普通的辭職報告5篇
企業(yè)員工離職，屬于一種正常的現(xiàn)象，我們或許會因為一些原因離去，這時候需要好好地寫一封辭職報告了。相信許多人會覺得辭職報告很難寫吧，下面是小編為大家收集的普通的辭職報告5篇，希望對大家有所幫助。
普通的辭職報告 篇1
尊敬的領導您好：
我在這工作已經(jīng)整整三年了，從機臺，樣品到樣板!三年來由衷的感謝公司對我的培養(yǎng)和重用!可是出于對自己以后的發(fā)展，和對公司的更長遠考慮!我選擇離開東恒，去一些管理更完善，技術更先進的公司!
“或許每個人為自己考慮的都比別人多，”每個員工都需要穩(wěn)定的工資，休息時間和作息時間，我也樣!
我認為每個工廠是否能吸引更多的員工在于幾點!一：工資是否準時開，這關系到很多……二：薪資如何，待遇是否有!三：公司的管理，是否到位，是否合理!(也許我說這些都多余)但多余我而言我需要更多的是一：工作順心，二：能否有自己想學的，能學的和自己想發(fā)展的!可是現(xiàn)在正好恰恰相反!
四月份和五月份因為有很的人情的往來(親戚朋友結婚的，過生日的)可能要請很多假，不想給工廠的管理帶來更多的混亂，我希望，干完四月份，五月份離開!
希望領導同意!
普通的辭職報告 篇2
尊敬的領導：
您好!
20xx年7月8日我來到成為生產一部散熱間的一名工人，對于這一點我真誠的感謝機緣也感謝給我這次機會，在我急需工作的時候，讓我獲得我人生中的
不過我在公司也是一個渺小的存在，既不是服裝，面料專業(yè)畢業(yè)，也不會英語，韓語說的也很爛，幸虧我是個男人，還有點力氣，一般的臟活，力氣活還能干點，也可以跑跑腿之類的，做一些簡單繁瑣的事情，我對這些絲毫沒有埋怨，比起端盤子，搓澡，砸墻要幸福的多了，畢竟剛畢業(yè)，社會閱歷淺，用網(wǎng)絡上經(jīng)常形容新手的話說就是一菜鳥。
其實也不怎么累，累也就累那么幾分鐘到一個小時不等，剛進公司時因為畢竟是個男孩，很少碰面料這些東西，疊布，裁布，驗布時都放不開，總感覺大老爺們干這些東西有點別扭(我估計每個男的剛干這個時都會有這樣的心理)，有幾次都想放棄了，不過時間這個東西確實厲害，我也慢慢適應了，而且刀法練得也不賴，都有超過小崔的勢頭了。
此致
敬禮
xxx
日期
普通的辭職報告 篇3
尊敬的領導：
xx總：
我是20xx年xx月到xx。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了xx。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到xx的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開xx。五月份時，這個信息將公開于眾。 我們共同探討xx人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和xx的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐xx未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在xx，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，xx人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括xx的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是xx的企業(yè)，就應該納入xx統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，xx才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把xx職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。XX年要把職級推進到 泰國等等。
今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到xx的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，xx可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年8月24日
普通的辭職報告 篇4
感謝黨，感謝人民，感謝xx全體同仁和主管這么多年對我的關懷，支持與厚愛。我與20xx年進入這里已經(jīng)為貴公司服務x年了。在這短短的x年里，我學會了先進的科學文化知識和相應的技術理論。很流利的操作技能，也培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神，有一定的.組織領導能力和影響力，在工作上負有一定的進取心和信心。在這中艱苦的條件下把我培養(yǎng)成一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工。
感謝各位主管和領導這么多年對我的精心栽培，同時也讓你們?yōu)樵谖业纳砩匣ㄙM了很多的精力和時間而日益老去。看這你們疲憊的身影和倉黃的老臉，深深的在我心理留下印記！很遺憾的是我不能在這里發(fā)展下去了，也不能在你們的精心栽培和領導下成長下去了，在也不能和你們朝夕相處下去了！這使我感到無比的痛心與惆悵。讓我?guī)е鴤挠麤Q的遺憾離去！
隨著時間的流失與俱進，歲月的滄桑和人間的蹉跎。這使我與遠在xx老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒有團聚一起狂歡！為盡父母親的孝道和養(yǎng)育之恩，我打算辭工回家陪他們安享晚年，去享受美好的生活與未來！
我還在次向精心栽培我的領導和從經(jīng)關心我的同仁們說聲“對不起我辜負了你們！也讓你們感到失望”！我忠心的祝福你們身體健康，工作順利！心想事成，虎年大吉大利！
普通的辭職報告 篇5
尊敬的領導：
經(jīng)過再三思考、反復權衡我決定辭職。
我于20xx年1月進入新和成股份有限公司成為一名普通員工，至今已經(jīng)一年有余。在新和成的一年是學習的一年，是收獲的一年。在新和成濃厚的企業(yè)文化氛圍下，在新和成先進的管理理念中我成功的從學生轉變?yōu)橐粋�工作者。踏踏實實做人老老實實做事的思想早已在我的意識里形成。新和成是一個有社會責任感的企業(yè)是一個能擔當大任的企業(yè)，新和成的成長過程也是中國很多技術從無到有的過程，在新和成工作過的人無不受到她的熏陶，她有很多東西值得我一輩子學習。在此對于公司一年多的照顧和培訓表示真心的感謝，對公司多年的蓬勃發(fā)展表示衷心的敬意。在新和成的這一年將是我一生中最有意義的一段時間！
在這一年中我認真完成自己的工作積極參加工資組織的各項活動使得自己除了得到應有的收入外生活也變得豐富多彩，但是天下沒有不散的宴席，由于我的人生觀價值取向隨著年齡的增長已經(jīng)改變，不在適合繼續(xù)留在公司，因此向領導申請辭職希望這是一個恰當?shù)臅r間。望批準！
祝新和成公司再造輝煌，祝各位領導鵬程萬里！
至此
敬禮
辭職人：
日期
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