人才測評基本介紹

人才測評作為現(xiàn)代人事管理的一項專門技術目前越來越頻繁地出現(xiàn)在各類媒體上，公眾包括相當多的人事工作者對這項技術還知之甚少或根本就不了解。人才測評是隨著現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展、科技進步而迅速發(fā)展起來的一門新興學科，它是借助于心理學、心理測量學、管理學、行為科學和計算機技術等學科為基礎的一種綜合選才的方法體系，它能對人的知識水平、智力、特殊能力、個性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴乃刭|進行綜合測評，為現(xiàn)代企業(yè)進行人才選拔和安置、個人選擇職業(yè)提供重要參考。在現(xiàn)代西方發(fā)達國家，人才測評技術已被廣泛應用于挑選從學徒工到總經(jīng)理的各級工作人員，成為人力資源部門的重要選拔工具和技術手段。

人才測評的測評內容主要包括：知識面的測量、智力測驗、特殊能力測驗、個性測驗、職業(yè)傾向職業(yè)興趣測驗、管理能力以及專業(yè)能力測驗等等。

人才測評工作特別強調測驗的標準化即測驗的條件、內容、指導語、程序等均是一致的，保證不同的測驗對象在相同的機會均等的條件下接受測驗，基本保證測驗的公平；人才測評工作要求評價的客觀性，即對測驗結果的評分應不受評價者主觀意志的影響，不帶任何偏見從事評價工作；對測評結果的解釋必須參照常模來評估，常模是按照標準的程序在與被測者情況相似的人群中抽樣進行測驗的基礎上獲得的，沒有常模做參照，個人的測驗分數(shù)就失去意義。

人才測評還必須具有可靠性，可靠性是指一個人在一段時間前后進行的兩次測驗結果之間的差異必須在一定的范圍之內，超過一定限度測驗的可靠性就很差；測驗的有效性是指測驗測量到了它所想要測量的東西，如果測驗結果不是所想要測的東西那么測驗是無效的。

人才測評的形式可以有團體測驗和個別測驗，速度測驗和難度測驗，書面測驗和操作測驗，人機對話方式測驗等等。
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