撤回辭職報(bào)告

時(shí)間：2022-08-09 19:19:31 辭職報(bào)告我要投稿

相關(guān)推薦

撤回辭職報(bào)告模板

　　篇一：收回辭職報(bào)告的申請

撤回辭職報(bào)告模板

　　本人于201x年4月向單位遞交了辭職申請書，因當(dāng)時(shí)個(gè)人自身原因，計(jì)劃辭職，留出更多時(shí)間照顧家庭，現(xiàn)經(jīng)過慎重考慮，認(rèn)為在工作與照顧家庭上自己可以協(xié)調(diào)好，所以請求收回辭職報(bào)告。本人已經(jīng)過深思熟慮，對因此給單位帶來的麻煩深感抱歉，在以后的工作中，我會加倍努力，勤懇認(rèn)真做好本職工作，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

　　此致

　　敬禮

　　申請人：林

　　201x年4月27日

　　篇二：員工辭職申請能否撤銷

　　案情簡介

　　鞠某于201x年9月向單位提出辭職，單位表示同意，但要求其按規(guī)定繼續(xù)工作30天。兩個(gè)星期后，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經(jīng)著手安排人員接替鞠某的工作，并開始進(jìn)行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請。雙方遂發(fā)生爭議，鞠某一紙?jiān)V狀將單位告上當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，請求恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。

　　法律分析___________________________________________________________ 在案件的審理過程中，鞠某聲稱，辭職時(shí)解除勞動合同的行為尚沒有實(shí)質(zhì)性完成，勞動者有權(quán)糾正自己的行為。而單位則辯稱，提前30天辭職對勞動者來說是義務(wù)，不是權(quán)利，因此勞動者無權(quán)撤銷辭職申請。而且根據(jù)《民法》中合同成立需要要約承諾的觀點(diǎn)，用人單位收到辭職報(bào)告后表示同意，雙方即已經(jīng)就勞動者辭職一事達(dá)成合意，因此勞動者不得單方?jīng)Q定撤銷。

　　本案雙方爭議的焦點(diǎn)是，勞動者依據(jù) 《勞動合同法》第37條的規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，勞動者在這30日內(nèi)是否有權(quán)撤銷自己作出的辭職決定。這個(gè)需要分情況區(qū)別對待。

　　1、如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷的。如果用人單位沒有書面簽收勞動者的辭職申請，或者沒有針對勞動者的辭職信發(fā)出書面的解除合同通知書，就意味著在30日的預(yù)告期內(nèi)，雙方的勞動關(guān)系仍然合法有效。此時(shí)勞動者提出撤銷辭職，如果雙方能夠協(xié)商一致，依舊是可以撤銷的。

　　也就是說，在預(yù)告解除期內(nèi)，勞動者應(yīng)該配合公司做好相應(yīng)的交接工作及按照公司的相關(guān)制度辦理離職手續(xù)；用人單位也應(yīng)該在30天內(nèi)為員工辦理相應(yīng)的退工手續(xù)、工資結(jié)算等。但同時(shí)，也應(yīng)該允許雙方在這段時(shí)間內(nèi)就是否解除勞動合同進(jìn)行必要的溝通和進(jìn)一步的談判協(xié)商。如果經(jīng)單位挽留，勞動者愿意繼續(xù)履行勞動合同，只需撤銷辭職決定即可，而不必再訂立新的勞動合同。

　　2、如不能協(xié)商，則不能撤銷。因?yàn)閯趧诱叩膯畏睫o職權(quán)是一種形成權(quán)，無需用人單位作出承諾，自送達(dá)用人單位后即發(fā)生法律效力�！秳趧雍贤ā焚x予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利，這種勞動合同解除權(quán)一般只可以撤回，不可以撤銷。

　　勞動合同的單方解除權(quán)，作為一種形成權(quán)，權(quán)利人一旦以法定方式行使，并且將行使權(quán)利的意思表示以法律規(guī)定的程序和方式告知或送達(dá)了對方當(dāng)事人，按照法律的規(guī)定便發(fā)生相應(yīng)的法律效果。此時(shí)，行使解除權(quán)的意思表示不可以撤銷。

　　只有在解除通知送達(dá)對方當(dāng)事人之前或者送達(dá)之時(shí)才可以撤回。因?yàn)樵谠撘馑急硎疽呀?jīng)發(fā)出但還沒有送達(dá)相對人之前，或者是剛剛送達(dá)相對人時(shí)撤回的通知也同時(shí)送達(dá)，相對人此時(shí)并不知情，形成權(quán)的行使對相對人尚未發(fā)生法律效力，因而可以撤回。

　　而就本案而言，鞠某在提交了書面的辭職信后，在30天的預(yù)告通知期內(nèi)又提出撤銷辭職的請求，此時(shí)如果經(jīng)用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對鞠某辭職有異議，這種異議可以是明示，也可以通過不作為來表示，那么，鞠某則可以撤銷辭職決定。但本案中，用人單位并無上述意思表示，因此，用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷辭職決定的請求并無不當(dāng)，其有權(quán)要求鞠某在預(yù)告解除期內(nèi)，繼續(xù)履行解除勞動合同時(shí)工作交接的義務(wù)。據(jù)此，仲裁委和法院都對員工的請求不予支持。

　　篇三：離職人員再錄用規(guī)范

　　制定單位：生產(chǎn)技術(shù)課

　　首版日期：20xx年9月15日

　　機(jī)密等級：社外密

　　1.目的：對離職及已離職人員再錄用進(jìn)行規(guī)范,明確已離職人員再錄用渠道,特制定此規(guī)定。 2.范圍： CFL制造部 3.名詞定義:

　　3.1 已離職再錄用人員:在CCFL制造部工作通過正當(dāng)手續(xù)辦理離職,申請?jiān)黉浻萌藛T. 3.2 原單位：已離職人員在CCFL制造部工作期間所在單位.

　　4.規(guī)定內(nèi)容：

　　4.1離職相關(guān)管理

　　4.1.1合同期滿：

　　說明:合同期滿，未續(xù)簽者，在合同上交日起至合同到期日，此階段提出續(xù)簽請求：

　�、偃绾贤形刺峤还芾聿浚�(jīng)主管同意后可續(xù)簽合同； ②如合同已提交管理部則不可續(xù)簽。 4.1.2自行離職：

　　員工在合同有效期間，需要離職，首先由個(gè)人提出離職申請上交主管審批，主管審批OK后，離職人員在規(guī)定離職日期辦理離職手續(xù)。