職場白領(lǐng)如何自測心理疲勞程度？
職場白領(lǐng)如何自測心理疲勞程度?據(jù)美國研究機(jī)構(gòu)調(diào)查：每年因員工心理壓抑給美國公司造成的經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)3050億美元，超過500家大公司稅后利潤的5倍!而在中國，據(jù)業(yè)內(nèi)人士估計(jì)：職業(yè)壓力帶給企業(yè)的損失每年至少在億元人民幣以上。
調(diào)查顯示，從高管到專業(yè)人員、再到體力勞動(dòng)者，有68.2%的人正面臨著較大的工作壓力，而其中有58.5%的人身上正顯現(xiàn)出不同程度的心理疲勞，職業(yè)人的健康狀況令人擔(dān)憂。
職場心理疲勞主要表現(xiàn)為厭倦工作、不愿起床、上班遲到次數(shù)增多、處理公務(wù)時(shí)心情煩躁、注意力渙散、思維遲鈍、反應(yīng)遲緩、遺忘率增加。
日本企業(yè)面對(duì)此問題創(chuàng)造了一種被稱為“愛撫”管理的模式。一些企業(yè)為此設(shè)置了放松室、發(fā)泄室、茶室等來緩解員工的緊張情緒;或者制訂員工健康修改計(jì)劃和增進(jìn)健康的方案，幫助員工克服身心疾病，提高健康程度;還有的是設(shè)置一系列課程進(jìn)行例行健康檢查，進(jìn)行心理衛(wèi)生的自律訓(xùn)練、性格分析和心理檢查等。
那么，在什么情況下員工易產(chǎn)生心理疲勞癥呢?
專家分析認(rèn)為，企業(yè)對(duì)于多元化人才的需求提高，未來職場的不確定性在很大程度上對(duì)員工造成了壓力。
另外，在個(gè)人奮斗目標(biāo)遇到發(fā)展瓶頸時(shí)會(huì)產(chǎn)生心理疲勞。而且調(diào)查顯示，由于女性白領(lǐng)壓力不比男性小，而所擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任和壓力卻比男性大，女性白領(lǐng)身心更疲勞，面對(duì)工作壓力，女性白領(lǐng)更容易表現(xiàn)出情緒上的疲勞反應(yīng)。那么，讓我們來看看她們的狀況吧。
職場心理疲勞指數(shù)測試
心累指數(shù)測試(注10項(xiàng)測試可以使你對(duì)于自己的心理疲勞程度有個(gè)大致的了解，測試分?jǐn)?shù)僅具有臨床心理學(xué)的參考意義，限于篇幅不能充分測評(píng)嚴(yán)格意義上的全方位指標(biāo))
1、在處理一些重要或是緊急的公務(wù)中，我經(jīng)常掌心冰冷或出汗：
A常常如此;B有時(shí)如此; C極少如此
2、晚上沒有什么特別的事時(shí)，我也會(huì)拖到很晚才睡：
A從不如此; B有時(shí)如此;C常常如此
3、當(dāng)同事的意見和我發(fā)生沖突時(shí)，我：
A感到惱火，甚至有時(shí)憤怒;B介于A、C之間;C冷靜考慮對(duì)方的觀點(diǎn)和立場
4、當(dāng)被通知領(lǐng)導(dǎo)找我時(shí)，我總會(huì)一下子緊張起來：
A是的;B不一定;C不是的
5、辦事拖延，我似乎也不太擔(dān)心由此產(chǎn)生的.后果：
A是的;B介于A、C之間;C不是的
6、最近我發(fā)現(xiàn)我對(duì)于以前喜歡的娛樂活動(dòng)其實(shí)并不太感興趣：
A是的;B說不準(zhǔn);C不是的
7、在下班時(shí)間接到顯示公司號(hào)碼的來電時(shí)，要很久才接聽或者干脆不接：
A是的;B有時(shí)如此;C從不如此
8、我被不是很熟的人認(rèn)為干得不錯(cuò)，我也竭力保持別人這種對(duì)我的印象：
A我總是如此; B介于A、C之間;C幾乎沒有這種想法
9、在休息日總是昏昏沉沉睡到下午，然后擔(dān)心時(shí)間過得太快：
A是的; B介于A、C之間;C不是的
10、計(jì)劃表開始變得不重要，我不再往上填寫各種安排了：
A是的;B偶爾也寫;C不是的
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