（薦）人事主管辭職報(bào)告

　　在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報(bào)告不再是罕見的東西，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。寫起報(bào)告來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的人事主管辭職報(bào)告，希望能夠幫助到大家。

人事主管辭職報(bào)告1

尊敬的總裁：

　　我于20xx年XX月XX日?qǐng)?bào)到開始在XXXX電器上海有限公司工作擔(dān)任總務(wù)部的主管，經(jīng)過近一個(gè)月的試用磨合期，我認(rèn)為自己無法適應(yīng)XXXX的企業(yè)文化和管理方式，沒有能力完成本職工作。本人并不是頻繁跳槽的人，也希望有個(gè)機(jī)會(huì)展示經(jīng)驗(yàn)與能力，在比較長(zhǎng)的時(shí)間段里公司服務(wù)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，但經(jīng)過認(rèn)真的觀察和初步的工作開展，我認(rèn)為自己不適合在繼續(xù)XXXX公司工作，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四章第三十七條的.規(guī)定，特提前三天提出辭職申請(qǐng)，希望在XX月XX日試用滿一個(gè)月的時(shí)候離職。

　　對(duì)于在試用期的工作表現(xiàn)，我評(píng)判為不合格。剛進(jìn)公司的時(shí)候需要了解和熟悉情況，到了解和熟悉情況了一些后就發(fā)現(xiàn)很難做好工作。經(jīng)驗(yàn)與慣例在XXXX是行不通的。我不能適應(yīng)這里的工作環(huán)境，又沒有能力沒有可能去改變，只好選擇離開。

　　無法適應(yīng)XXXX的企業(yè)文化和管理方式，沒有能力完成本職工作的原因主要有以下方面：

　　公司發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，管理方式還停留在家族化管理的模式，造成管理缺失，人文環(huán)境壓抑。

　　公司對(duì)員工太于吝嗇苛刻，無視員工權(quán)益，在工資、休假、加班、宿舍等方面長(zhǎng)期維持在最低標(biāo)準(zhǔn)，造成人心渙散，人員流失嚴(yán)重。

　　辭職申請(qǐng)人：

人事主管辭職報(bào)告2

尊敬的總裁：

　　我是辦公室行政主管，很遺憾向您提出辭職申請(qǐng)。在我從事行政主管三年的時(shí)間里，兢兢業(yè)業(yè)，一切以公司的利益出發(fā)，然而很遺憾公司的待遇無法滿足我的'需求，因此我就只能另謀出路。在遺憾的同時(shí)，很感謝公司這幾年對(duì)我的培養(yǎng)，讓我完完全全能夠獨(dú)擋一面。關(guān)于交接工作的事宜，我已經(jīng)全部整理好了，很方便跟交接人員進(jìn)行交接工作。再次感謝公司，愿公司發(fā)展越來越好。

　　辭職申請(qǐng)人：

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