實用的業(yè)務員的辭職報告匯總五篇
我們眼下的社會，報告的用途越來越大，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。相信很多朋友都對寫報告感到非�？鄲腊桑旅媸切【幨占淼臉I(yè)務員的辭職報告5篇，希望對大家有所幫助。
業(yè)務員的辭職報告 篇1
尊敬的領導：
本人自應聘貴公司以來，經過五個月的努力，終于接近業(yè)務員的水平。在工作中，由難到易、從生疏至熟練，由一個懵懂的人逐漸轉向成熟。為此，我非常感謝貴公司給我一個展現(xiàn)自己能力的舞臺。在這個舞臺上，有多少坎坷我都默默承受，因為我只能向大家展示公司良好的形象。雖然兩位領導對待每位職工都如同自己的親人，但是曲終人散，我這個演員也該退場了。相信貴公司的名譽一定能吸引更多的賢才加入。綜上所述，請兩位領導同意批準本人辭職。
在遞交這封辭職信時，我的心情十分沉重。現(xiàn)在由于我個人因素的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此，請允許離開。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚、壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。如果貴公司在業(yè)務繁忙時需要我?guī)兔Γ也挥媹蟪�，只要接到電話，我愿意趕來幫忙。
感謝諸位給予我的信任和支持，并祝所有同事在工作和活動中取得更大的成績，愿公司越辦越好，在新的一年里更上一層樓！
業(yè)務員的辭職報告 篇2
尊敬的領導：
您好：
最近自己在處理業(yè)務的時候似乎很難將精力全部投入到工作中去，雖然說我始終相信自己能夠伴隨著時間的積累使得現(xiàn)狀得以改善，但是在發(fā)現(xiàn)造成這種現(xiàn)象的原因還是自身所導致的以后難免感到有些愧疚，因此我打算辭去當前業(yè)務員的工作來調整一下自身的狀態(tài)。
我在以往進行工作的時候感覺當時的狀況似乎并沒有眼前這般糟糕，或許這與當時對待工作還算積極的心態(tài)存在著一定的關系，實際上若是能夠打開局面的話又有誰會愿意輕易辭去一份穩(wěn)定的工作呢？即便領導并沒有對這件事情進行批評也不代表我能夠無動于衷。從過去的一無所有到現(xiàn)在這般盛況可以說每個人都付出了自身的努力，雖然說偶爾業(yè)績不好在大家看來也算是可以接受的事情，因為不管再怎么優(yōu)秀的業(yè)務員也難以做到每個季度都能夠取得不錯的成績，只不過有些時候被不甘心的情緒充斥內心的感覺實在是有些不好受，因此我希望能夠擁有一段比較空閑的時間來梳理自身并找出問題所在。
現(xiàn)如今出現(xiàn)此刻的狀況實在是令人感到有些羞愧，畢竟當初我在進行保證的`時候并為考慮過未完成工作任務的情況，從此刻的現(xiàn)狀來看的確是因為自己對待工作不如以往那么認真的緣故，每當看到其他人為公司創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的時候令我感到十分慚愧，因為自己取得的成果與他們比較起來實在是有些微不足道，只不過由于自己進入公司的時間比較長才不至于招來一些議論，但是放在眼前的機會卻難以抓取實在是讓我在接下來的工作中感到十分窘迫。
靜下心來的時候還是能夠感受到過去和大家一起在工作中奮斗的樣子多么令人緬懷，也許是這樣的原因才讓我不允許在業(yè)務員工作中碌碌無為，經過這段時間的反思以后才讓我明白眼前問題的產生都是個人原因造成的，如果當初自己能夠認清自身的工作能力并盡快做出部署也不會出現(xiàn)這樣的狀況，尤其是作為一名業(yè)務員更應該明白自身能力的提升才是在職場中得以成長的關鍵，想到這么多年的時間都沒能讓自己看清這樣的問題實在是讓人感到羞愧。
經過仔細的分析以后或許自己的確不適合業(yè)務員工作吧，否則的話又怎么不能夠保持對工作的熱愛來盡力做好每個月的業(yè)績呢？即便有著一些不舍也不應該繼續(xù)在這個崗位上浪費公司用以栽培員工的資源了，只不過對于自己想要辭去業(yè)務員工作的請求還希望領導能夠理解并批準這份辭職報告。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
業(yè)務員的辭職報告 篇3
尊敬的領導：
您好!
自從XX年12月加入到xx業(yè)務部以來已經過了一年多了，雖然時間不長，但我已經充分感受到xx業(yè)務部這個大家庭的凝聚力和溫暖�；仡欉@一年多以來，我衷心的感激xx業(yè)務部讓我學到了如何做一個合格的員工，感激領導給予的那些讓我受用終身的意見與指正，這段經歷將成為我生命中永遠的財富。
誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力甚至個人喜好，我都很滿意。
但因為個人原因以及家庭原因，故需要重新確定自己未來的發(fā)展方向。在此我對業(yè)務部和所有同仁們帶來的諸多不便表示深深的歉意，同時我也希望領導的理解與批準。無論今后何時何地，我都不會忘記這些充實快樂的日子，不會忘記xx業(yè)務部給予我的一切。我將永遠以自己曾是xx業(yè)務部的一員為榮!
在此，我衷心祝愿業(yè)務部領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮！
辭職人：業(yè)務部xx
日期：
業(yè)務員的辭職報告 篇4
尊敬的領導：
你好。在思前想后反復琢磨一番之后，我決定辭，離開這個曾經以為可以實現(xiàn)夢想的地方，去另一片天空闖蕩。
去年八月底我來到了xx，之所以加入公司是因為醫(yī)藥行業(yè)很火，銷量很大，而我們公司是寄生于醫(yī)藥行業(yè)的，所以在這個行業(yè)的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸，讓我了解到公司里有幾個老業(yè)務經理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這里也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心里也就有底，有了盼頭了，我25歲買車，30歲買房，40歲退休的夢想就可以在這里實現(xiàn)了！
可是，隨著時間一天天的過去，對公司的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在xx是不能實現(xiàn)的了得。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷似乎缺少什么，感覺就像是一潭死水，沒有生機。后來聽他們說，我們現(xiàn)在所想到的王總早就知道，并且正在慢慢的改變著，于是乎這樣我也寬心了許多，畢竟夢想在這里還能實現(xiàn)，年輕人受點委屈，受點罪又有什么關系呢？但是現(xiàn)在我絲毫沒有看到公司向著正常的方向發(fā)展，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱著希望，結果卻是一次次的令人失望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。
沒有任何實質意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現(xiàn)，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，因為現(xiàn)在我還一無所有，馬上就到了買車的年齡了，應該是時候為自己的將來好好打算一下了。以下是我辭職的原因，同時也是公司存在的問題，希望領導仔細想想接下來的xx該如何發(fā)展：
1、公司招員工“不負責任”。聽說公司每年都招業(yè)務員（我沒見過，不知道真假），但是招來之后目的不很明確，都知道，招業(yè)務員來就是開發(fā)新市場的。但是為什么年年業(yè)務員都不到一年就辭職？很多員工就是不明確來公司的目的，為什么來xx？究竟是xx哪一點吸引你來？再加上公司也不太善于區(qū)分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發(fā)送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業(yè)務，結果不一會就都走了。
2、公司沒有正規(guī)系統(tǒng)的業(yè)務培訓。雖然說公司里也有培訓，那只是類似于大學校園里的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。我承認在出去做業(yè)務的時候，專業(yè)知識很重要，但是更加重要的拜訪客戶的方式方法，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓，起碼是我沒有接受過。業(yè)務員只能自己想辦法，通過不正確（時間是檢驗真理的唯一標準，更確切地說是不成熟）的方法去拜訪客戶，其成功率可想而知了，這就是為什么新業(yè)務員一個大省跑下來沒有客戶的原因。這樣一批不合格的業(yè)務員出去跑市場，實際上是得罪客戶，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業(yè)務人員是公司最大的成本浪費！
3、公司領導存在信用問題。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得王總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發(fā)展，但是領導對于我們的規(guī)劃沒有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。我曾經計劃三月就能去東北，于是過年期間我查完了東三省的資料，結果李棟那里不要人。每次找王總他總是說你們現(xiàn)在濟南跑著，公司馬上把你們給發(fā)出去了。但是結果呢？脫了快兩個月了，還是那樣！即使不發(fā)我們出去，明確安排我們在濟南也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，現(xiàn)在什么都是模棱兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力量也不會跑遠的！
4、出現(xiàn)問題不能及時解決。公司的領導習慣性的把事情一再的往后延遲， 不能及時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗，后來拖到半年定崗直到現(xiàn)在我快一年了，定沒定崗還不確定�，F(xiàn)在領導的承諾是三五天把我們發(fā)出去，直到現(xiàn)在兩個月了，還是那樣。長時間的往后延遲，會把員工的心給拖死，斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最后損失的還是公司。如果人和馬賽跑，肯定是馬會贏，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”。
5、不拋棄，不放棄�！妒勘粨簟吩浖t遍大江南北，其原因不僅僅是劇情感人，更重要的是為人們講述了一種精神。不拋棄，不放棄。不拋棄每一個客戶，不放棄每一次機會。新客戶剛開始肯定做試探性的合作，給我們的量肯定不會太大。作為新業(yè)務員剛開發(fā)出來的實屬不易，應該給予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因為其小沒發(fā)展前途合作幾次不合作了也好，這樣至少新業(yè)務員可以學到很多，下次會進步很多。
雖然在xx的這段時間有很多的不順心，但是總的來講還是比較開心的。說的這些只是代表我自己的觀點，可能事情不是這樣的，但公司要想正常發(fā)展，還是要留住人，員工才是公司最重要的，如何留住人，望有關領導關注一下。
天佑xx，明天會更好。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
業(yè)務員的辭職報告 篇5
尊敬的公司各位領導：
我可能會在×月份某離職。
作為一名銷售員，我學到了很多東西，特別是為人處世之道。時間過得很快，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，由于某些原因，所以我決定離職。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
×× 敬上
日期
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