業(yè)逐漸增多，勞動力就業(yè)選擇面也隨著擴大，這就要求企業(yè)需提供更有吸引力的條件，特別是提高員工的工資、福利待遇才能招到更合適的人員。但近兩年來，由于原材料、能源等價格上漲使企業(yè)生產(chǎn)成本提高，而企業(yè)產(chǎn)品由于市場競爭激烈導致價格上漲有限，因此企業(yè)利潤下降，所能提供的工資福利與工人的需求還有一定的距離，從而加重了企業(yè)用工緊缺現(xiàn)象。
3、吸引勞動力就業(yè)的相關配套措施不完善。
一是勞動力市場的運行機制還不合理。部分勞動力市場和職業(yè)中介沒有發(fā)揮應有的作用，某些勞動中介部門、人才市場資料不完整，不能準確提供求職者的就業(yè)信息和及時了解企業(yè)的用工信息，未能充分發(fā)揮企業(yè)與求職者的搭橋牽線作用。
二是引導勞動者干事創(chuàng)業(yè)的機制還不健全。長期以來，大多數(shù)勞動者受小農(nóng)經(jīng)濟思想等消極因素的影響，已習慣于安份守已、守家看門，面對日益激烈的市場競爭新態(tài)勢，缺乏吃苦耐勞、敢闖敢拼的精神，而政府在宣傳致富典型、引導勞動力創(chuàng)業(yè)等方面力度還不夠，同時國家惠農(nóng)政策的出臺和農(nóng)業(yè)科學技術的普及，也使得一些農(nóng)村勞動力不愿進城務工。
三是企業(yè)的用工行為有待規(guī)范。有些企業(yè)為追求短期效益，在用工上往往采用一些違反勞動法規(guī)的做法，比如用工不規(guī)范，不與職工簽訂勞動合同，更談不上為職工辦理相關的社會保障手續(xù)，使員工信賴企業(yè)難，企業(yè)穩(wěn)定員工難。
四是城鎮(zhèn)的就業(yè)吸納和承載能力不強。一些城鎮(zhèn)的文化底蘊薄，品位不高，相關配套服務設施不完善，缺乏適合員工文化娛樂、休閑放松的場所。調查中發(fā)現(xiàn)，該縣錦江鎮(zhèn)微型元件企業(yè)之所以出現(xiàn)招工難現(xiàn)象，很大一部分業(yè)主認為錦江鎮(zhèn)的城市功能不夠完善，員工業(yè)余生活單調枯燥，給企業(yè)的用工帶來諸多困難。
二、解決企業(yè)“招工難”的對策與建議
1、堅持優(yōu)質化、一體化服務，創(chuàng)優(yōu)務工環(huán)境。
一是要加強就業(yè)引導。各級黨委、政府要把為企業(yè)招工工作列入重要議事日程，建立起縣、鄉(xiāng)、村三級招工組織網(wǎng)絡，形成各專職招工單位專門抓、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體抓、各村組齊心抓的招工工作格局。要對勞動力資源進行調查摸底，建立下崗失業(yè)人員資源庫、農(nóng)村剩余勞動力資源庫及企業(yè)用工信息庫等勞務用工資源信息庫;及時掌握勞動力分布，求職愿望、技能培訓等情況，同時大力宣傳勤勞致富的思想和用工企業(yè)的優(yōu)越環(huán)境，展示用工企業(yè)的良好形象，正確引導、鼓勵農(nóng)村富余勞動力和下崗失業(yè)人員到家鄉(xiāng)企業(yè)工作。二是要加大就業(yè)培訓力度。一方面要充分整合現(xiàn)有的技術培訓資源，加大對技術培訓基地的投入，把陽光工程、金藍領工程等培訓工作有效地結合起來，圍繞當?shù)刂鲗Мa(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)，有針對性開展企業(yè)實用的技術培訓，促使勞動力由體能型向技能型轉變，從而更好地解決企業(yè)的用工需求。
另一方面要下大力氣發(fā)展職業(yè)教育，積極推進企業(yè)與職業(yè)技術學校的合作，大力實行訂單式教育模式，為企業(yè)儲備充足的勞動力資源。三是要加快園區(qū)建設進度。積極完善園區(qū)基礎設施建設，改善員工生產(chǎn)生活條件，統(tǒng)籌兼顧員工的衣、食、住、行、等各個方面，重點解決好園區(qū)職工的吃飯、住宿和上下班不方面等突出問題，切實做好后勤保障工作，使園區(qū)真正成為進得來，留得住的職工大家庭。四是要加快城鎮(zhèn)建設步伐。要堅持以“拓展城鎮(zhèn)空間、完善城鎮(zhèn)功能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提高城鎮(zhèn)品位”為目標，不斷加大城鎮(zhèn)建設力度，完善綜合配套服務設施，興建或引進一些適合員工文化娛樂、休閑放松的場所，增強城鎮(zhèn)的'吸納和承載能力。
2、堅持制度化、科學化管理，規(guī)范用工行為。
一是要進一步規(guī)范政府行為。堅決清除勞工進城務工的體制、政策性障礙，杜絕身份歧視，應給予進城務工人員與城鎮(zhèn)居民同等待遇，并在購房、子女入學入托等方面提供方便和優(yōu)惠，同時要建立務工人員聯(lián)系信息渠道，及時了解務工人員的思想狀況和困難要求，重點解決好務工人員土地撂荒沒人種、社會糾紛沒人管、家庭財產(chǎn)沒人看、老人孩子沒人問等問題。二是要進一步規(guī)范企業(yè)管理，一方面要堅決貫徹《勞動法》，對員工實行人性化管理，規(guī)范用工行為，杜絕隨意拖欠工資、延長勞動時間、增加勞動強度的現(xiàn)象。企業(yè)要根據(jù)不同行業(yè)和工種合理制定職工工資標準，尤其是對從事勞動強度大、勞動條件差等苦臟累活職工，應適當提高其工資、福利待遇。另一方面要適應勞動力成本逐年上升的形勢，不斷加大技改投入，努力擺脫低效益、勞動力密集型的產(chǎn)業(yè)模式，促進企業(yè)盡快完成產(chǎn)業(yè)升級，緩解企業(yè)缺工難題。
3、堅持社會化、市場化運作，拓寬招工渠道。
一是要積極創(chuàng)新招工方法。要充分利用勞動部門在各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)設立的勞動保障事務管理站的服務功能，發(fā)揮干部的招工幫扶作用，并在村一級聘請勞務信息員，建立起縣、鄉(xiāng)、村三級勞務信息平臺。要主動加強與企業(yè)之間的溝通聯(lián)系，及時搜集和掌握企業(yè)用工信息，根據(jù)企業(yè)用工計劃確定招工任務，及時向社會發(fā)布招工信息，引導和發(fā)動農(nóng)村富余勞動力到企業(yè)就業(yè)。二是要大力發(fā)展勞務市場。
一方面要在保障依法規(guī)范、誠信服務的前提下，積極鼓勵和發(fā)展各類職業(yè)中介組織，逐步形成縱橫貫通、合理完善的職業(yè)介紹網(wǎng)絡，并把職業(yè)中介作為一項重要的服務產(chǎn)業(yè)，制定政策措施加以正確的引導和扶持，促進其加快健康發(fā)展。另一方面，為適應企業(yè)和勞動者走向市場、實現(xiàn)相互選擇的需要，各級勞動部門要盡快建設和完善固定的、功能比較齊全的勞務交流場地，為企業(yè)和勞動者提供供求信息、職業(yè)咨詢、就業(yè)指導、在職職工交流調劑、社會保險、合同鑒證等綜合配套的“一條龍”服務，方便企業(yè)和求職人員。三是要建立健全激勵機制。首先，要把招工工作納入各級政府工作目標考評體系，切實提高各級干部的招工積極性。其次，要制定完善、合理的招工工作評優(yōu)評先、資金獎勵等激勵措施，充分調動社會各界開展幫企業(yè)招工工作的的積極性。
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