方案策劃

時間：2023-07-14 07:26:09 策劃書我要投稿

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　　為了確保事情或工作得以順利進行，我們需要事先制定方案，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的方案策劃8篇，希望能夠幫助到大家。

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方案策劃篇1

　設計意圖

　　本次活動來源于生活，來源于孩子，一次桌面游戲中，雅雅先用皺紋紙做成小朋友，然后拿起沙紙，在上面畫上很多的線條，和星星嘀咕著像是在商討什么，我走過去聽到星星說：雅雅你看這是三角形。雅雅說：是的，還有正方形，就這樣兩人其樂融融的找線條里的形狀。因此，我設計了此節(jié)課《有趣的線條》，指南中指出要創(chuàng)造機會和條件，支持幼兒自發(fā)的藝術表現(xiàn)和創(chuàng)造。中班幼兒對于發(fā)現(xiàn)美、表現(xiàn)美的能力有了一定的提高，能結合簡單的點、線、面以及簡單的圖形來進行構圖。我選擇了用不規(guī)則線條來拓寬幼兒的創(chuàng)造思路，提高幼兒的欣賞能力，以及培養(yǎng)幼兒的觀察能力。

本次活動我的教學目標為：

能畫出長長的線條，組合線條大膽添畫。
2.樂意參與線條裝飾游戲，體驗發(fā)現(xiàn)創(chuàng)作的樂趣。本次活動的重點是學畫線條，難點是組合線條大膽添畫。

　　二、教法和學法。

　　科學合理的教學方法能使教學教學效果事半功倍，達到教與學的完美統(tǒng)一�；诖耍也捎玫�.教學方法是：直觀演示法、激勵法。學法上我的理念是把主動權還給孩子，采用的是自主、探究、觀察。

　　三、教學過程。

　　為了達成教學目標，解決教學重點突破教學難點，我從以下幾個環(huán)節(jié)展開。一、學畫長長的線條，激發(fā)孩子的想象力，瞧！這是什么？像什么？怎么畫？二環(huán)節(jié)組合線條大膽添畫，讓孩子從線條中找不規(guī)則圖形產(chǎn)生聯(lián)想，大膽添畫。如：三角形像什么？添上眼睛、魚鰭、尾巴就變成什么啦！（小魚）。三環(huán)節(jié)讓孩子自主探索，體驗發(fā)現(xiàn)創(chuàng)作的樂趣。原來線條里面藏著這么多秘密，我們也來變一變好嗎？幼兒創(chuàng)作。第四環(huán)節(jié)作品展示，提升幼兒的想象力，把好的作品讓幼兒看一看，說一說是怎么變的，還可以變出什么?再一次激發(fā)幼兒想象力和創(chuàng)作。

　　活動目標：

　　1.能畫出長長的線條，組合線條大膽添畫。

　　2.樂意參與線條裝飾游戲，體驗發(fā)現(xiàn)創(chuàng)作的樂趣。

　　活動準備：

　　記號筆、素描紙

　　活動過程：

　　1.學畫線條。

　　師：這是什么（出示直線）？像什么？怎么畫的？（從紙的一段畫到紙的另一端）誰來試試？

　　2.組合線條大膽添畫。

　　師：這么多的線條中藏著許多秘密哦！猜猜看是什么？（教師手指三角形）這是什么形狀？像什么？怎么變呢？（添上眼睛、魚鰭、尾巴就變成小魚啦！）里面還有什么形狀？可以怎么變？

　　3.幼兒創(chuàng)作。

　　師：你想來變一變嗎？看看能變出什么呢？幼兒創(chuàng)作，是巡視。

　　4.作品展示。

　　教師把好的作品讓幼兒看一看，說一說是怎么變的，還可以變出什么?再一次激發(fā)幼兒想象力和創(chuàng)作。

方案策劃篇2

　　一、活動時間：

　　*年 4月26號-6月6號海選

　　6月7號-6月10號評審

　　二、活動內容：

　　創(chuàng)意錄制可以表達鮮明情感的聲音——“聲音表情”。

　　可以運用人聲、樂器、擬音、自然音響等各種聲音為原創(chuàng)素材，內容不限，例如：驚喜、快樂、俏皮、撒嬌、甜美、深情、激昂、憂傷、滄桑、痛苦、糾結、悲憫、哀思、低落、生氣、憤怒、咆哮、抓狂、搞怪等等，通過下列參賽方式，上傳至活動主辦方平臺或郵箱。歡迎多件作品上傳。

　　三、參賽方式（三種方式任選其一）：

　　1. “順風耳”錄制：每個音頻時長限制在3秒鐘——5分鐘之內通過安卓市場（如豌豆莢、小米應用、百度手機助手等）和蘋果市場下載“順風耳”手機APP客戶端，或掃描右側二維碼安裝順風耳后，注冊成為順風耳會員。

　　進入主界面——點擊“錄音”模塊——進入錄音界面錄音——保存后進入錄音列表，點擊上傳圖標——父類別選擇“活動專區(qū)”，子類別選擇“音頻內容上傳展示區(qū)”，按照“真實姓名 * 安大專業(yè)系別 * 聲音表情概述”的方式命名，并可在“說明”中填寫此聲音表情的相關信息和個人聯(lián)系方式。

　　如：張三 * 安大藝術學院設計系 * 驚喜

　　說明：一個設計，竟然從數(shù)萬個稿件中脫穎而出，獲得設計大賽組委會的認可，設計者得知獲獎后驚喜的呼喊聲。聯(lián)系號碼： 188-8888-8888

　　2. 聲交所（）：上傳音頻限MP3格式，長度不限，提倡短小精致。

　　進入聲交所網(wǎng)站，注冊成為會員后，點擊首頁“聲音表情大賽”活動宣傳新聞圖片，進入指定任務，點擊“我要投稿”提交方案，并在“方案描述”中添加此聲音表情的相關信息和個人聯(lián)系方式（*格式同上）。

　　3. 郵箱：上傳音頻不限格式，不限長度，提倡短小精致。

　　將參賽音頻發(fā)送至1809952011@qq.com，郵件名按“真實姓名 *安大專業(yè)系別* 聲音表情概述”格式標注，并在正文說明此聲音表情的'相關信息和個人聯(lián)系方式。

　　四、活動評比：

　　本次大賽將本著公平、公正、公開的原則，邀請安徽大學、安徽廣播電視臺、全球音谷的相關專家、學者擔任本次活動的評委。

　　五、獎項設置：

　　1. *年6月7日至6月10日專家組將評選出：

　　一等獎 2 名，各獎獎金2000元人民幣

　　二等獎 5 名，各獎獎金1000元人民幣

　　三等獎 10 名，各獎獎金500元人民幣。

　　2. 在全球音谷“順風耳”手機APP平臺，按最終下載排行，評選出最高人氣獎1名，獎金3000元人民幣。

　�。ㄗⅲ阂陨蟽煞N評選方式不設重復獲獎。）

　　六、特別聲明：

　　1. 創(chuàng)作者必須保證所提交的聲音表情創(chuàng)意作品是原創(chuàng)作品，不存在抄襲、剽竊等侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。

　　2. 凡大賽投稿者，均表示同意該音頻作品在“順風耳”和“聲交所”兩大平臺上展示。

　　3. 凡獲獎聲音表情，一旦兌現(xiàn)獎金，則表示音谷以獎金形式購得其知識產(chǎn)權，原創(chuàng)作者不再享有其知識產(chǎn)權，音谷可將該獲獎作品用于商業(yè)行為。

　　4. 全球音谷如果將本次“聲音表情大賽”中的未獲獎聲音表情用于商業(yè)行為，音谷將與該作品創(chuàng)作者傳達合作意向、簽署合作協(xié)議，以保護創(chuàng)作者的著作權等合法權益不受損害。

方案策劃篇3

　　我們歡快地來了站在新學年的源頭，為增進同學們之間的友誼，活躍學習氛圍，給同學們一個真正展示自我風采和勇氣的舞臺，為了迎接2000元宵節(jié)的到來，現(xiàn)擬定主辦本次晚會計劃如下：

　　主題：

　　“狂歡元宵節(jié)，喜迎新年”

　　創(chuàng)意構想：

　　整個晚會圍繞"狂歡元宵節(jié)喜迎新年"為主題，以歌曲演唱、小品表演、樂器演奏等為主要內容，表演形式基本上以宿舍為單位，充分調動起同學們的積極參與，營造歡快暖烈的氣氛。

　　晚會目的：

　　豐富我班學生的生活，發(fā)揮每一個人的.特長，體現(xiàn)當代大學生的團結向上、青春健康、增進友誼。

　　晚會時間：

　　暫未預定

　　晚會地點：

　　人文樓

　　晚會形式：

　　茶話會細則：

　　1、前期宣傳工作：每個宿舍擬定一份節(jié)目單，并做好充分準備。

　　2、后期宣傳工作：由文藝委員通知各宿舍寢室長速交節(jié)目單

　　3、晚會節(jié)目主持人：李嘉宇、劉丹

　　4、參加晚會人員名單晚會節(jié)目準備：

　　內容：晚會節(jié)目單籌備人員：梅清；

　　晚會后收尾工作人員：所有班委；

　　后勤主要負責人：劉明濤盧艷

　　5、音樂負責人：梅清（音樂及道具由演員自備）

　　6、具體晚會流程：開場白——部分節(jié)目欣賞——互動環(huán)節(jié)（班委亮相——節(jié)目欣賞——所有同學合唱：同一首歌）

　　晚會結束語

　　晚會開幕詞：班主任陳老師晚會開始：主持人賀新春賀詞，宣布晚會開始。

　　節(jié)目表演：部分節(jié)目后穿插互動環(huán)節(jié)，互動環(huán)節(jié)由主持人開展一些小游戲（小游戲如猜謎語或請五位同學上臺學說饒令），互動環(huán)節(jié)參賽人員由各班委抽簽決定。

　　晚會結束：主持人宣讀元宵節(jié)。

　　7、茶話會的經(jīng)費由班費提供，主要負責人班長劉明濤，副班長盧艷。

　　8、晚會后衛(wèi)生工作由所有班委負責（由于節(jié)目還未上交，節(jié)目單沒能擬定出來，請班長見諒。

方案策劃篇4

　　呈：酒店領導

　　致：各部(室) 由：市場營銷部

　　時間：XX年xx月xx日

　　事由：關于端午節(jié)促銷活動方案 (農(nóng)歷五月初五)是中國傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)，為促進酒店經(jīng)營收入的提升，酒店擬以端午節(jié)為契機推出華天棕促銷活動，具體內容如下：

　　一、活動目的：通過活動的推出，營造酒店濃郁的節(jié)日氛圍，給市民帶來節(jié)日的特別問

　　候，同時為酒店餐飲創(chuàng)造營收的新亮點。

　　二、活動主題：華天粽端午情

　　三、活動時間：XX年XX月XX日-XX月XX日

　　四、促銷措施：

　　二)銷售政策

　　一次性購買金額達5000元以上，享受9.5折優(yōu)惠，贈送標準客房一間;

　　一次性購買金額達10000元以上，享受9折優(yōu)惠，贈送豪華客房一間;

　　一次性購買金額達20000元以上，享受8.5折優(yōu)惠，贈送標準套房一間。

　　三)酒店內部人員折扣權限：

　　餐飲部經(jīng)理、市場營銷部經(jīng)理享有最低八五折的折扣權限，如要求更低的`折扣，

　　需向酒店總經(jīng)理請示批準方可(備注：低于〈不含〉八折以下銷售計任務，但

　　不享受提成獎勵)。

　　五、任務分配：

　　粽子總任務：20萬元(目標任務30萬元) 餐飲部銷售：4萬元營銷部銷售：4萬元

　　其它各部門共計12萬元，具體任務安排主要是綜合各部門人員編制的百分比在所剩任務中所占的百分比計算，部門計時工和前后臺部門的工作性質和對客聯(lián)絡關系密切情況，以及20xx年粽子銷售任務實際完成情況調整安排，具體分配如下：

　　(備注：粽子的統(tǒng)計由財務部和相關部門聯(lián)合進行，互相監(jiān)督，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確。)

　　六、獎懲方案：

　　為了激勵酒店全體員工積極參與粽子銷售工作，努力完成今年粽子銷售任務，酒店特制訂以下粽子銷售獎懲方案：一)獎勵：

　　任何部門、班組、個人銷售粽子在部門任務完成的情況下，基本任務部分按4%提成獎勵，超額任務部分按6%提成獎勵(備注：供應商和工程商等對抵消費結算的減半獎勵)。二)懲罰：

　　未完成任務的部門，按未完成任務的比例，扣除部門經(jīng)理當月工資。七、宣傳及現(xiàn)場布置：

　　1.酒店正門口懸掛大堂宣傳橫幅(內容另報); 2.酒店一樓大堂設產(chǎn)品展示臺(方案附后);

　　3.店內POP促銷廣告、電視開機廣告和電梯廣告等; 4.設計和印刷粽子宣傳冊、粽子票券。八、費用預算：(共計2388元)

　　市場營銷部

方案策劃篇5

　　一、臨界價格：造成買家視覺錯誤

　　臨界價格：指在視覺和感性認知上讓人產(chǎn)生第一錯覺。

　　實操案例：以100元為界限，那么臨界價格可設置為99元或99.9元。

　　優(yōu)勢分析：

　　1、以較低成本刺激消費欲望，用數(shù)字壓力促進消費。

　　2、錯誤的視覺導致店鋪個性化，輕松達到推廣效果。

　　3、價格組合的方式多樣，吸引買家的方式不再單一。

　　二、階梯價格：讓買家自動著急

　　階梯價格：商品的價格隨著時間的推移出現(xiàn)階梯式的變化。

　　實操案例：新品上架銷售，第一天5折、第二天6折、第三天7折、第四天8折、第五天9折、第六天原價。

　　優(yōu)勢分析：

　　1、減少買家的憂郁時間，促使沖動購買行為。

　　2、商品本身已完成生產(chǎn)，避免商品失去價值。

　　3、既吸引和刺激買家消費，又避免店鋪虧本。

　　三、降價加打折：給買家雙重實惠

　　降價加打折：比純粹促銷方式多一道彎，達到雙重實惠疊加的效果。

　　實操案例：以100元商品為例。如果直接打6折就會損失40元的利潤，但如果先把商品降價10元后再打8折，那么商品損失的利潤是28元，而買家卻覺得更實惠。

　　優(yōu)勢分析：

　　1、買家心理容易喪失原有的判斷力，被促銷所吸引。

　　2、提高促銷機動性，擴大消費群體，吸引更多流量。

　　3、降低促銷造成的成本浪費，提升了單價。

　　四、錯覺折扣：營造“買就賺”的感受

　　錯覺折扣：注重強調商品的原價值描述，提升超質感。

　　實操案例：“花100元換購價值130元商品”比“全行7.7折任選”讓人更有賣了就賺的感覺。

　　優(yōu)勢分析：

　　1、利用貨幣價額錯覺，讓買家避開打折處理貨的誤覺

　　2、對“便宜沒好貨”心理，通過讓提升購買欲。

　　3、錯覺折價比打七折銷售法的實際獲利還要高一點。

　　五、一刻千金：讓買家蜂擁而至

　　一刻千金：讓買家在規(guī)定的時間內自由搶購商品，并以超低價進行銷售。

　　實操案例：買家在每天9：00～9：30拍下的商品，均以5元價格成交。

　　優(yōu)勢分析：

　　1、看似虧本，卻能帶來急劇提升的流量和潛在買家。

　　2、讓買家自主傳播，節(jié)省大量主動宣傳費用。

　　3、利用知名度的提升，帶來更多穩(wěn)定的'買家。

　　4、巧妙選擇時間點，提升店鋪活動的記憶力。

　　六、超值一元：用小魚釣大魚

　　超值一元：活動期間，花一元錢就能買到平時十幾甚至上百元的商品。

　　實操案例：超值寶貝，僅售1元，數(shù)量有限，售完即止(每人限購一件)。

　　優(yōu)勢分析：

　　1、用限量的超低價活動，提升關聯(lián)商品的銷售量。

　　2、喚醒買家消費欲望，用一份郵費刺激更多的消費。

　　3、分次活動引起買家長期關注，帶來二次轉介紹。

　　以上方法雖然被用的很多，我們也在生活中遇到貨很多這種營銷方法，這都是一些經(jīng)典的方法，也是成功率比較高的幾個方法。我們的微商也同樣可以把方法運用起來。

方案策劃篇6

　　活動時間：

　　xx年8月16日7點7分

　　活動主題：

　　主題要素：

　　古典情人節(jié) 優(yōu)惠服務

　　活動地點：

　　xx村，下各方向，xx對面山上的藏獒基地傍

　　活動對象：

　　xx年輕單身男女 18-35周歲

　　訴求元素：

　　溫馨、浪漫和狂歡。

　　活動費用

　　男100女50元包括活動的獎品、道具、場地費、自助燒烤費用、酒水等等

　　活動內容

　�、�、現(xiàn)場活動：

　　1、請每位參與者將領取的編號牌，統(tǒng)一粘貼在左胸上方;(將準備的編號紙片放進游戲箱內，進行游戲時使用)

　　2、現(xiàn)場分成若干a區(qū)(男士)和b區(qū)(女士)，入場時請隨志愿者引領就坐;

　　3、主持人簡短介紹，并請每位嘉賓講一句你最想說的話，作“真情告白”;

　　4、鼓勵男女嘉賓自由組合上臺進行浪漫游戲.通過小游戲活躍氣氛.

　　小游戲

　　拋繡球、由主持人從游戲箱內隨機抽取5位女士進行拋繡球。(所有嘉賓都站起來，活躍氣氛)現(xiàn)場產(chǎn)生的5對臨時情侶進行默契度考驗。(針插氣球)有獎有罰，1-3名贈送小禮品。4-5名接受大家一起想出來的懲罰。(不能太過離譜的)

　　5、現(xiàn)場人氣大比拼。報名者可以向自己心儀的對象獻玫瑰花，也可以在玫瑰花上寫上你的號牌請你的紅娘轉交給對方。

　　玫瑰花可以在現(xiàn)場工作區(qū)購買(每枝2元);

　　6、自助燒烤開始，3-4對男女嘉賓一組，一起動手分享美味。

　　7、現(xiàn)場安排一些互動類節(jié)目，歡迎大家積極參與;(詳見節(jié)目單)

　　節(jié)目單內容由參加活動的嘉賓報名而定。(歌曲、舞蹈、詩詞朗誦不限。如需音樂請?zhí)崆芭cqqxx進行聯(lián)系)

　　8、大會鼓勵您大膽地展現(xiàn)自我，上臺表演節(jié)目.向舞臺上的心儀對象獻花，展示真我風采，吸引異性目光找到與自己般配的另一半。

　　9. 鼓勵男女嘉賓自由組合上臺進行浪漫游戲.通過小游戲活躍氣氛.(掌聲歡呼聲高者有獎勵)并評選出3對最佳情侶。 (小禮品)

　　10.自由交流時間.

　　11、主持人致結束詞、活動圓滿結束。

　　㈡、如何向對方留言：

　　1、報名者可以在現(xiàn)場瀏覽全場所有的資料板;

　　2、大會為每位報名提供3張心愿貼，如果你對某個人的資料有興趣，可以在心愿貼上寫下自己的.聯(lián)系方式粘貼在對方的資料板上。

　　3、如果你的心愿貼不夠用，可以在現(xiàn)場工作區(qū)購買;

　　4、大會僅對參加本次相親會的報名者負責，沒有使用本次大會心愿貼的留言真實性，大會概不負責。

　�、�、報到：

　　1、已報名者請在報到處憑報名表回執(zhí)領取編號牌;

　　2、報到后請到指定區(qū)域入坐;

　　3、入場時請保持秩序井然，不要哄搶;

　　4、入場后請積極參加各項交友活動，并遵守現(xiàn)場工作人員安排和游戲規(guī)則;

方案策劃篇7

　　活動背景：為提倡“文明修身，儉以養(yǎng)德”的良好生活習慣，提高我

　　校學生的科學文化素質，鼓勵大家成為文明有素質的人，營造綠色、健康的校園文化氛圍，校團委大學生科協(xié)決定在全校舉辦以校園“文明與不文明”為主題的漫畫比賽活動�，F(xiàn)將有關事項通知如下：

　　主辦單位：校團委大學生科協(xié)宣傳部活動時間：20xx年xx月xx日到x日

　　活動對象:各院系學生

　　活動主題：校園“文明與不文明”

　　活動目的：

　　1，希望通過此次活動，提醒廣大同學從自身做起，杜絕身邊的不文明行為，旨在將“文明修身”的精神內涵及要求，全面落實到學生們平時的學習、生活中，努力提高自我、發(fā)展自我、完善自我，同時構建和諧文明的校園風氣；

　　2，此次漫畫大賽將通過圖片征集、整理，最后以展板的形式對涉及到校園中的“上課遲到早退”、“衣著不整”、“打架斗毆”、“抽煙酗酒”等不文明行為及“上課認真聽講”、“尊重老師、同學”、“助人為樂、拾金不昧”的文明現(xiàn)象進行展示。用這些圖片觸動同學，反思自我，時刻以一名合格大學生的標準嚴格要求自己，從身邊小事做起，不斷提高自身的素質，用自己的實際行動，帶動身邊的`同學們，多做有意義的事；

　　活動流程：

　　一，前期準備（工作團隊及人員分工）

　　宣傳部負責本次活動的海報和展板，將海報貼于二，四,六食堂及三岔路口，展板置于三岔路口；

　　組織部負責將本次活動的具體時間，作品要求等通知到各班負責人，并將所有參賽作品于x月x日前收起；外聯(lián)部負責聯(lián)系好本次活動的評委及嘉賓。

　　二，作品內容要求

　　1．作品收集要求

　�。�1）參賽作品風格不限，彩色黑白均可。內容健康，積極向上，作品應以校園生活為背景，體現(xiàn)本次主題；

　　（2）參賽作品鼓勵創(chuàng)新，可作適量技術加工，如利用電腦做后期制作，為照片中人物設計簡單對白；

　　（3）參賽作品必須注明作品標題、作者姓名、班級、學號；

　�。�4）參賽者請自留底稿，來稿恕不退還，舉辦方對參賽作品有使用權利。

　　2．作品收集方式

　　參賽作品以電子版形式打印，手繪更好，不收取照片等其他形式。

　　三，作品評審

　�。ㄒ唬┰u分要求：

　　主題切合：參賽作品是否和本次比賽主題相符。

　　創(chuàng)造力：有獨特的創(chuàng)作視角，并有創(chuàng)新的立意去詮釋大賽的主題。技術性：能在參賽照片作品中體現(xiàn)繪畫或者電腦技術功底。原創(chuàng)性：個性化創(chuàng)作風格，提交作品為本人所創(chuàng)作。交互性：可以與瀏覽者在內心上達到共識。

　　趣味性：在作品中溶入語言等元素，使作品更具有可觀賞性。

　�。ǘ┰u分標準：專業(yè)評委70％，大眾投票30％。

　　1.評委會組成：由主辦單位邀請校內有關人員以及活動組織者組成評審團，對作品進行評審。 2.評選程序：

　　1、入圍初評：大賽組委會綜合評分情況，確定入圍作品。入圍作品將于x月x日前公布。

　　2、最終評選：評審團最終對入圍作品進行最終評選，確定獎勵等次。

　　四，獎勵方式

　�。ㄒ唬┆勴椩O置

　　本次比賽設立：一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，最佳新聞獎1名；

　�。ǘ┆剟罘绞�

　　一等獎：獲獎證書。。。二等獎：獲獎證書。。。三等獎：獲獎證書。。。最佳新聞獎：獲獎證書。。。經(jīng)費預算：

　　校團委大學生科協(xié)

　　宣傳部

　　20xx年10月8日

方案策劃篇8

　　本著以創(chuàng)建一支高素質、高技能的員工隊伍基礎，做好員工培訓工作�，F(xiàn)制定公司員工培訓方案如下。

　　一、目前新員工培訓的現(xiàn)狀

　　從目前現(xiàn)有情況來看，集團的新員工入職培訓制度不規(guī)范，操作上無制度可依，集團公司和一線公司在新員工培訓的操作上沒有清楚的界限。即總部的新員工培訓應該哪些人參加，分公司的新員工培訓應哪些人參加，課程如何設置等都不清楚。因為很多人都是已經(jīng)加入公司很久了才舉辦新員工培訓，會導致培訓失去意義。

　　新員工培訓的課程體系目前還沒有完全成體系，特別是xx的推廣活動開始之后，原有新員工培訓的課程和xx的培訓推廣計劃的關系需要明確下來。

　　二、新員工培訓目的

　　為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣，讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的`期望，讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺，減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司，讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感，使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關系，培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。

　　三、新員工培訓內容

　　1、就職前培訓

　　到職前：致新員工歡迎信，讓本部門其他員工知道新員工的到來，準備好新員工辦公場所、辦公用品，準備好給新員工培訓的部門內訓資料，為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師，準備好布置給新員工的第一項工作任務。

　　2、部門崗位培訓（部門經(jīng)理負責）

　　到職后第一天：到人力資源部報到，進行新員工須知培訓。（人力資源部負責）到部門報到，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來，部門結構與功能介紹、部門內的特殊規(guī)定，新員工工作描述、職責要求，討論新員工的第一項工作任務，派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐。

　　到職后第五天：一周內，部門經(jīng)理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問。企業(yè)文化，公司制度，產(chǎn)品介紹；對新員工一周的表現(xiàn)作出評估，并確定一些短期的績效目標；設定下次績效考核的時間。

　　到職后第三十天：部門經(jīng)理與新員工面談，討論試用期一個月來的表現(xiàn)，填寫評價表，銷售技巧的培訓。

　　到職后第九十天：人力資源及培訓部與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。

　　3、公司整體培訓

　　公司歷史與愿景、公司組織架構、主要業(yè)務；公司政策與福利、公司相關程序、績效考核；公司各部門功能介紹、公司培訓計劃與程序；公司整體培訓資料的發(fā)放，回答新員工提出的問題。

　　四、新員工培訓項目實施方案

　　首先在公司內部宣傳＂新員工培訓方案＂，通過多種形式讓所有員工了解這套新員工培訓系統(tǒng)及公司對新員工培訓的重視程度。