麥當勞辭職報告
隨著社會不斷地進步,報告有著舉足輕重的地位,不同種類的報告具有不同的用途。我們應當如何寫報告呢?下面是小編收集整理的麥當勞辭職報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。
麥當勞辭職報告1
尊敬的經理:
您好
時間過得真快,轉眼間20xx年已經過去了一半,而我也在麥當勞工作了十年零七個月,從一個弱冠少年到如今已初為人父,經歷了麥當勞的輝煌,分享了麥當勞的成功,在麥當勞收獲了我的愛情......但我現(xiàn)在決定要離開這里了!
記得剛加入這個團隊時,我所見到的每一個人都是精神飽滿,積極向上,餐廳處處充滿陽光活力。但隨著公司的發(fā)展,店面的增加,老板走馬燈似的更換,以前的情景一去不復返,隨之而來的是制作模式的改變,操作標準的不統(tǒng)一,員工經理士氣越來越低落。
我想MFY在國外應該應用了很長時間,確實方便快捷,保障品質,但到了北京市場卻很難有個統(tǒng)一的標準。我就納了悶兒了,同樣都是賣漢堡包的,執(zhí)行標準的差距咋就這麼大呢?聘請“神秘顧客”對餐廳進行調查,是幫助餐廳更好的改進服務上的失誤,改善餐廳Q。S。C水平。但是現(xiàn)在,各餐廳都在想方設法的與“小神”進行私下交易,以現(xiàn)金換成績,而那些現(xiàn)金肯定不是出自餐廳經理的腰包。麥當勞一方面給調查公司傭金,還要給“成績優(yōu)秀”的經理獎勵,而那些“優(yōu)秀成績”的背后,麥當勞又不知損失了多少漢堡包!
看著身邊的人一個個發(fā)展了,升遷了,比我強的也有,不如我的更多,我也著急呀。可老板說我不能與時俱進,缺少工作“雞情”,我沒明白啥是“雞情”,難道是要我像“雞”一樣熱情,那我肯定做不到,我是正經人家教育出來的。
現(xiàn)在越來越多的餐廳改成了24小時營業(yè),可有哪個老板在夜里不通知看過店?沒有!不知道是太忙了沒時間,還是不敢來看。五、六千的'營業(yè)額,加上經理四個人打烊,什么標準可想而知。我曾經對一個見習經理說過:不是打烊不講標準,而是講不起,咱沒條件!
我在華清工作了三年,換了三任店經理,領導風格各不相同。楊琪是個典型的老麥當勞人,一切工作的的最終目的都是在幫餐廳賺錢,但她沒有遵循職場規(guī)則,所以她辭職了;賀京風具有良好的溝通技巧,善于運用正面認知,能夠使他的團隊達到“共好”,所以他升遷了。
至于現(xiàn)任的SM,比前兩位更有水平,善于了解老板需求,為達到某種目標可以不擇手段,不計后果,不管整個團隊成員的感受,至于利潤控制,人員保留,好像都是別人的事情。而且經常語出驚人:老賀其實去年就該升遷,就是因為你員工離職率太高了,所以耽誤了;杜偉考核沒通過,是因為頭天打烊細部清潔沒做好,老賀一進門就不高興,能考過嗎......果然是領導,站得高,尿的遠,說出話來都不一樣!
別的不說了,這年頭說實話得罪人。我要辭職了,愿還在華清戰(zhàn)斗的伙伴們保重!
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
麥當勞辭職報告2
尊敬的經理:
您好!
非常感謝麥當勞和您給我的機遇和幫助!由于某些原因,今天我在這里提出辭職申請。
在過去這個多月的時間里,麥當勞給予我很多學習和鍛煉的機會,使我在這個工作崗位上積累了一定的工作經驗,同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝麥當勞,因為這些都為我在將來的`工作和生活中帶來幫助和方便。
如今我將離開麥當勞并且已受聘于另一家公司,我已考慮成熟,并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專長。
我希望公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝麥當勞讓我曾經成為其中一員。
此致
敬禮!
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
麥當勞辭職報告3
尊敬的經理:
您好!
首先致以我深深的歉意,懷著極其復雜的并且愧疚的心情我寫下這份辭職信,很遺憾自己在這個時候突然像麥當勞提出辭職,純粹是個人的`原因,不能在麥當勞繼續(xù)發(fā)展,在20xx年xx月xx日離職。
這一個月來非常感謝麥當勞經理以及伙伴的幫助,在麥當勞我學到了很多。也獲得了許多社會經驗,也讓我認識了許多伙伴。今年寒假,我將遵從父母安排去進行實習工作,所以無法再為店里工作了,很舍不得,很想請假,希望自己能有一天再回來。但我也清楚的知道,店里的工作是熟練工種,是不能放下的,或者說放下一段,熟練度就大大下降,就會給店里的正常運作帶來很多麻煩。為了不成為店里的累贅,影響店里的業(yè)績,我決定辭去我的工作,希望經理能體諒和批準。離開麥當勞這個大家庭真有些不舍。離開這些曾經同甘共苦的伙伴,也很不舍。
在此我真誠的祝愿麥當勞西紅門餐廳能夠生意興隆,越辦越好!當然,喜歡麥當勞的我也會經常來添磚加瓦的。
此致
敬禮!
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
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