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工程師薪酬調(diào)查報(bào)告
每當(dāng)我們的職業(yè)軌跡發(fā)生改變的時(shí)候，背后都伴隨了很多需要考量的因素，公司的平臺(tái)是否夠大夠穩(wěn)定?同事是否與自己合得來(lái)?我對(duì)這份工作是否有興趣?當(dāng)然大多數(shù)情況下，我們還要把物質(zhì)上的回報(bào)放在第一位，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是一個(gè)字——錢(qián)。不要說(shuō)我有什么遠(yuǎn)大的理想，也不要說(shuō)為了造福人類(lèi)，讓自己還有家人的生活品質(zhì)變得好一些，這是無(wú)可厚非的。
對(duì)于IT相關(guān)的從業(yè)者來(lái)說(shuō)，雖然算不上是“真土豪”，但每家公司都離不開(kāi)IT，新一波的互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)化浪潮更是以IT為核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此不得不承認(rèn)，這還稱(chēng)得上是一份體面的工作。作為IT領(lǐng)域的一個(gè)特殊人群，DBA以及數(shù)據(jù)相關(guān)的從業(yè)者在過(guò)去的兩年中，他們的薪酬待遇情況如何?遭遇大數(shù)據(jù)時(shí)代的DBA們究竟過(guò)的怎么樣?
TechTarget數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)站每?jī)赡昃蜁?huì)進(jìn)行一次“數(shù)據(jù)庫(kù)工程師薪酬調(diào)查”，對(duì)不同行業(yè)、不同層次的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)從業(yè)者的薪酬待遇情況進(jìn)行一次摸底。通過(guò)深度的剖析，以及對(duì)最新趨勢(shì)的探索，為您展現(xiàn)一張完整的數(shù)據(jù)庫(kù)工程師生存狀況報(bào)告。通過(guò)我們的調(diào)查報(bào)告，您就能對(duì)中國(guó)地區(qū)的數(shù)據(jù)庫(kù)從業(yè)人員收入情況有一個(gè)直觀(guān)的了解。
根據(jù)后臺(tái)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，來(lái)自終端用戶(hù)、IT廠(chǎng)商、咨詢(xún)公司以及渠道合作伙伴的共701名數(shù)據(jù)庫(kù)工程師參與了我們的本次調(diào)查，參與調(diào)查的人數(shù)創(chuàng)造了新的紀(jì)錄(2009年321人，2011年517人)。這也證明有越來(lái)越多的用戶(hù)肯定了TechTarget數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)查的價(jià)值與權(quán)威性，在此我們要對(duì)所有的支持用戶(hù)表示感謝!
本次調(diào)查報(bào)告我們將從DBA的整體收入情況，工作內(nèi)容，大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響以及未來(lái)職業(yè)規(guī)劃等幾個(gè)方面展開(kāi)。我們也會(huì)努力以更豐富更直觀(guān)的形式，將數(shù)據(jù)庫(kù)工程師薪酬調(diào)查報(bào)告展現(xiàn)給大家。
DBA年薪漲幅超15% 你拖后腿了嗎?
在經(jīng)歷了3年前的不升反降之后，DBA的收入在2013年出現(xiàn)了強(qiáng)勢(shì)的反彈。根據(jù)本次調(diào)查顯示，2013年DBA的平均年薪為113741元，較2012年的97766元上漲了16.3%，與2011年的下降形成了鮮明對(duì)比。這也是我們啟動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)工程師薪酬調(diào)查以來(lái)，DBA的平均年薪首次超過(guò)10萬(wàn)大關(guān)。在整體的IT領(lǐng)域中，DBA也算是收入中等偏上，但同時(shí)需要掌握的知識(shí)技能更多，壓力也更大。
在獎(jiǎng)金方面，2013年DBA的平均獎(jiǎng)金收入為23154元，相比于2012年的21496元漲幅不大。當(dāng)然，也有很多公司會(huì)以其他的方式發(fā)放年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金，比如股票期權(quán)或者其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，這些并沒(méi)有體現(xiàn)在本次的薪酬調(diào)查報(bào)告當(dāng)中。在過(guò)去的兩年中，數(shù)據(jù)工程師的總體收入情況增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)不錯(cuò)，無(wú)論從工資還是獎(jiǎng)金來(lái)說(shuō)都有所提升。總體來(lái)看，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)崗位的“錢(qián)”景還是不錯(cuò)的。
接下來(lái)我們?cè)倥c北美地區(qū)的DBA收入進(jìn)行一個(gè)對(duì)比。根據(jù)TechTarget美國(guó)進(jìn)行的2013年IT薪酬與職業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，北美地區(qū)的DBA平均年收入為94499美元，51%的DBA表示收入比2012年有所增加，在整體IT領(lǐng)域收入屬于中等水平。這里我們就不換算匯率了，相信大家對(duì)自己和美帝的收入差距已經(jīng)有一個(gè)大概了解了。
對(duì)于未來(lái)一年的薪酬展望，大部分的DBA認(rèn)為依然會(huì)有所增長(zhǎng)。從我們的調(diào)查情況來(lái)看，DBA預(yù)計(jì)在2014年的平均年收入將在15萬(wàn)元左右，漲幅將再次有一個(gè)突破，而獎(jiǎng)金收入也將超過(guò)3萬(wàn)元。對(duì)此我們保持謹(jǐn)慎樂(lè)觀(guān)，從以往的調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，DBA的收入并不會(huì)在一到兩年之內(nèi)出現(xiàn)大幅的`波動(dòng)。而我們報(bào)告發(fā)布的時(shí)候已經(jīng)是2014年了，DBA們可以看看新一年的收入是否達(dá)到了自己滿(mǎn)意的期望值。
下面我們?cè)賮?lái)看看數(shù)據(jù)庫(kù)工程師的福利情況。根據(jù)我們的調(diào)查顯示，46.2%的DBA表示公司的福利情況與2012年相比沒(méi)有發(fā)生變化，而41%的DBA認(rèn)為公司的福利有所改善。其中，有將近30%的DBA對(duì)公司提供的免費(fèi)技術(shù)培訓(xùn)表示不滿(mǎn)，將近三分之一的人認(rèn)為公司沒(méi)有能夠?yàn)樗麄兲峁┯袔椭呐嘤?xùn)。眾所周知，DBA崗位需要不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)，即使是已經(jīng)熟悉的產(chǎn)品，隨著新技術(shù)的更迭，也需要學(xué)習(xí)更多知識(shí)。比如在Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)12c中，就提供了上百種的新功能，而大多數(shù)公司并沒(méi)有統(tǒng)一安排學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。在這一點(diǎn)上，用人單位需要提起注意。相比之下，在帶薪休假以及社會(huì)保險(xiǎn)方面，大多數(shù)DBA表示公司提供了不錯(cuò)的福利。
在我們上一次的數(shù)據(jù)庫(kù)工程師薪酬調(diào)查報(bào)告中，Oracle DBA的平均收入是最高的，而這一情況在2013年出現(xiàn)了變化。伴隨大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，包括Hadoop、NoSQL相關(guān)技術(shù)的從業(yè)人員收入大部分高于平均水平。根據(jù)本次調(diào)查顯示，Hadoop從業(yè)者的平均年收入最高，達(dá)到134500元;排名第二的NoSQL DBA平均年收入為133648元;而此前收入排名首位的Oracle DBA已經(jīng)降到第三位，平均年收入為116263元。
我們每個(gè)月都會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品的流行度排名進(jìn)行報(bào)道，雖然Oracle一直都排名第一，從業(yè)者眾多，但躥升最快的還是像MongoDB，Cassandra這樣的NoSQL數(shù)據(jù)庫(kù)。而作為新興技術(shù)，熟練掌握Hadoop、NoSQL的人才在中國(guó)相對(duì)短缺，用人單位的需求非常旺盛，從而也造成了“狼多肉少”的情況。在國(guó)內(nèi)，想要招聘一名Hadoop技術(shù)人員的成本也就變得非常高。根據(jù)收入情況排名，不同產(chǎn)品技術(shù)的從業(yè)者收入從高到低依次為：Hadoop、NoSQL、Oracle、DB2、SQL Server、MySQL、SAP/Sybase。
根據(jù)從業(yè)者人群分布來(lái)看，Oracle DBA依然是最多的，其次是SQL Server和MySQL，這與我們的數(shù)據(jù)庫(kù)流行度排名情況吻合。SAP/Sybase數(shù)據(jù)庫(kù)的從業(yè)者最少，當(dāng)然其應(yīng)用的范圍也相對(duì)小一些�？梢钥闯觯m然像HANA這樣的產(chǎn)品在近兩年來(lái)發(fā)出的聲音不小，但真正的用戶(hù)卻極少，怪不得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)吐槽HANA只是營(yíng)銷(xiāo)做得好罷了。
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