手機(jī)銷售辭職信范文
是否辭職,是很多人工作之后都會(huì)遇到的選擇,以下是小編推薦的手機(jī)銷售辭職信范文,歡迎閱讀!
手機(jī)銷售辭職信范文一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封 辭職信 的。自我進(jìn)入公司之后,由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作,我在鏡片領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí),積累了一定的經(jīng)驗(yàn),對(duì)此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考,覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的 職業(yè)規(guī)劃 并不完全一致。為了不因?yàn)槲覀(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度,經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給您帶來一定程度上的不便,對(duì)此我深表抱歉。
我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候,我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。本人決定于8月20號(hào)離職。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
手機(jī)銷售辭職信范文二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
——您們好
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職!
來到公司差不多一年了,在這個(gè)很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧,尤其是兩位經(jīng)理,都挺看的是我,給我比別人多的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì),讓我在踏進(jìn)社會(huì)第一次有了歸屬的感覺,你們對(duì)我的栽培與信任,我想我也并未上你們失望過,但這次要讓你失望了,二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰(zhàn)下去,這一個(gè)月來摔倒了三次,讓我真的怕了,這個(gè)時(shí)節(jié)的.東風(fēng)我怕了,晚出早歸的生活我怕了,時(shí)有時(shí)無的病痛我怕了……
也許這個(gè)再在這里磨練段時(shí)間我可以高升,但我實(shí)在堅(jiān)持不下去了,我的身體不再允許我繼續(xù)這么下去,離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝!
離開公司需要很大的勇氣,實(shí)在有太多太多的不舍,一起共事的同事,舍不得二位經(jīng)理的……舍不得二位經(jīng)理的信任與和善,向經(jīng)理經(jīng)常給我?guī)П惝?dāng),有好差總會(huì)叫上我一起分享,還送我個(gè)手機(jī),看得他們直眼紅,小狄咋兩哥們,吃夜宵總會(huì)一起上,什么搞不定的你總可以幫我頂著,工作上也處處想著我,白班有位置第一想到我,以后有機(jī)會(huì)還去你家斗地主,打你個(gè)春天!……真的有太多太多的不舍!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
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首先,辭職您應(yīng)該注意以下兩點(diǎn)問題:
1、起算時(shí)間:交給上級(jí)之日。
2、交辭職書的證據(jù)問題:可以寫兩份,一份讓主上級(jí)簽字后自己留著。也可以發(fā)一個(gè)郵件上級(jí)和人事部。交辭職報(bào)告要交給能代表公司的人,按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求辦理即可,其實(shí)不必這么麻煩的,發(fā)個(gè)特快同時(shí)保留好單據(jù)就解決了。
辭職程序:
你想辭職,只需要提前30天以書面形式向公司勞動(dòng)人事部門遞交辭職報(bào)告〔切記:要求公司在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕,不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿30天,在第31天就可以中止工作,有權(quán)要求公司辦理辭職的手續(xù),公司應(yīng)該予以辦理,同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條),給您出具辭職證明(《勞動(dòng)合同法》第50條),否則公司就是違法。
涉及相關(guān)法律:
《勞動(dòng)法》第31條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第37條 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,(liuxue86.com)可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容:
1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,該原因最好寫明,便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益,則可以寫個(gè)人原因),決定與公司解除勞動(dòng)合同,最遲工作到某年某月某日;
2、請(qǐng)公司書面通知(該通知必須有公司印章,否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任;
3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接,則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單,這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無需交接。
解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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