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測評誤區(qū)不如不做 天生我才被誤讀
案例1：優(yōu)秀的特質(zhì)被疏忽
韓一同是一家公司的軟件工程師，3年前曾經(jīng)在一家咨詢公司做過人才測評，經(jīng)過一番測試，對方說他適合做機械設(shè)計，于是他就入了這行，可是做了兩年后，他感到機械設(shè)計并不是自己的強項，計算機專業(yè)出身的他其實更喜歡軟件開發(fā)，然后才匆匆做了現(xiàn)在的軟件工程師。他覺得當(dāng)初是測評讓他走了職業(yè)的彎路。
提醒：大家對人才測評也不要全部依賴，測試結(jié)果只能作為參考，最終的抉擇還要自己來權(quán)衡，要根據(jù)自己的興趣愛好和特長選擇自己的職業(yè)，畢竟有些潛能性的東西很難測出來，有時很可能會將一些優(yōu)秀的特質(zhì)給疏忽了，從而導(dǎo)致求職者誤入歧途。
■案例2：等于什么也沒說
在一家公司工作的石章強舉了自己的親身經(jīng)歷：他曾經(jīng)去了一家顧問公司進行測評，結(jié)果這家公司說他既可以橫向發(fā)展，也可以縱向發(fā)展，也就是說做銷售的他不僅可以考慮往上一級一級地升，也可以考慮采用迂回戰(zhàn)術(shù)，去做市場、人事，測評了半天，等于什么也沒說，測評結(jié)果讓自己無所適從。
提醒：由于人才測評在國內(nèi)剛剛起步，也許有不少人看到了其中的商機，于是不管自己是不是具備這個能力，也紛紛開展這個業(yè)務(wù)。求職者一定要注意提防，對于那些像算命先生一樣、左右搖擺的測評報告千萬不可輕信，這樣的公司多半不正規(guī)。
■案例3：分析報告與實際相反
一家外資公司的嚴(yán)先生說，他曾經(jīng)做過一項人才測評，結(jié)果指出他的寫作能力比較差，而實際工作中，寫作是他的強項。這令他哭笑不得，他覺得這樣的人才測評顯然不準(zhǔn)確，還不如不做，否則反而讓自己墜入云里霧里，更加認不清自己了。
提醒：如果有單位給你做人才測評，一定要先弄清他們采用的是何種測評手段，使用的是什么軟件，得出結(jié)論的依據(jù)是什么，千萬不可盲目相信。有些測評純粹在計算機上完成，這是不完整的，關(guān)于個人的能力測試應(yīng)該不光由計算機測試完成，還應(yīng)該包括情景模擬、結(jié)構(gòu)化面談、面試等，總之應(yīng)該多方面、多角度進行測評，否則可信度就比較低。
來源：新聞晨報
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