個(gè)性是指在遺傳與環(huán)境相互作用下形成的，個(gè)人對(duì)待現(xiàn)實(shí)的態(tài)度以及與之相對(duì)應(yīng)的習(xí)慣化的行為方式和心理特征的總和；作為個(gè)體素質(zhì)特征的重要組成部分對(duì)于行為具有調(diào)節(jié)功能，它廣泛地影響著個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和生活等方面，因此是“選才”人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)中不可或缺的內(nèi)容。

    個(gè)性測(cè)評(píng)即是針對(duì)個(gè)性特點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量工具，它根據(jù)人格理論，從特定的幾個(gè)方面對(duì)測(cè)試者的個(gè)性特征進(jìn)行考察，體現(xiàn)在個(gè)性測(cè)驗(yàn)中就是各個(gè)測(cè)量指標(biāo)。

    通過(guò)選才職場(chǎng)個(gè)性測(cè)試，企業(yè)可以考核應(yīng)聘者的職業(yè)行為匹配度。

    所謂的職業(yè)行為匹配度，它包含幾個(gè)方面
一、工作的主動(dòng)性

    員工是企業(yè)前進(jìn)的發(fā)動(dòng)機(jī)，如果這臺(tái)發(fā)動(dòng)機(jī)馬力十足，企業(yè)就會(huì)迅速的發(fā)展，反之企業(yè)就會(huì)停滯不前。既然員工的工作主動(dòng)性直接影響到一間公司的`發(fā)展，所以員工的工作主動(dòng)性是企業(yè)甚為關(guān)心的方面。

二、領(lǐng)導(dǎo)能力

    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力遠(yuǎn)不只是指幾名位居高層的優(yōu)秀男女。領(lǐng)導(dǎo)力包括企業(yè)內(nèi)3%至5%的能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)績(jī)突破的各級(jí)員工的開拓能力。大膽的戰(zhàn)略常常要求在多條戰(zhàn)線上取得突破，因此，企業(yè)若想獲得戰(zhàn)略成功，就需要在各個(gè)層面都擁有強(qiáng)勢(shì)和有力的領(lǐng)導(dǎo)。

三、客戶導(dǎo)向

    面對(duì)不斷增加的市場(chǎng)壓力，越來(lái)越多的CEO把希望放在了加強(qiáng)公司的客戶導(dǎo)向意識(shí)上�？蛻羰巧�意的來(lái)源，所以客戶導(dǎo)向意識(shí)是相當(dāng)重要的。

四、成就動(dòng)機(jī)

    成就動(dòng)機(jī)是指一個(gè)人所具有的試圖追求和達(dá)到目標(biāo)的驅(qū)力。成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)的人善于控制自己盡量不受外界環(huán)境影響，并且能充分地利用時(shí)間在工作和學(xué)習(xí)上，因此這樣的人也相應(yīng)較為優(yōu)秀。所以，成就動(dòng)機(jī)也是企業(yè)測(cè)試求職者的一個(gè)重要方面。

五、商業(yè)意識(shí)

    商業(yè)意識(shí)是一種能夠貫徹于商業(yè)的諸多環(huán)節(jié)的思維想法。通常被認(rèn)為是一種商業(yè)上超前的意念和想法。故商業(yè)意識(shí)強(qiáng)的員工對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展也會(huì)起來(lái)一定積極 的影響。

    所以求職者在面對(duì)企業(yè)的個(gè)性測(cè)評(píng)時(shí)應(yīng)該多注意這幾方面的考查。