物業(yè)客服前臺辭職報告

　　物業(yè)客服前臺也是一份不太容易的工作�。∧敲�，物業(yè)客服前臺辭職報告怎么寫呢？下面是小編整理的物業(yè)客服前臺辭職報告，歡迎大家閱讀！

　　物業(yè)客服前臺辭職報告

　　讓人覺得很惡心的領導，你好！

　　一眨眼的時間本人已在公司工作兩月有余，回想這兩月的工作時間我懊悔不已：腦子進水了才會在試用期后轉正工資都無法明確告訴我的公司上班。

　　初入公司的時候我和所有新員工一樣信心滿滿，在這樣一家高檔樓盤工作是多么榮幸的一件事，面試之前人事曾告訴我這里的招人要求很高，能通過這樣高要求的標準篩選進入公司的領導，應該也是行業(yè)內的佼佼者吧。良禽擇木而棲，能在這樣的領導手下工作對我個人未來的發(fā)展和能力提升都會有很大的幫助�？上Ш镁安婚L，很快我便發(fā)現(xiàn)無論是工作技能、個人文化素質還是領導力，簡直就跟屎一樣——整個案場管理亂得一塌糊涂，放眼同行業(yè)，本案場能稱第二就絕沒人敢稱第一。

　　作為杭州為數(shù)不多的高檔樓盤之一，每天早例會卻喊著只有街邊連鎖理發(fā)店才會用來打擊士氣吸引路人目光招攬客人的口號。新員工的'技能和禮儀培訓更是少得可憐，甚至還有入職好幾個月的同事連餐飲用的口布和抹布都區(qū)分不清楚。至于客服本該有的工作指導書，卻是在員工多次建議之后才打印發(fā)放，而指導書內容也是漏洞百出。人事發(fā)放內部瀏覽傳閱的員工手冊卻連個鬼影都沒看到。案場每月物料申購也總是拖拖拉拉，不是保潔用的垃圾袋沒有了就是客服清洗杯子的杯刷和洗潔精沒有了。（雖后來經員工多次提醒杯刷已補齊，口布已重新采購）而員工發(fā)現(xiàn)案場培訓文件對其他公司有侵權現(xiàn)象及時匯報后，并未采取有效處理措施而是質問員工要求其閱讀企業(yè)文化，在綜合人事經理的提醒下依舊我行我素，沒有撤下侵權文件。案場每月績效考核分數(shù)更是隨便扣，罰單隨便開，雞毛蒜皮的一件小事都能成為辭退員工的理由，盡管這件事已過去很久而員工也已受過相應處罰。說話也跟放屁沒兩樣，今天發(fā)通告說試用期延后一個月留職查看，明天就能讓內務領班來勸退。

　　至于辭退流程更是牛逼，本該有的書面辭退通知書卻以私人郵件形式發(fā)送至員工郵箱，更讓人好笑的是連被辭退員工的名字都打錯，補發(fā)了一份名字正確的辭退郵件，卻又犯了內容重復語句狗屁不通的毛病，一個領導的文化程度能低成這樣也是件挺不容易的事。（當然了，公司要求每月讀本書提高文化素養(yǎng)并提交一篇讀后感，卻把網絡上別人的讀后感一字不落不差復制黏貼上交公司濫竽充數(shù)的人，文化素質是高不到哪里去的）而至于公司流程那更是不存在的東西，只要跟綜合人事經理打過招呼，就能通知員工工作服不用換直接可以走人了。在經過公司總經理和綜合人事經理的協(xié)調溝通下暫時取消了對員工辭退的決定，卻在第

　　二天向總部反應說員工對自己實施暴力踢了自己腳都掉皮了，并在人證物證都不具備的情況下聯(lián)合綜合人事部以頂撞領導為由對員工進行勸退。而員工作為當事人要求查看物證（傷口）卻遭到了嚴厲拒絕“你有什么資格讓我給你看……要看去綜合行政人事部看……”

　　最最牛逼的是員工離職連辭職報告都可以不用交，被通知直接填寫完《員工離職移交表》和《辭職申請表》當天下午就可以走人，當國家勞動法是擺設一樣，你說這樣的公司我還有理由再呆下去嗎！

　　當然，領導不也全是沒有功績的，在關心員工體恤下屬這方面做得尤其認真。比如中午外出用餐必須向領導請示，否則就算脫崗（吃飯問題），不準擅用售樓部廁所，上大號必須在樓下工程部廁所解決（拉屎問題）。這樣關心員工的好領導在業(yè)內也是屈指可數(shù)的。

　　老年人有句話說得好“相由心生”，意思說心里想什么做什么就會在儀容儀表上體現(xiàn)出來，那么我想請問下，領導你究竟做了多少虧心事心要黑到什么程度，臉才能黑成非洲難民一樣？。另外請不要再到處宣傳說自己是新杭州人，這樣山清水秀的地方孕育不出你這樣的潑皮無賴。祝工作順利，家人身體安康！

　　此致

　　敬禮！

　　申請人XXX

　　201X年X月X日

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