辭職信的理由怎樣寫

　　1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：

　　一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。

　　3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動者建立國家法定的社會保險(xiǎn)等。

　　4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，(列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行)，依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的`有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。

　　5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天(試用期3天)通知用人單位，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。

　　6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知本文來自織夢

　　7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。

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