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部門(mén)經(jīng)理辭職報(bào)告怎么寫(xiě)？
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西，通常情況下，報(bào)告的內(nèi)容含量大、篇幅較長(zhǎng)。我們應(yīng)當(dāng)如何寫(xiě)報(bào)告呢？下面是小編收集整理的部門(mén)經(jīng)理辭職報(bào)告怎么寫(xiě)？，僅供參考，歡迎大家閱讀。
部門(mén)經(jīng)理辭職報(bào)告怎么寫(xiě)？1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先我要衷心感謝公司對(duì)我的認(rèn)可和信任，讓我能夠成為團(tuán)隊(duì)的一員。在過(guò)去的三年里，我得到了很多寶貴的機(jī)遇和充滿挑戰(zhàn)的'任務(wù)，這讓我積累了豐富的業(yè)務(wù)和管理經(jīng)驗(yàn)，并且提升了我的職業(yè)素養(yǎng)。非常感激公司給予我這樣的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
經(jīng)過(guò)綜合權(quán)衡考慮，基于我個(gè)人和家庭的原因，我已經(jīng)決定放棄擔(dān)任xx部門(mén)的工程經(jīng)理職位。我要真誠(chéng)地感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間內(nèi)對(duì)我的信任和關(guān)心，也感謝所有同事對(duì)我提供的幫助和鼓勵(lì)！我誠(chéng)懇地希望公司能夠認(rèn)真考慮并批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。我由衷地祝愿公司在未來(lái)的發(fā)展道路上一路順風(fēng)、越來(lái)越好！
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
部門(mén)經(jīng)理辭職報(bào)告怎么寫(xiě)？2
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
人才一直是一個(gè)公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集未來(lái)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里。
我建議，中集今后兩年左右，人力資源職能需要建立統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該覆蓋中集的各個(gè)行業(yè)、企業(yè)、地區(qū)以及國(guó)家。無(wú)論是哪個(gè)中集旗下的企業(yè)，都應(yīng)該納入統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)中。只有通過(guò)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠公平地評(píng)估每個(gè)員工的職責(zé)大小。只有實(shí)施統(tǒng)一的職級(jí)系統(tǒng)，才能為今后在薪酬福利設(shè)計(jì)、員工職業(yè)發(fā)展以及后備隊(duì)伍培養(yǎng)等方面提供明確的尺度。集團(tuán)人力資源部計(jì)劃在未來(lái)兩年內(nèi)，將中集職級(jí)系統(tǒng)在中國(guó)境內(nèi)的制造企業(yè)中推行并實(shí)施。
對(duì)于今年來(lái)說(shuō)，集團(tuán)統(tǒng)一業(yè)績(jī)管理體系的重要性不言而喻。在此，我要特別感謝吳總的支持。整個(gè)集團(tuán)現(xiàn)在已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了共建團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃對(duì)于上下一致協(xié)調(diào)、推動(dòng)工作和提高業(yè)績(jī)管理等方面所帶來(lái)的巨大益處。在未來(lái)的xx年，我們將開(kāi)始推廣如何制定計(jì)劃的方法，并根據(jù)統(tǒng)一的方法評(píng)估各級(jí)員工的工作計(jì)劃完成情況以及核心價(jià)值觀的體現(xiàn)程度。同時(shí)，我們還需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、預(yù)測(cè)能力、團(tuán)隊(duì)管理和激勵(lì)能力以及業(yè)績(jī)輔導(dǎo)能力。只有擁有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，我們才能有效地實(shí)施業(yè)績(jī)管理體系。幾個(gè)表格和程序是無(wú)法取代有效管理能力的。
從以上可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。遠(yuǎn)航一“應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步”掃盲“運(yùn)動(dòng)一樣”遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落，讓每一位管理者都參加。包含企業(yè)的總經(jīng)理們，包含總裁班子，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動(dòng)統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問(wèn)題方法，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)是無(wú)法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。
中集的人力資源職能，無(wú)論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營(yíng)決策。重要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒(méi)有實(shí)施推廣。在20xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng)，加上有效的信息管理。
公司一旦有了統(tǒng)一的職級(jí)，統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門(mén)可以建立員工的潛力評(píng)估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規(guī)劃。
當(dāng)公司管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力得到提升，員工與企業(yè)之間的心理契約也能夠加深。這樣一來(lái)，整個(gè)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)都會(huì)更具凝聚力，各層級(jí)之間的.協(xié)同程度也會(huì)提高，從而增強(qiáng)集團(tuán)形成一個(gè)有機(jī)一體的可能性。此外，對(duì)于依賴于個(gè)人權(quán)威的管理方式會(huì)減少。相應(yīng)地，一種更平等、透明、公平的企業(yè)文化將產(chǎn)生，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工的信任和授權(quán)，并促進(jìn)信息的及時(shí)溝通。
集團(tuán)人力資源部在未來(lái)的2-3年內(nèi)，將面臨許多基礎(chǔ)工作。中集的人力資源職能部門(mén)將迎接上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門(mén)獨(dú)立開(kāi)辟一條路是不切實(shí)際的。如果沒(méi)有總裁和總裁班子一致支持的人力資源管理，將無(wú)法發(fā)揮有效作用。同時(shí)，我認(rèn)為如果將人力資源視為最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，則人力資源職能應(yīng)直接參與經(jīng)營(yíng)。
在中集目前的情況下，我建議中集不必尋找一個(gè)有跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)的外部人力資源管理人員。相反，中集應(yīng)該信任并培養(yǎng)自身內(nèi)部具備能力和潛力的管理人員，充分利用他們的才華和激勵(lì)他們。這些人給中集帶來(lái)的長(zhǎng)期價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)一個(gè)無(wú)法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的外部人員。有些人雖然不抱怨、不哭泣、不叫嚷，但并不意味著他們沒(méi)有期望、理想或能力。那些經(jīng)常抱怨的人未必是最優(yōu)秀的，沉默的人也未必不具備強(qiáng)大的實(shí)力。
此致
敬禮!
辭職人：______
20__年____月____日
部門(mén)經(jīng)理辭職報(bào)告怎么寫(xiě)？3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常感謝您在我工作期間對(duì)我的照顧。我能夠達(dá)到現(xiàn)在這個(gè)職位，除了自己的努力外，也離不開(kāi)您給予的幫助和信任。您教授了我許多寶貴的工作技巧，使我能夠更好地完成工作。您還對(duì)我的努力和能力表示認(rèn)可，這才讓我有機(jī)會(huì)擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理的角色。然而，由于個(gè)人原因，我需要離開(kāi)公司，這可能會(huì)讓您感到失望，我對(duì)此深感抱歉。
我明白我的離開(kāi)會(huì)給公司和部門(mén)的工作帶來(lái)一些負(fù)面影響，但請(qǐng)?jiān)试S我自私一次。在過(guò)去的幾年里，我為公司做出了許多貢獻(xiàn)，并一直努力工作。自從加入公司以來(lái)，我沒(méi)有犯過(guò)任何錯(cuò)誤，并且您對(duì)我的工作能力也非常認(rèn)可，這也是我被提升為部門(mén)經(jīng)理的`原因。擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理以來(lái)，我一直領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成了公司的各項(xiàng)工作。雖然我對(duì)下屬的要求比較嚴(yán)格，但這也使他們能夠避免出現(xiàn)錯(cuò)誤，一直以來(lái)表現(xiàn)都非常出色。
我想要離開(kāi)是有我自己的一些原因的，其實(shí)在做出這個(gè)決定之前我也考慮過(guò)很久，但最終我還是做出了這個(gè)決定。我也不想在這里跟您說(shuō)我想要離職的原因，我覺(jué)得是沒(méi)有什么必要的，因?yàn)檫@是我自己的問(wèn)題才導(dǎo)致了我想要辭職的這個(gè)結(jié)果，就算我告訴了您也沒(méi)有辦法改變我自己做的這個(gè)決定，所以我覺(jué)得我還是沒(méi)有必要浪費(fèi)您的時(shí)間了的。
在這些年的工作中，我通過(guò)不斷學(xué)習(xí)積累了很多知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，自我覺(jué)得有了很大的進(jìn)步�，F(xiàn)在我的工作能力也相當(dāng)出色，否則就不會(huì)從一個(gè)普通員工逐步晉升到部門(mén)經(jīng)理的職位了。事實(shí)上，我達(dá)到今天的成就并不容易，我付出了很多心血和努力。如果沒(méi)有別無(wú)選擇，我真的不想離開(kāi)公司。我對(duì)公司已經(jīng)有了深厚的感情，特別感謝您一直以來(lái)的照顧和關(guān)懷。希望我們之后還能保持聯(lián)系，雖然我們不再是同事，但我認(rèn)為我們已經(jīng)成為朋友了。祝愿您的工作越來(lái)越順利，事業(yè)蒸蒸日上，身體健康。
此致
敬禮!
辭職人：______
20__年____月____日
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