風(fēng)水先生參與人事決策,羞人
前不久，南京一家機(jī)關(guān)將一沓寫(xiě)滿了員工們出生年、月、日的人事資料送交到一位風(fēng)水先生手上，要他給詳細(xì)地算一算：哪些人適合留用，哪些人需要調(diào)崗。 如此“看八字算人才”， 在知情者中掀起一場(chǎng)軒然大波。（《北京青年報(bào)》10月31日）據(jù)說(shuō)，該單位聘請(qǐng)的這位“專(zhuān)家”并不是第一次進(jìn)行八字測(cè)評(píng)。在此之前，已經(jīng)有不少企業(yè)老總、機(jī)關(guān)單位找過(guò)他，讓他以算八字的方式，測(cè)算員工們的性格優(yōu)劣、能力所長(zhǎng)，能干什么崗，不能干什么崗。比如，誰(shuí)誰(shuí)心思細(xì)膩，適合干財(cái)務(wù);誰(shuí)誰(shuí)爭(zhēng)強(qiáng)好勝，不適合做管理；誰(shuí)誰(shuí)有小人的一面，共事時(shí)不得不防。
把人事決策權(quán)交給算命先生，這是真實(shí)發(fā)生在二十一世紀(jì)、發(fā)生在我們身邊的事情。而且我們有理由相信，這件事情絕對(duì)不是一個(gè)單獨(dú)的案例。相反，類(lèi)似的事情比比皆是，大有人在。與眾不同只在于，現(xiàn)在通過(guò)算命來(lái)決定人員去留最終將以“組織”的名義下達(dá)。
算命先生代替了組織任命，代替了組織考察和民主考核。這實(shí)在是一種悲哀。我們不禁要問(wèn)，這種單位的領(lǐng)導(dǎo)究竟怎么回事？一個(gè)世界觀沒(méi)有得到科學(xué)改造的領(lǐng)導(dǎo)，如何領(lǐng)導(dǎo)大家勤勤懇懇地工作？
按照風(fēng)水先生所提供的答案進(jìn)行決策，這本身就是對(duì)當(dāng)代科學(xué)的一種嘲弄。這種缺乏最起碼科學(xué)常識(shí)的通過(guò)“看八字”看未來(lái)的所謂研究得到某些人的'青睞，則不能不說(shuō)是我們整個(gè)社會(huì)的一種悲哀�！谶@種領(lǐng)導(dǎo)集體的帶領(lǐng)下，一個(gè)單位不烏煙瘴氣才怪呢。
早在“五四”運(yùn)動(dòng)前夕，先進(jìn)的知識(shí)分子就曾經(jīng)把“德先生”、“賽先生”引進(jìn)本土，試圖用科學(xué)和民主提升整個(gè)民族的素質(zhì)。但是讓人難以想象的是，近一百年過(guò)去了，神州大地上仍然有人相信命理學(xué)說(shuō)并且把這種無(wú)聊的東西帶進(jìn)了行政決策中去。這不是對(duì)當(dāng)代教育的嘲弄又是什么？
用組織的名義聘請(qǐng)風(fēng)水先生為人事安排把脈，當(dāng)然更是對(duì)國(guó)家人事制度的嘲弄。試問(wèn)，假如算命先生可以科學(xué)決策的話，國(guó)家制定嚴(yán)密的組織人事制度的意義何在？我們制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔條例的意義何在？（馮磊）
來(lái)源：海南日?qǐng)?bào)http://www.ardmore-hotel.com/
【風(fēng)水先生參與人事決策,羞人】相關(guān)文章：
管理從決策開(kāi)始08-22
軍訓(xùn)參與心得05-10
決策議論文02-09
改變商業(yè)決策的前提07-11
新生參與軍訓(xùn)心得10-26
員工參與式管理09-13