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因工作失職辭職信

時(shí)間:2021-02-26 13:19:32 辭職信 我要投稿

因工作失職辭職信范文

  百密一疏,難免失誤,因工作上的失職而辭職也是一種負(fù)責(zé)任的體現(xiàn),以下是小編推薦的因工作失職辭職信范文,歡迎閱讀!

因工作失職辭職信范文

  因工作失職辭職信范文一

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  首先,非常感謝您這一段時(shí)間來(lái)對(duì)我的信任和以及工作上的支持,然而我現(xiàn)在卻要辭職了。

  這幾天我認(rèn)真回顧了我這一段時(shí)間的工作情況,覺得來(lái)公司工作是對(duì)我的鍛煉和磨練,我一直非常珍惜這份工作,這一段時(shí)間來(lái),公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo),同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的這段時(shí)間中,在工作上我學(xué)到很多東西,在很多方面都有了很大的提高,在生活上得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的照顧,對(duì)于我此刻的離開,我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。

  我向公司提出辭職,主要是無(wú)力解決目前遇到的工作困難,作為辦公室的主管,我不希望因?yàn)槲矣绊懙睫k公室的正常工作。對(duì)于前些日子的失誤我也是銘記于心,實(shí)在羞愧!

  所以,我決定向您提出辭職,請(qǐng)您諒解。我在公司工作的這段時(shí)間得到了您的大力支持和教導(dǎo),對(duì)于您的幫助和教導(dǎo)我非常感謝,也希望我們能有再次共事的'機(jī)會(huì),我會(huì)在離職前做好工作的交接。

  我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

  此致

  敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

  因工作失職辭職信范文二

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  鑒于本人在工作中對(duì)某部門的**系統(tǒng)監(jiān)管不力,給公司帶來(lái)非常大的損失,本人決定引咎辭職。

  但事先聲明,本人并非不負(fù)責(zé)任,出了事就跑,而是對(duì)公司某些領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理的作為感到不恥。

  做管理,犯了錯(cuò)誤應(yīng)該勇于承認(rèn),積極解決,將損失降到最低;但是某些人去推三堵四,不配合協(xié)查,提供虛假信息,企圖給人以誤導(dǎo),這是一個(gè)部門負(fù)責(zé)人,一個(gè)男人應(yīng)該做的事嗎?想不通。

  雖然非常不甘心,但已不想再去解釋和講什么了,累了;身累,心累,休息休息。最后辭職之事給公司帶來(lái)的不便,我深感歉意。

  此致

  敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

  因工作失職辭職信范文三

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

  來(lái)到百勝1個(gè)月了,時(shí)間不算長(zhǎng)。但有過(guò)我盡心投入工作的記錄。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的小毛病,讓公司感到失望。我很抱歉。

  不是我扛不起錯(cuò)誤的批判。而是我的原則是在任何工作上從不允許自己犯下那些低等錯(cuò)誤。既然我在貴公司犯下了讓你們失望的錯(cuò)誤。我決定離開貴公司。這也是對(duì)其他員工的一次警示。但是我還是想告訴公司:人非圣賢,熟能無(wú)過(guò)。!

  能為公司效力的時(shí)間不多了,我一定會(huì)把好自己最后一班崗,做好工作的交接工作,離開這個(gè)公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨,舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

  也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì),揚(yáng)長(zhǎng)避短,祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

  此致

  敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

  因工作失職辭職信范文四

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  近日工作上的失職造成二位前輩乃至整個(gè)部門在領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)部門面前陷于被動(dòng)、數(shù)款產(chǎn)品交貨延期、我司及外協(xié)履履斷料。對(duì)于各司經(jīng)濟(jì)、人力、物力的損失、諸位情緒上的傷害,本人深感愧疚,無(wú)顏相面。

  本人不才,有失眾望。外協(xié)異常,無(wú)力挽回局面,且信息反饋不及時(shí),最后置各位于水深火熱之中。而后又遲遲未將外協(xié)后續(xù)問(wèn)題報(bào)至上級(jí)部門,致使責(zé)任歸咎相互推卸,相關(guān)各部之間形成抵觸之氣氛。統(tǒng)籌失誤、協(xié)調(diào)滯后之責(zé)任本人難辭其咎,理當(dāng)受罰。

  數(shù)月來(lái),二位領(lǐng)導(dǎo)的賜教、包容和各位同仁的厚待本人不勝感激,無(wú)以為報(bào)。同時(shí),初來(lái)乍到,對(duì)于我司內(nèi)部與外協(xié)廠商的人情事故、自身的工作范疇與職責(zé)本人頗感不適;蚴莻(gè)人心態(tài),亦因能力不足,各方原因現(xiàn)已無(wú)暇剖析,唯有“焦頭爛額”以表此刻心境。

  今有機(jī)會(huì)與二位暢談心扉,深感榮幸,卻不想既成一紙辭別。萬(wàn)分抱歉!

  此致

  敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年xx月xx日

  延伸閱讀——如何正確的辭職

  1、關(guān)于隨時(shí)辭職的權(quán)利,法律規(guī)定有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  2、關(guān)于提前辭職的規(guī)定,正式職工應(yīng)該提前30天書面通知,這既是辭職的條件也是辭職的程序。

  3、關(guān)于辭職信如何寫,辭職信如何寫不重要,但必須具備一些關(guān)鍵要素,名稱是“辭職信”還是“辭職報(bào)告”、“辭職通知”等不重要,重要的是有三點(diǎn)關(guān)鍵要素必須具備:第一,書面形式;第二,辭職日期和解除勞動(dòng)關(guān)系的日期必須明確;第三,不能有“申請(qǐng)”、“望批準(zhǔn)”等字樣或意思表示。

  4、關(guān)于辭職的具體對(duì)象,辭職信開頭一般都冠以某一稱呼(某公司、某公司人力資源部、某領(lǐng)導(dǎo)等),勞動(dòng)立法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者辭職時(shí)具體要向用人單位的哪個(gè)部門辭職,從人力資源管理的角度看,應(yīng)該是單位的人力資源部,因此,必須結(jié)合單位規(guī)章制度的具體規(guī)定加以判定,如沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度沒有規(guī)定的,則向單位負(fù)責(zé)人事行政的部門或負(fù)責(zé)人遞交辭職。

  5、必須能有效證明你曾辭職。從舉證的角度看,勞動(dòng)者辭過(guò)職但后來(lái)卻無(wú)法證明其曾辭過(guò)職,無(wú)疑是極為被動(dòng)的。道理很簡(jiǎn)單,若勞動(dòng)者無(wú)法證明其在什么時(shí)候辭職,30日屆滿后該勞動(dòng)者若離職,便屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。因此,不僅辭職的形式和內(nèi)容有要求,辭職本身這一行為過(guò)程也要能有效證明,方可稱為正確的辭職。

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