經理辭職報告【熱門】
在經濟發(fā)展迅速的今天,報告使用的頻率越來越高,報告中涉及到專業(yè)性術語要解釋清楚。為了讓您不再為寫報告頭疼,下面是小編為大家收集的經理辭職報告,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
經理辭職報告1
尊敬的領導:
我于20xx年xx月xx日入職,來公司兩年了,在人力資源經理這個職位上看過了很多別人的辭職信,現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,感觸萬分。
首先,非常感謝經理對我的'信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時,兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次,我離職的主要原因是:發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境,自已對目前的工作已熟練掌握,沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時,我知道自已在擔任公司職位時,有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時,也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時,也會有很多考慮不周的地方,在此很感謝領導的諒解和包容。
這里是我人生從業(yè)的第一家公司,我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因,我希望在合同到期后不再續(xù)簽,特提出離職申請,希望得到領導的批準,深表感謝。
最后,祝愿公司鴻運年年!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月x日
經理辭職報告2
尊敬的領導:
您好!我很抱歉在公司正值用人之際向公司遞交員工辭職書。真的要走,心里真是有些不舍。但是鑒于自身的一些原因,我不得不離開。
在公司的這段時間里我通過和客戶電話溝通及處理它們系統的問題,從中學到了好多東西并發(fā)現了許多自身的不足。雖然挨過您幾次批評,但每次我從中都會有許多收獲,我學會了如何靈活地和思路清晰地處理問題;學會了如何面對不同的客戶;學會了如何處理比較復雜得問題;學會了如何能夠更好地和廠家及客戶溝通協調;學會了如何能夠更好地做好本職工作。而這些寶貴的經驗對于我今后必將受益無窮。
我知道自己在工作中存在好多的問題,許多問題處理得不太妥當或沒有能及時有效地處理。但是我可以問心無愧地說自己一直是在努力地做好自己的本職工作,也一直在用心地工作,希望能夠達到領導的要求,做到領導滿意。
我一直牢記您教導我的`這句話:“學會控制自己、學會控制別人、學會控制局面”。我也把它做為自己的座右銘并一直朝著這個方向而努力。我相信它對我的今后也會產生積極地推進作用。
售后工作我已經和交待清楚,并做好交接工作。能夠處理的問題我也已經處理妥當。我希望自己能夠在走時站好最后一班崗。
最后請允許我誠摯地祝愿公司今后一帆風順、蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
經理辭職報告3
尊敬的XX:
來公司也XXX了,在XXX這個崗位的我早已經看慣了別人的離職,卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時,無從下筆。
首先非常感謝XXX能把我從眾多的應聘者中招入XXXX這個大家庭中來,我很喜歡這里,發(fā)自內心的熱愛這里,愛老板、愛同事、愛XXXX,在XXXX我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜XXXX集體給予我這XXX來的鍛煉、學習和成長的機會,也非常的感謝XX和同事們給予我的眾多幫助;更加感謝感謝XXXX給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺,不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化,愉悅的迎接一張又一張的`新面孔,也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在XXXX的大家庭里,我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西,也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會,努力讓自己快速的成長起來。
面對自己曾經犯過的錯誤,我只有感到抱歉,非常感謝XX的信任和重用,給予我一次又一次的機會繼續(xù)在XXXX學習和成長。在XXXX一路摸索而來,深刻的認識到自己的能力十分不足,恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務,現提出申請辭職,望XX批準!
最后,我發(fā)自內心的希望公司鴻運年年!
順祝商祺!
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
經理辭職報告4
尊敬的領導:
你好!
首先,感謝領導及同事在這近x年里,對我工作的支持與幫助。在這x年里我學到了很多,得到了很多。在貴公司這段時間將會是我一生中,都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發(fā)現了自己很多不足之處,需要改進的地方也很多。
在銷售部的日子里,因為工作的關系,與同事朝夕相處,建立了深厚的友誼。我從內心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。
但現在因為我個人以及家庭的原因,經過深思熟慮地思考,我不得不提出辭職,希望能于20xx年x月x日正式離職,請公司批準。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作,我將盡心交接。對由此為公司造成的不便,我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際,對我的'申請予以考慮并批準為盼。
最后,我真心的希望貴公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人:xx
20xx年x月x日
經理辭職報告5
親愛的領導:
您好!
20xx年7月我加入了4S這個大家庭,轉眼在公司已工作了近X月。我在工作中不僅能學到很多知識,而且提高了交際及隨機應變的能力;由于售后工作是介于客戶與銷售人員之間的矛盾地位,難以左右逢源,恰得其反的是輾轉反側造成的`屢屢誤解。本人有點感到力人從心。
提出辭職,經過了很長時間的考慮,有太多的不舍。我忘不了站長在工作中對我的信任和生活上對我的關照,忘不了師傅對我的傾心指導與幫助,忘不了4S店各位同事的幫助。離開4S大家庭非常的不舍,不舍曾經同甘共苦過的同事,不舍領導與師父的諄諄教誨。
最后,衷心祝愿公司業(yè)務蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事:健康快樂,平安幸福!
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
經理辭職報告6
尊敬的領導:
來公司也XXX了,在人事經理這個崗位的我早已經看慣了別人的離職,卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時,無從下筆。
首先非常感謝XXX能把我從眾多的應聘者中招入XXXX這個大家庭中來,我很喜歡這里,發(fā)自內心的熱愛這里,愛老板、愛同事、愛XXX,在XXX我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜XXXX集體給予我這XXX來的鍛煉、學習和成長的機會,也非常的感謝XX和同事們給予我的眾多幫助;更加感謝感謝XXXX給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺,不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化,愉悅的迎接一張又一張的新面孔,也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在XXXX的.大家庭里,我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西,也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會,努力讓自己快速的成長起來。
面對自己曾經犯過的錯誤,我只有感到抱歉,非常感謝XX的信任和重用,給予我一次又一次的機會繼續(xù)在XXXX學習和成長。在XXXX一路摸索而來,深刻的認識到自己的能力十分不足,恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務,現提出申請辭職,望XX批準!
最后,我發(fā)自內心的希望公司鴻運年年!
順祝商祺!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
經理辭職報告7
尊敬的領導:
您好!
我考慮了良久,還是決定遞交這份辭呈,來xx店轉眼也有xx個月時間,得到了xx店一致的認可、和同事多方面的幫助,我在此表示非常的感謝。
特別是xx店平等的`競爭關系和透明的工作態(tài)度、讓我一再有了依靠。我相信在這個時候提出辭職對我和xx店都是一個考驗、正如企業(yè)文化里面說的:“凡事的發(fā)生必有其因果,必有助于我”。
此時、我還是堅持我的想法,準備回去和我堂哥運營一家xx店,望在今后的道路上還能向xx店學習。我堅信在領導的帶領下,團隊一定會越來越強大,在不久的將來一定會發(fā)生巨大可喜的變化,我很遺憾不能留下來為xx店的明天添加色彩,但我真誠的祝愿xx店的業(yè)績一路狂飆,團隊越來越強,相信會在自身的努力下越挫越勇。
最后祝大家、工作順利、天天開心。
辭職人:xxx
20xx年x月x日
經理辭職報告8
尊敬的xx單位領導: 您好!
首先致以我深深地歉意,懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信,很遺憾自己在這個時候突然向xx單位提出辭職,純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等),不能在xx單位繼續(xù)發(fā)展!離開這個單位,離開這些曾經同甘共苦的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了,我懇請單位原諒我的'離開。
同時,很榮幸曾身為xx單位的一員,能有機會在這里工作學習,不勝感激!衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利,事業(yè)有成!
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
經理辭職報告9
尊敬的領導:
您好!
非常感謝酒店領導給予我在這里工作的機會,還有這兩年多時間里給我的幫助和關懷!因某些個人因素,今天我在這里提出正式辭職申請。
來到xx大酒店已兩載有余,正是在這里我進入了社會,完成了自己從一個員工到酒店經理的轉變。兩年多的時間里,有過歡笑,有過收獲,也有過苦澀。酒店新鮮的工作環(huán)境和同事關系,能使我在這里安心的工作、開心的學習,然而隨著時間的推移,一切奧妙的變化著,工作上的不成熟感、面對雜事的煩悶感、生活的壓迫感、未來的旁皇感開始讓自己煩躁不安。
記得有人曾這么說過,工作上假如兩年沒有起色就該往自己身上找緣由了。也許這真是對的,固然我也只能這么也許著,由此我開始了思考,認真的思考。然而我的每次思考,都會讓上帝失笑,且這笑里帶著的一絲苦澀不由讓自己畏懼,每次思考的結果連自己都感到驚奇,也許腹中所學真的太少,也許自己其實不合適這里,其實不合適這個工作環(huán)境。
人總是要面對現實的,曾一連串的問號:自己的.愛好是甚么,自己喜歡甚么,自己合適做甚么。如今已打破這一連串讓人旁皇的問號,是到該做點甚么的時候了。也許只有重新跑進社會往遭受挫折,在不斷打拼中往尋覓屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順心,這曾讓我自豪,如今卻讓自己悶憤不已,如再不破釜,或將淪進另外一沒法自拔,或許人真的要學會漸漸長大。能為酒店效力的日子未幾了,我會站好自己最后一班崗,做好本職工作,盡全力讓班組員工安穩(wěn)、順利過渡,不至于讓酒店工作環(huán)節(jié)遭到影響。
在xx大酒店的這段時間里,受益實多,在此無以復言,唯多作感謝,徒表我心!愿xx興旺發(fā)達!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
經理辭職報告10
尊敬的XX:
來公司也了,在這個崗位的我早已經看慣了別人的離職,卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時,無從下筆。
首先非常感謝能把我從眾多的應聘者中招入這個大家庭中來,我很喜歡這里,發(fā)自內心的熱愛這里,愛老板、愛同事、愛,在我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜X大集體給予我這來的'鍛煉、學習和成長的機會,也非常的感謝和同事們給予我的眾多幫助;更加感謝感謝給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺,不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化,愉悅的迎接一張又一張的新面孔,也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在大家庭里,我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西,也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會,努力讓自己快速的成長起來。
面對自己曾經犯過的錯誤,我只有感到抱歉,非常感謝信任和重用,給予我一次又一次的機會繼續(xù)在學習和成長。在一路摸索而來,深刻的認識到自己的能力十分不足,恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務,現提出申請辭職,望批準!
最后,我發(fā)自內心的希望公司鴻運年年!
順祝商祺!
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
經理辭職報告11
尊敬的領導:
您好!
經過深思熟慮,我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開,并不是一時的心血來潮,而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后會批準我的申請,F實中有很多的無奈,每一人都會遇到這樣情況,“家家有本難念的經”,事實就是這樣,我需要換一個環(huán)境,換一種心情繼續(xù)工作下去。
人還未走,卻已淚流滿面。僅僅是為了這曾經工作過兩年多的'地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?回顧在XX的點點滴滴,才突然發(fā)現時間過的真快,轉眼間已經兩年多了。在這兩年多里,我成長了許多,無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,更感謝公司領導長期對我的栽培、關心、鼓勵、支持、幫助和照顧!
我非常重視在xx公司xx年多的工作經歷,也很榮幸自己曾是公司的一員,我深信我的這段經歷,將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產生巨大的影響。請允許我借此機會對代總給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝。
愿xx能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰(zhàn)無不勝!愿我曾經的同事們健康快樂、開心幸福!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
經理辭職報告12
尊敬的領導:
您好!
我作為工程經理,由于自己家庭也是遇到了一些問題,需要我回去處理,無法再繼續(xù)的在這邊工作了,所以也是向領導提出辭職的一個請求,由于家里的事情也是比較的著急,所以也是有些倉促,但還是希望自己能早一點的回去,這邊的工作也是盡力的去安排好,做好交接的工作,之前也是和領導口頭談了這事情,所以而今也是正式的來向您遞交這份辭職的一個報告。
來這邊做工程的工作也是有了挺長的時間,很多的工作我也是能去做好,得到肯定,同時也是自己帶出了很多優(yōu)秀的同事,在這兒的工作也是讓我比較的有成就感,如果沒有這次的事情,我想也是會一直的工作下去,不會說到離職的事情,但是這次家里發(fā)生的事情,卻是急需我回去處理,我也是沒想到,會如此的'不順利,之前其實也是和領導說過家里的一些情況,還是可以我抽空回去處理,也是沒有耽擱工作,但是這次也是無法避免了,我也是很無奈,的確無論是工作上,或者生活中,總是會有一些不可預知的事情發(fā)生,但是發(fā)生了,我們也是不能去逃避,而是要努力的去面對,去處理好,這次家里的事情發(fā)生,我也是清楚,我必須要回去好好的處理了,而工作也是無法專心的來做,也是考慮過請假,但是我也是不太清楚具體要多久,而這樣也是會耽擱工作,給其他的同事造成很大的壓力的,與其這樣,還不如辭職好一些。
領導也是挽留了我,但是我也是家庭為重的人,并且事情后續(xù)會如何的發(fā)生我也是不太清楚,也是要早點做決斷,如果處理的快,公司還有職位,我也是愿意回來工作的,如果沒有,我也是會在老家那邊工作,畢竟也是離家近一些,真的有什么事情也是能盡快的去照顧到,而且我也是離家的時間很久了,這些年也是過年才回去一次,對于家里,我也是有些沒有盡到我應有的責任,雖然金錢上予以了支持,但是家庭的生活并不是只有錢,還有時間,還有陪伴的。而今出了這么一個事情,我也是不能再在這邊了,也是要回去了,我也是清楚這次離職對于自己意味著什么,但是該做的決定還是要做的,也是希望領導是能理解的,畢竟領導也是有家庭的人,清楚這種情況有時候也是必須要多去考慮家里,為家里而著想,而我的離職,也是望早日的能批準。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
經理辭職報告13
劉總:您好!
首先,非常感謝您這幾年來對我的信任和關照。
這段時間,我認真回顧了這半年來的工作情況,覺得來峰峰賓館工作是我的幸運,一直以來我也非常珍惜這份工作,這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在XX賓館工作的半年多時間中,我學到很多東西,無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,感謝老板對我的關心和培養(yǎng),對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會,但同時,我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足,長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職,請您支持。
請您諒解我做出的'決定。我將做到年底結束后離開賓館,以便完成工作交接。我很遺憾不能為峰峰賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人:xx
年/月/日
經理辭職報告14
尊敬的領導:
您好!我懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請。自219年到國際酒店工作,至今已經一年有余。由于您對我的關心、指導和信任,使我獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。在這里,見證了酒店改造舊貌換新顏;在這里,參與了酒店榮膺五星的.升華蛻變;在這里,也度過了我人生中最有意義的時段。由衷感謝酒店給予我發(fā)展的平臺,對此我深表感激。
由于我自身經驗的局限性,近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我進行了長時間的思考,為了不因為我個人的原因而影響酒店的外宣水準,經過深思熟慮之后我決定辭去酒店經理這份工作。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便,對此我深表歉意。
我會在辦理離職手續(xù)之前完成工作交接,以減少因我的離職而給酒店帶來的不便。為了減少對今后工作可能造成的影響,我將繼續(xù)保留酒店聯網號碼,如果有同事對我以前的工作有相關咨詢,我將及時做出答復。
非常感謝您一年來對我的支持和寬容,在酒店工作的這段經歷對我而言非常的珍貴,將來無論什么時候,我都會為自己曾是國際酒店的一員而感到榮幸。
祝國際酒店領導和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
經理辭職報告15
xx公司董事會:
各位領導董事以及董事會主席,在xx公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗,由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去xx公司總經理職務。
在辭去職務前我將我在xx公司看到詳細情況匯總如下。主要分4塊問題:財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業(yè)經理人,為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣,要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障,大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里,而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系,而大的企業(yè)靠健全制度。當然,單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化,需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們xx公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。
上面所說的就是健全公司制度這是我們xx公司發(fā)展的根基,F有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力,就是靠感情來維系,怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一,制度的體系化流程化和規(guī)范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見,還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理,人力資源管理改善、財務改良問題。首先我來說一下人力資源管理改善問題,xx公司總的員工也不多,除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產,但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費,我認為一個就可以。且工資制度要明確,同工同酬。而現有我們xx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃百家飯。員工的努力和不努力表現不明確,努力不努力應該由數據來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。
現在我要說的是財務制度的改良問題,這其中就問題多多,包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題,倉庫的管理混亂,誰多可以領料沒有很好的領用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目,為什么沒有。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的`責任在誰,那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現場生產管理制度多造成了現有的管理很亂,那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。
一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存,而我們的公司不可能是零庫存,那怎么樣來實現和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題,價值分享。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置,學會價值分享,而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè)。
而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存,我就要問為什么?為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風險。所以說要學會價值分享,發(fā)展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業(yè)風險。轉移我們的資金壓力,使我們更好的更加靈活的面對市場風險。
在現有的生產中我們要掌握的就是裝配過程,核心的東西,F有的鋁殼加工就可以進行外加工,我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產車間占有很大的比重,張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人,而每天的鋁殼生產量大約在50~60套之間,而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產量提高生產。我們也不存在生產場地不夠等等問題。
有了上面的開端,那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子,但是他上面還涉及LED的元器件的問題,這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的LED,如果出現質量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產品的開發(fā)和各供應商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險。
有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了,那倉庫建帳也可以更加方便管理,人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就更多了。因為現在的倉庫領用和生產各方面多沒有報表,各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產成本。如果有了上面的2塊計算成本很方便。這就是我說的財務改良問題。
最后就是我要說的銷售擴張問題,F有的公司銷售沒有很好的體現,銷售人員的缺乏,公司還局限于杭州,怎么樣來以杭州為基點進行擴張。如果我們現在沒有很好的銷售團隊。如果沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢?
各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現有形式下的xx公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在xx公司的最后意見和今后接任者的工作建議,如有采納非常高興。
此致
敬禮!
辭職人:XX
xx年x月x日
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