小編寄語：蘸上吉祥的墨汁，寫出如意的對聯(lián);燃起燦爛的煙花，綻放快樂的心情;點亮幸福的花燈，守候團圓的情意;鏈接思念的電波，傳遞溫暖的祝福。羊年到了，愿你的生活順心順意。

　　2015政法干警考試面試題通過二道問答題及答案解析為報考政法干警的考生提供了面試復習資料。其中第一題是關(guān)于對某種現(xiàn)象看法的問題，第二道是對自己的認識問題。

　　1.現(xiàn)在社團、協(xié)會進行各種評選活動，每個獎勵明碼標價，一些企業(yè)為了給自己的產(chǎn)品“鑲金”，花錢評獎，談談你對這種現(xiàn)象的看法?

　　現(xiàn)在每到年底都會有各種各樣的社團和協(xié)會舉辦評選活動，將“獎勵”和“榮譽”明碼標價賣給企業(yè)，這種現(xiàn)象體現(xiàn)了現(xiàn)在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)為了尋求更多的“榮譽”以獲得更加迅速的發(fā)展，通過花錢來評獎的行為。

　　這不僅僅是企業(yè)自身不誠信、不自律的體現(xiàn)，同時也反映出諸多問題，比如正是由于企業(yè)和商家有這樣的需求，組織評獎的社團、協(xié)會則投其所好，在經(jīng)濟利益的趨勢之下舉辦了形形色色的評比活動，一方面這些機構(gòu)大多是不規(guī)范、不合法的，他們的評比結(jié)果也是不科學不真實的，是對消費者的不負責任，另一方面其實也體現(xiàn)出國家的法律在這方面可能還不夠完善，讓這些虛假宣傳、虛假評比的行為鉆了法律的空子;消費者協(xié)會等有關(guān)部門對于這些不誠信競爭行為和非正規(guī)機構(gòu)缺乏有效地監(jiān)管。

　　想要治理這種亂象，不僅要積極完善相關(guān)法律制度，加強對評獎活動的監(jiān)管、減少虛假宣傳和不正當競爭，還應該設(shè)立一些政府機構(gòu)管理之下的權(quán)威機構(gòu)來對創(chuàng)新性的產(chǎn)品進行評比和確認，用權(quán)威機構(gòu)來代替非正規(guī)哦組織的批評活動，與此同時對非正規(guī)的機構(gòu)進行嚴格的管理，如有發(fā)現(xiàn)繼續(xù)舉辦這種虛假的評獎活動一定要嚴懲不貸。而企業(yè)和商家就要積極轉(zhuǎn)變自己的觀念，意識到金杯銀杯不如口碑，真正的品牌和榮譽是花錢買不來的，是靠市場培育出來，消費者通過消費用鈔票投票選擇出來的。

　　2.有人說：每個人都有自己的獨特價值，這就是你與別人的不同之處，談談你的看法

　　每個人都有自己的獨特價值，正如美國作家愛默生曾說過：“野草是什么，野草只是一種還沒有發(fā)掘其功用的植物而已。”即便是野草，也有屬于它自己獨特的價值，人更是如此，我們要相信每個不同的個體都是獨一無二、無法復制的。

　　對于我們個人來說，要堅信天生我材必有用，活出屬于自己的精彩，要在面對世界的深刻復雜變化和信息時代各種思潮的相互激蕩時，面對紛繁多變、魚龍混雜、泥沙俱下的社會現(xiàn)象時，面對學業(yè)、情感、職業(yè)選擇等多方面的考量時，要堅持自己最初的夢想和初衷，不受外界的影響和干擾。保持自己的獨立的人格和思想，學會思考、善于分析、正確抉擇，做到穩(wěn)重自持、從容自信、堅定自勵。

　　古語云：“千里馬常有而伯樂不常有”，我們每個人的獨特價值能否被認識到，能否被正確的引導和運用，很大程度上受我們當前的教育制度和選人用人制度的影響。在長期以來的應試教育體制下，我們的評價標準比較單一，唯分數(shù)論使得很多學生只得在相同的道路上奔走，在同樣的獨木橋上去競爭，很多學生的個性無法最大限度的發(fā)揮出來，也因此一些大學教授感嘆，我們的高考選拔出來的高分學生在學術(shù)造詣上卻缺乏創(chuàng)新精神。在選人用人機制上同樣如此，我們需要的應該是多元化、個性化的人才，這樣才能取長補短、各盡其才，才能使每個人才都被用到正確的地方，創(chuàng)造出最大的價值。

　　無論是名貴的人參、還是普通的半夏，無論是甜的甘草、還是苦的黃連，都有它獨特的藥用價值，用人參治的病，半夏不能醫(yī)，用半夏醫(yī)的病，用人參也不能治。即便我們現(xiàn)在只是普普通通的半夏，但是一定要堅信，我們的價值無人能夠代替，堅持自己的信念，終有一天我們會綻放出最燦爛的光芒。