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你能令員工“從一而終”嗎？
你有能力讓你的員工從一而終嗎？有沒有能力，大家來測(cè)試一下就知道了。請(qǐng)進(jìn)行下面的測(cè)試：
1.在招聘時(shí)，你是否會(huì)測(cè)試員工的穩(wěn)定性?
A.是的，不愿錄用頻頻跳槽的員工
B.沒試過
2.你的企業(yè)管理制度是否健全?
A.是的，正在努力使其更加完善
B.沒有什么制度，管理松散
3.你常與員工談話并傾聽其意見嗎?
A.經(jīng)常，并能從中獲取不錯(cuò)的建議
B.哪有時(shí)間閑聊
4.你愿意了解員工的興趣所在嗎?
A.是的，這樣員工才愿為你賣力
B.沒興趣
5.你會(huì)在員工的肩上“輕輕拍一下”表示認(rèn)可嗎?
A.經(jīng)常，這樣能親近員工
B.從不，那樣有損威嚴(yán)
6.對(duì)于喜歡跳槽的員工，你會(huì)經(jīng)常調(diào)動(dòng)其工作嗎?
A.是的，員工如果覺得工作充滿新鮮感就不容易跳槽
B.不會(huì)
7.你會(huì)與員工共同參加社交聚會(huì)嗎?
A.是的，這是一種很好的溝通方式
B.不，那樣有失身份
8.你是否積極致力于改善員工的工作條件?
A.是的，工作條件好了效率才高
B.不，那樣要多花好多錢
9.你愿意為員工提供社交聚會(huì)機(jī)會(huì)嗎?
A.當(dāng)然，這樣有助于其業(yè)務(wù)拓展
B.那是員工自己的事
10.你對(duì)員工工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)?
A.是的，必須優(yōu)先保證工資
B.不一定，周轉(zhuǎn)不靈就先拖一拖
11.對(duì)臨時(shí)取消員工休假，你的態(tài)度是：
A.不得已要取消時(shí)應(yīng)致歉
B.領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)都有權(quán)力讓員工上班
12.人手因有員工跳槽而不足時(shí)，你會(huì)任其持續(xù)嗎?
A.不會(huì)，盡快采取措施恢復(fù)正常運(yùn)作
B.是的，借機(jī)壓縮人力成本
13.你的企業(yè)是否存在讓員工的付出與其回報(bào)不相符的情況：
A.沒有，按勞計(jì)酬，盡量保證公平
B.是的，就給那么點(diǎn)錢，愛干不愛
14.你會(huì)給員工充分的培訓(xùn)機(jī)會(huì)嗎?
A.是的，這樣有助于企業(yè)發(fā)展
B.那可是一筆不小的開銷
15.你會(huì)給加班的員工發(fā)放加班補(bǔ)貼嗎?
A.是的，于法于情都應(yīng)該
B.從不，能省就要省
16.你會(huì)為員工創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì)嗎?
A.是的，這樣員工才有歸屬感
B..不行，那樣更易導(dǎo)致跳槽
17.你會(huì)解釋你的企業(yè)目標(biāo)以期得到員工認(rèn)同嗎?
A.是的，企業(yè)愿景需要團(tuán)隊(duì)共同努力
B.那是領(lǐng)導(dǎo)層的事
18.對(duì)于充分信任員工并讓其有自由安排工作的空間，你的態(tài)度是：
A.“將在外君命有所不受”
B.那樣的話還要領(lǐng)導(dǎo)干嘛
19.你是否因資歷很深而深受員工尊敬與信賴呢?
A.是的，能給員工一種寬厚長(zhǎng)者的感覺
B.不，你與員工有隔閡
20.你是否制定了員工持股計(jì)劃?
A.是的，這是很好的激勵(lì)方法
B.沒有，那是啥玩意兒
答案在第二頁
測(cè)評(píng)結(jié)果：
選A得2分，選B得1分，最后將分?jǐn)?shù)加總。
20分—26分員工跳槽恐怕已是令你頭疼的問題了。對(duì)此，你一方面要做好調(diào)配工作，及時(shí)彌補(bǔ)空缺，將員工跳槽造成的負(fù)面影響降至最低。另一方面，今后在招聘時(shí)對(duì)人才穩(wěn)定性進(jìn)行測(cè)試，以減少人才投資的浪費(fèi)。
27分—33分你雖然沒有辦法讓員工有很高的忠誠度，但是所做的大部分事情都有利于穩(wěn)定員工。良好工作環(huán)境的建設(shè)需要人性化管理與很多細(xì)節(jié)的積累，請(qǐng)繼續(xù)努力。
34分—40分你是一位很受員工喜歡的領(lǐng)導(dǎo)者，所以員工跳槽率相對(duì)較低，員工也常常以你為核心。請(qǐng)繼續(xù)以平衡心處理工作，畢竟沒有人能留住所有人才。
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