綜合素質(zhì)測評系統(tǒng)

　　《綜合素質(zhì)測評系統(tǒng)》是采用人機(jī)對話形式實(shí)現(xiàn)對人員的知識水平、能力結(jié)構(gòu)、個性特征、職業(yè)適合度、發(fā)展?jié)摿Φ榷喾N素質(zhì)進(jìn)行綜合測量和評估的一種系統(tǒng)工具，分別對人員進(jìn)行診斷性、水平性、選拔性及綜合素質(zhì)測量和評價，具有考核內(nèi)部在職員工勝任力、考察外部員工任職資格的作用，實(shí)現(xiàn)對人員的科學(xué)診斷和合理安置。

　　適用于人員上崗前的測評考核，具體可應(yīng)用于企業(yè)的`外部招聘、內(nèi)部競聘、在職診斷、高級崗位的人員選拔

　　《綜合素質(zhì)測評系統(tǒng)》里面包含有豐富的測試題目，總共包含五個類別的測試題目，能夠全面地對參加測評人員的能力、個性、動機(jī)等進(jìn)行綜合測評，并提供相應(yīng)的測評報告分析。它像是企業(yè)的人才測評工具箱，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求有針對性地訂制試卷，鼠標(biāo)一點(diǎn)，便可輕松地選擇到想要測評的內(nèi)容。

　　測評項(xiàng)目包括：

　　1、一般能力傾向測驗(yàn)

　　測量維度：數(shù)學(xué)運(yùn)用，邏輯推理，語言理解、資料分析、綜合分析

　　功能范圍：診斷個體的能力優(yōu)勢;預(yù)測個體在工作中，成功和適應(yīng)的可能性，發(fā)展的潛能。

　　2、個性測驗(yàn)

　　卡特爾16種因素(16PF)

　　測量維度：樂群性、聰慧性、穩(wěn)定性、恃強(qiáng)性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實(shí)驗(yàn)性、獨(dú)立性、控制性、緊張性

　　功能范圍：針對個性特征和能力水平對學(xué)業(yè)進(jìn)行預(yù)測;對職業(yè)適應(yīng)程度預(yù)測;對心理健康水平、自我整合水平的測量。

　　3、青年性格問卷

　　測量維度：共包括18個測量維度，主要分為以下四個量表群：(1)人際關(guān)系適應(yīng)能力;(2)社會化、成熟度、責(zé)任心和價值觀;(3)成就潛能和智能效率;(4)個人生活態(tài)度和傾向性

　　功能范圍：在教育方面，成就、創(chuàng)造性潛能的預(yù)測，專業(yè)選擇指導(dǎo);在管理方面對應(yīng)聘者的管理潛能、工作績效的預(yù)測。

　　4、性格類型測驗(yàn)

　　測量維度：思維――感情 感覺――直覺

　　功能范圍：價個體認(rèn)知和思維的傾向性，從而預(yù)測個體在工作生活中的認(rèn)知、思維、行為方式和傾向。

　　5、分項(xiàng)能力測驗(yàn)

　　測量維度：想像力、創(chuàng)造力、領(lǐng)導(dǎo)能力、觀察能力

　　功能范圍：專項(xiàng)測量某些特定職位中需要的特殊能力

　　6、情商測驗(yàn)

　　測量維度：競爭素質(zhì)、適應(yīng)性、責(zé)任感、自信心、克制能力、焦慮水平、情緒穩(wěn)定性、思維方式、處事風(fēng)格

　　功能范圍：判斷個體的人際關(guān)系水平和社會適應(yīng)力以及在工作環(huán)境下的適應(yīng)、發(fā)展?jié)撃?/p>

　　7、成就動機(jī)測驗(yàn)

　　測量維度：現(xiàn)實(shí)取向、研究取向、規(guī)則取向、社會取向、首創(chuàng)取向

　　功能范圍：診斷與個人興趣相關(guān)的成就取向，從而預(yù)測其在某一方向的成功可能性。

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