法官辭職信范文參考

　　法官辭職信范文參考

　　尊敬的院黨組：

　　我從XX年進(jìn)入法院工作，至今已XX年，在這XX 年是我人生中最厚重的部分，有我的理想和事業(yè)，有我的奮斗和努力，有我的成功和失敗。從一名法律工作者到以法律為業(yè)，唯法律是我安身立命的職業(yè)。在這我要謝謝院長和院黨組其他成員對我的培養(yǎng)和關(guān)懷，使我從一名書記員到助理審判員到審判員，使我有機(jī)會進(jìn)入法律之門，成為一名真正的司法者，一個(gè)法官的頭銜對一個(gè)以法律為業(yè)的人來說是非常崇高，是最大的成就，盡管法官這一職業(yè)在中國沒有得到尊重，我仍以我是一名法官為榮。

　　今天我因?yàn)橐韵伦约簜�(gè)人的原因要辭去這份神圣而崇高的工作，一是近年的我在工作與學(xué)習(xí)遇到了很多法律問題無法弄清，如梗在喉，已經(jīng)阻礙我在法律專業(yè)的發(fā)展，尤其是在外出鍛煉的一年中，更加覺得自己的學(xué)識有如井底之蛙，法律與社會、各種學(xué)科的關(guān)系猶如星空浩渺，我始終覺得自己沒有真正的進(jìn)入法律之門，但這扇門一直在召喚我向前，法學(xué)之博大、法學(xué)之精巧、法學(xué)之美，促使我要不斷向前，我需要加倍的努力和學(xué)習(xí)，但目前的條件與環(huán)境，資料的貧乏和好的指導(dǎo)，我很難提升自己，我希望找到適合自己學(xué)習(xí)的條件與環(huán)境。二是以法官為職業(yè)，在中國目前始終是一名地位微卑的行政人員，微薄的薪水不僅影響到法官生活的質(zhì)量，更影響到我和我家人的生計(jì)，如此的貧困不是在考驗(yàn)一名法官的純潔，而是在不斷的動(dòng)搖法官的純潔，我不能保證自己能否抵擋的住未知的誘惑，我也無法向政府要求加薪，但我要生計(jì)，也要潔身自好，唯一之路只有改變自己，盡管這是我引以為榮的職業(yè)。

　　我知道我這一決定有負(fù)于院領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)和關(guān)懷。但這是對于我來說是一個(gè)非常無奈的決定。

　　最后，謝謝*院長、*書記、*院長、*院長、*組長對我的培養(yǎng)和關(guān)懷。

　　此致

敬禮!

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　湖南法官辭職信走紅

　　如果不是這封文采飛揚(yáng)的辭職信，湖南這位法官離職恐怕只會是“輕輕的我走了，正如我輕輕的來”，激不起輿論半點(diǎn)的波瀾，也不會獲得眾網(wǎng)友的感嘆惋惜。其實(shí)，這些年來，司法系統(tǒng)的公務(wù)員辭職已經(jīng)不是什么新鮮事了。工作壓力大，待遇報(bào)酬有限，而且還要受到體制的各種掣肘，心生離職的法官越來越多。可是，這樣枯燥乏味的事實(shí)，缺乏新聞的爆點(diǎn)，提不起媒體興趣。“好在”這位法官的辭職信受到網(wǎng)友的圍觀，得到了網(wǎng)友的盛贊，才讓這樣一起普通的法官離職成為眾人討論的熱點(diǎn)新聞。

　　誠然，不少人關(guān)注這則新聞，多是帶著獵奇的心理，想一觀這位法官的辭職信到底是何等文采飛揚(yáng)。起初筆者同樣也是抱著這種心理來看這則新聞的，但在看完辭職信之余，卻心生追問，想要談一談此事背后存在的真問題。

　　從這位法官的辭職信中得知，他是一位“入岳法十載”“耕耘民商一線”的基層法官，入職以來，“不可謂不堅(jiān)持”“不可謂不專注”而且也“未敢失卻初心”。如果這位法官的信中的言論為真，筆者不禁想問，到底是什么，讓這位熱心法律、心存正義的基層法官想到了離職。對此，法官在信中的回答是，“久矣疲命于雜務(wù)，掣肘各情形，荒于教子，未盡孝心”。換句話說，即為生活和工作不能兼顧，忠和孝不能兩全。而且更為重要的原因是，這位基層法官覺得，“今已累案牘、顯勞形，業(yè)務(wù)未見精進(jìn)，激情日漸消弭”，也就是說，這位法官已經(jīng)表現(xiàn)出來了職業(yè)倦怠感。

　　十年前，這位法官想在司法系統(tǒng)大展拳腳，可是，十年的兢兢業(yè)業(yè)之后，他卻對這份崇高的職業(yè)心灰意冷，留下一封文采飛揚(yáng)的辭職信，準(zhǔn)備離開體制，去呼吸市井自由的空氣。固然生活和工作不能兼顧，忠和孝不能兩全，心生職業(yè)倦怠感，這些都是這位法官選擇辭職的'理由，但是更根本的問題可能是，隨著我國經(jīng)濟(jì)、法治社會發(fā)展，民事訴訟案件成倍增加，基層法院法官工作量水漲船高，法官加班累于案牘已成為一種工作常態(tài)。但令人遺憾的是，工作量的增加卻并沒有伴隨著待遇的提高和福利的增長。雖然，不少人都在講，感情留人，但實(shí)際上待遇留人，福利留人或許才是治本之策。

　　這些年，總是能夠看到不少優(yōu)秀的官員掛冠而去，可能在說辭上各有不同，但是根本可能還是利益問題。公務(wù)員群體長期不漲工資，而且在社會上存在污名化現(xiàn)象，加之工作量在不斷的加大，付出越來越多，他們的辛酸累計(jì)到了一定程度，離職就是順理成章的事情了。

　　所以，當(dāng)看見公務(wù)員漲工資的新聞時(shí)，網(wǎng)民不要情緒化的一致反對和嗆聲，對公務(wù)員群體多一些理解和包容，至少能夠給他們的安心工作營造一個(gè)良好的社會輿論環(huán)境。不要因?yàn)榭吹搅朔ü傥牟娠w揚(yáng)的辭職信后，才去關(guān)注他們真實(shí)的生存狀態(tài);不要等到他們飽嘗了艱辛準(zhǔn)備離開的時(shí)候，才去感嘆惋惜;更不要等到他們的辭職成為了熱點(diǎn)新聞的時(shí)候，才去討論制度和保障的缺失。我們要做的、能夠做的，其實(shí)可以早一些，再早一些。