產(chǎn)假類辭職信

時間：2024-11-15 16:25:51 辭職信我要投稿

相關推薦

產(chǎn)假類辭職信

　　在現(xiàn)在這個社會，職場人才流動是很正常的事情，我們或許會因為尋求更好的地方而選擇離職，這個時候就要用到辭職信了�，F(xiàn)在你是否對辭職信一籌莫展呢？下面是小編收集整理的產(chǎn)假類辭職信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

產(chǎn)假類辭職信

產(chǎn)假類辭職信1

尊敬的領導：

　　我叫xx ，從20xx年1月?lián)未髮W生村官以來，先后在莊村、*莊擔村任村長助理一職。任職期間，在村、鎮(zhèn)領導的大力幫助和支持下，本人嚴格遵守村、鎮(zhèn)各項規(guī)定，按相關政策法規(guī)辦事，努力克服工作中的各個困難，圓滿完成了村鎮(zhèn)各項工作任務要求，得到了村街居民和上級領導的肯定。在此，我向幫助我進步的、支持我工作的領導、同事、群眾表示衷心的感謝。

　　通過實踐，我深深的'認識到了村官官職雖小，但卻責任重大，從村官身上更能體現(xiàn)開展農(nóng)村基層工作的重要性，也體會到了作為村官所要面臨的種種挑戰(zhàn)。農(nóng)村工作看似簡單，但點點滴滴都是群眾關心的問題，都會涉及到群眾的切身利益，因此工作中要能吃苦，對待群眾要有耐心。這些話說起來簡單，但實踐起來卻并不容易，因此，村里的工作可以贏得群眾的信任，說明村委會成員付出了努力，我從心里對為群眾辦事的村委會成員感到敬佩。通過這些年的工作，我學到了很多東西，積累了一定的工作經(jīng)驗，本人雖然內(nèi)心里非常希望繼續(xù)呆在村里為群眾服務，但由于個人家里的一些原因，無法繼續(xù)更好的為村里服務，對此我深表遺憾，為了不影響村里正常工作開展，進過認真考慮，我決定辭去現(xiàn)在所擔任的村官職務，由此給村鎮(zhèn)工作帶來的影響，我深表歉意。

　　希望領導可以批準我的辭職申請！

　　　申請人：xx

　xx年xx月xx日

產(chǎn)假類辭職信2

　　尊敬的公司領導：

　　在此先對公司領導和各位同事們說聲謝謝！自本人20xx年1月入職以來，公司提供了許多的鍛煉機會，領導的悉心教導以及各位同事的關心幫助，使我從一個剛畢業(yè)的大學生轉為職場中人。在公司工作期間，有過歡笑與淚水，但更多的是從領導和同事們身上收獲的正能量！今后無論我在何處就職，都會為曾經(jīng)在公司工作過而自豪，也對這個給予我成長的平臺心懷感激！

　　根據(jù)公司福利政策，本人產(chǎn)假假期為6月8日至10月8日，現(xiàn)產(chǎn)假假期已滿，本應回歸到自身的.工作崗位上，以回饋公司對我的照顧，但無奈家中孩兒才兩個月，仍在哺乳期，需要人照顧，無法抽身分心去工作。公司目前也在轉型謀求新發(fā)展的關鍵時刻，本人也十分渴望能留在公司，提升自我，為公司的進一步發(fā)展竭盡全力。但在經(jīng)過反復考慮之后，雖有不舍，為了不影響公司的業(yè)務運轉，讓能者替代我繼續(xù)為公司創(chuàng)造最大的價值，很抱歉我不得不向公司提出離職申請，暫時告別職場。本人所負責的工作已做好交接，望公司領導諒解并予以批準。

　　祝愿公司轉型取得成功，穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦，鵬程萬里!

　　二〇一四年十月十日

　　申請人：xxx

產(chǎn)假類辭職信3

尊敬的公司領導：

　　在此先對公司領導和各位同事們說聲謝謝！自本人20xx年1月入職以來，公司提供了許多的鍛煉機會，領導的悉心教導以及各位同事的關心幫助，使我從一個剛畢業(yè)的大學生轉為職場中人。在公司工作期間，有過歡笑與淚水，但更多的是從領導和同事們身上收獲的'正能量！今后無論我在何處就職，都會為曾經(jīng)在公司工作過而自豪，也對這個給予我成長的平臺心懷感激！

　　根據(jù)公司福利政策，本人產(chǎn)假假期為6月8日至10月8日，現(xiàn)產(chǎn)假假期已滿，本應回歸到自身的工作崗位上，以回饋公司對我的照顧，但無奈家中孩兒才兩個月，仍在哺乳期，需要人照顧，無法抽身分心去工作。公司目前也在轉型謀求新發(fā)展的關鍵時刻，本人也十分渴望能留在公司，提升自我，為公司的進一步發(fā)展竭盡全力。但在經(jīng)過反復考慮之后，雖有不舍，為了不影響公司的業(yè)務運轉，讓能者替代我繼續(xù)為公司創(chuàng)造最大的價值，很抱歉我不得不向公司提出離職申請，暫時告別職場。本人所負責的工作已做好交接，望公司領導諒解并予以批準。

　　祝愿公司轉型取得成功，穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦，鵬程萬里!

　　　申請人：xx

　xx年xx月xx日

產(chǎn)假類辭職信4

　　愛妻愛子愛家庭，忽視安全等于零

　　“工作為了生活好，安全為了活到老”。安全是個人健康、家庭完整、單位穩(wěn)定、社會和諧的共同基礎，也是每一個職工、每一個家庭、每一個單位、每一個政府的共同期盼。高高興興上班，平平安安回家”等安全標語常年累月地懸掛在祖國城鄉(xiāng)的四面八方，把安全氛圍渲染的熱火朝天，可為何做起來卻總是一而再、再而三地出問題呢?短短的幾天之內(nèi)，膠濟線上火車出軌、重慶公交汽車墜崖、南京建筑工地坍塌等等惡性事故的頻頻發(fā)生，讓我們眼睜睜地看著死神的鐮刀在無情地收割著鮮活的生命。剖析觸目驚心的安全事故，不難尋找有法不依、有章不循、管理不嚴、措施不力等林林總總的主觀或客觀因素，但在仔細閱讀這些種類繁多、大小各異、性質(zhì)不一的安全事故原因分析，大都把“安全意識淡薄”作為發(fā)生事故的罪魁禍首。所以講，事故苗子有千萬，安全意識是關鍵。我們可能每天都在宣傳，“安全生產(chǎn)，安全第一”。我記得今年年初硫化線上班前的早會班長在一直在強調(diào)“設備操作起來一定要注意安全，你自己的安全和設備的安全”。但等大家剛接班不到30分鐘的時間里就有人在說擠到手了，而且在那一周的時間里竟然發(fā)生了2起這種事故。這是不是一種譏諷，大家的安全意識在哪里？如果沒有強烈的安全意識我們怎樣去生產(chǎn)，只是在那盲目的去干，每天傳來的是誰今天擠到手，誰今天砸到腳？為什么發(fā)生了第一次還會再次發(fā)生這種可避免的事故呢？

　　海因法則告訴我們，我們對安全事故的認識和態(tài)度上存在一個“誤區(qū)”：只重視對事故本身進行總結，甚至會按照總結得出的結論

　　有針對行的開展安全大排查，卻往往忽視對事故征兆和事故苗頭進行排查，而那些未被發(fā)現(xiàn)的征兆和苗頭就會成為下一次事故的隱患，場次以往，安全事故的發(fā)生就呈現(xiàn)出“連鎖反應”.

　　海因法則對于一個企業(yè)來說是一個警示，任何一個事故的發(fā)生都是有原因的，都是有征兆，有苗頭的，當然這些安全事故也是可以控制和避免的。處理事故是應該的，那預防事故的發(fā)生才應該是必然的。我們是沒有發(fā)生過大的事故，但安全隱患相信沒人敢說沒有吧，后處理，有些工具的電線已經(jīng)脫落出來，電線老是在地上放著，產(chǎn)品噴漆的架子一天要在上面不知道走多少次，怕時間長了也會出問題，有些員工可能為了少走幾步路，就橫穿噴漆線，可能沒發(fā)生過問題，但上面掛著的是金屬產(chǎn)品，有的產(chǎn)品有幾十斤，如果掉下來正好砸到的話，應該很嚴重吧！

　　墨菲定律大概講了什么那？

　　一、任何事都沒有表面看起來那么簡單

　　二、所有事都會比你預計的時間長

　　三、會出錯的事總會出錯

　　四、如果你擔心某種情況發(fā)生，那么它就更有可能發(fā)生

　　任何事都沒有表面看起來簡單，也就是說無論什么事情都會有發(fā)生該事情的條件，原因以及過程，比如：我們?yōu)H柴的產(chǎn)品：61080061090,61080061084等，噴漆的時候我們?yōu)槭裁匆o橡膠呢？因為客戶反饋說產(chǎn)品裝車后從產(chǎn)品橡膠表面會掉一層漆，影響外觀。

　　為什么橡膠上面會掉下一層漆呢？因為我們以前產(chǎn)品沒護過橡膠，只是直接噴漆，橡膠上面肯定會有的。也就是說沒個事情的發(fā)展都是有原因，過程和結果的。我們的產(chǎn)品要護絲，護橡膠，但說起來容易做起來難，制作濰柴產(chǎn)品的護橡膠的.工裝早已提上了日程，但至今也沒看到一個工裝放在那里，現(xiàn)在依然是在有膠帶在護，用膠帶護有三個缺點，

　　1、膠帶比產(chǎn)品橡膠面要窄大概50mm也就是說這50mm是沒辦法護的，如果把膠帶粘在最中間，產(chǎn)品一邊25mm那還好一點，但是如果膠帶粘在一邊的話，可就不行了。

　　2、用膠帶太浪費了，我們整天在說降低成本，雖然膠帶不值錢，但用的多了也是一筆不小的數(shù)目。噴一批產(chǎn)品大概要用幾塊錢的膠帶，我大概算了一下，一批產(chǎn)品比如用5塊錢的膠帶，我們一個月生產(chǎn)10次，那么一年我們就會用掉5×10×12=600塊錢，如果做了工裝我們可以長期使用，一年、兩年、甚至更長。

　　3、膠帶護的橡膠，產(chǎn)品噴漆烘烤后，拿掉膠帶后，產(chǎn)品上面會有一層膠帶遺留下來的膠，很粘手，如果有塵土，紙屑，粘在上面一樣會影響產(chǎn)品的外觀質(zhì)量，我們反而弄巧成拙。如果用工裝的話這些問題都會迎刃而解的。

　　老是有客戶反饋說螺紋不通，有磕碰現(xiàn)象，我們就從后處理開始抓，發(fā)現(xiàn)了要去分析原因，為什么會磕傷螺紋，在什么工序磕傷的，然后帶著疑問一道工序一道工序的查，但結果很多，有些是在硫化過程中，操作人員操作不規(guī)范，對骨架或產(chǎn)品并非輕拿輕放，有些事因

　　為前處理的磷化，噴砂，因為設備原因磕碰到螺紋，有些事因為金屬件員工的操作不規(guī)范所造成的，怎樣去解決那？多數(shù)是人為原因但還是有設備原因的，只是對員工培訓是不行的，唯一的解決辦法就是把螺紋護起來，這樣無論是設備還員工，螺紋都不會受到傷害！但制作工裝也很慢！

　　海因法則告訴我們發(fā)現(xiàn)一個問題，你要去聯(lián)想別的問題，做到舉一反三，不是等事故發(fā)生了去解決，而是怎么去預防！

　　墨菲定律告訴我們?nèi)魏问露紱]有表面看起來那么簡單、所有事都會比你預計的時間長、會出錯的事總會出錯、如果你擔心某種情況發(fā)生，那么它就更有可能發(fā)。

　　質(zhì)量管理科孫國偉

產(chǎn)假類辭職信5

尊敬的公司領導：

　　在此先對公司領導和各位同事們說聲謝謝！自本人20xx年1月入職以來，公司提供了許多的鍛煉機會，領導的悉心教導以及各位同事的`關心幫助，使我從一個剛畢業(yè)的大學生轉為職場中人。在公司工作期間，有過歡笑與淚水，但更多的是從領導和同事們身上收獲的正能量！今后無論我在何處就職，都會為曾經(jīng)在公司工作過而自豪，也對這個給予我成長的平臺心懷感激！

　　祝愿公司轉型取得成功，穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦，鵬程萬里!

　　　申請人：xx

　xx年xx月xx日

【產(chǎn)假類辭職信】相關文章：

工程類辭職信12-01