職信范文要寫薪資要求嗎

　　個(gè)人簡歷所能夠提供的信息是有限的，很多求職指導(dǎo)人員也指出，求職簡歷需要言簡意賅，不建議在其中過多地闡述自己的工作經(jīng)歷，這樣，可能一些有價(jià)值的信息就會(huì)被遺漏掉。求職信作為簡歷的補(bǔ)充，給了求職者又一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，也能夠幫助hr更好地了解求職者。也許有人擔(dān)心hr沒有耐心看求職信，但我認(rèn)為，如果你把簡歷寫得很好，那么你的簡歷對hr就有一定的吸引力，他是愿意撥出時(shí)間來更多地了解你，這時(shí)，求職信就顯得尤為重要了�？偟膩碚f，個(gè)人認(rèn)為求職信不能用單純地“有用沒用”來衡量，關(guān)鍵是求職者能不能用好求職信這樣的一個(gè)工具。

　　很多公司在招聘啟事中注明要求求職者提供薪資要求，很多求職者對此往往不知該如何處理或者干脆置之不理。

　　求職無所謂，可用人單位對此可是有所謂的。他們要聘什么專業(yè)、什么層次、什么年齡段、甚至什么性別的人，都是心中有數(shù)的，是有備而來的。他們從你填寫的“要求月工資”一欄中，要看出你的學(xué)歷，能力，資歷，如果你填得太高，他們會(huì)認(rèn)為你水平太高，聘用一般崗位不適用，或者從這一點(diǎn)認(rèn)定你愛吹牛放炮，說話不著邊，辦事不牢靠，所以也就不能錄用；如果填得太低，又會(huì)認(rèn)為你水平達(dá)不到要求標(biāo)準(zhǔn)。或者認(rèn)為你這個(gè)人自信心不足，把工作交給這樣的人，十有八九要砸鍋的。所以說只有較為準(zhǔn)確地填報(bào)工資標(biāo)準(zhǔn)，才有較多的機(jī)會(huì)被聘用，所聘的崗位才可能與你的能力相吻合。這也算是求職應(yīng)聘的一個(gè)技巧吧。

　　從骨子里講，我們中國人乃至東方人，奉行中庸之道，講虛懷若谷，講謙虛，也即性格比較內(nèi)向吧，比如某人某方面有成績，你夸贊他，他總是說，不敢不敢，差遠(yuǎn)了。若問某人一月想掙多少錢，他最可能的回答是，本人水平不高，領(lǐng)導(dǎo)看著辦吧。其實(shí)心里也想多拿點(diǎn)，可嘴上就是不直說，不像西方人：“你準(zhǔn)備年薪要多少？”“十萬吧！”“太高了，五萬行不行？”“不，不，最少也得七萬五！”“ok！，就七萬五了！”他們就是這樣直接了當(dāng)。而我們中國人講涵蓄，含而不露，說俗了就是攥著拳頭讓人猜。這一套，過去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下還實(shí)用，而今是市場經(jīng)濟(jì)了，這一套就不是那么太適用了，要改一改思想方法、思維方式，改一改我們骨子里的中庸之道。

　　再說回來。要給自己定個(gè)價(jià)，怎么才能定得比較準(zhǔn)確呢？給商品定價(jià)，我們要依據(jù)這種商品的制造成本、運(yùn)輸成本、銷售成本再加上合理的利潤才能定出一個(gè)比較合理的價(jià)格來，給人定價(jià)雖然與給物定價(jià)不同，但它也有可遵循的規(guī)律。一是要看社會(huì)上的通行價(jià)，在同一行業(yè)里，同一類人員的平均報(bào)酬是多少，這是比較價(jià)；二是參考自己在過去的工作崗位上拿多少，這是基礎(chǔ)價(jià)；三是依據(jù)自己的學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)和所要擔(dān)付的工作的技術(shù)性、工作強(qiáng)度以及自己所能創(chuàng)造的價(jià)值等因素，再在以上兩個(gè)價(jià)格上作增減。這樣定出來的價(jià)格比較接近實(shí)際，和聘用單位討價(jià)還價(jià)時(shí)，自己就可以“振振有詞”，有理有據(jù)，對方也就只有說“ok"的份兒了。

　　給自己報(bào)價(jià)，不僅體現(xiàn)自身的價(jià)值，也是一種自信心的表現(xiàn)。所以，如果對方有要求，一定不要忘了給自己報(bào)個(gè)價(jià)。

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