中國人壽筆試經(jīng)驗2017

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　　中國人壽筆試經(jīng)驗分享

　　國壽養(yǎng)老技術(shù)崗今年只招2個人，競爭壓力很大啊~~忘了是什么時候網(wǎng)申的了，大概網(wǎng)申過去半個月左右給的筆試通知，先是**通知，**上說具體信息查看郵箱或網(wǎng)申系統(tǒng)，但事實上，沒有郵件，具體信息是在人壽網(wǎng)站的網(wǎng)申系統(tǒng)中找到的。12月16日，周四下午兩點到五點。一看這個時間，3個小時就知道考的東西不能少了，至少也得有行測之類的。考試地點在中國人壽中心二層會議室。總的來說人壽這次校園招聘組織的很不錯，首先所選的考試地點是我在參加了這么多筆試之后感覺最溫馨的考場，無需自己帶表算時間，大大的屏幕上實時顯示當前時間，還有很nice的HR在上面主持并提醒，每個人桌上都有礦泉水(燕京+人壽)，還有一張演算紙，座位也很舒服，最主要的是在外面寒風凜冽的時候，考場里很暖和~~~先贊人壽一個~~~~另外，人壽也很聰明，相鄰兩個人都是報不同崗位的，也就是說專業(yè)考試時題目是不一樣的，所以……呵呵~~~　　筆試分為三個部分

　　第一部分：行測(60分鐘)，包括言語理解、數(shù)字推理、邏輯推理、資料分析、思維方式。題目跟國考公務員類似，當然難度有所降低，但是感覺還是很有新意的，尤其是思維方式部分，做到資料分析的時候我一度以為這是最后一部分了，翻過去才看到思維方式 才是最后一部分，心里那個慌張啊，提醒后來人再考的時候要注意啦~~言語理解又有找病句的題，看到就無語，數(shù)字推理有一題超簡單，但是思維被局限住了，當時愣是沒想出來，2、3、5、14、()，還有2、20、40、64、96、()貌似~其他的就記不太清了。資料分析和邏輯推理很簡單，資料分析一個題干之后就2個小題。思維方式有一題是給你兩個圖形，問從一個到另一個至少挪動幾根火柴棍。還有一個類比推理的題看的我很暈 蠶：蜘蛛 相當于?選項有 鵝：蛇、鷹：大雁、其他兩個選項忘了……

　　第二部分：心里測試。都是選擇題，得有100來道吧，邊做邊涂卡，時間還是很充裕的，有的題還是很有意思的，問你喜歡數(shù)學還是語文還是不確定……心里測試里還偶爾穿插推理的題目，不過都很簡單啦

　　第三部分：信息技術(shù)類專業(yè)測試，投資助理和信息技術(shù)崗的專業(yè)題在一個題本上，對應自己那部分答就可以了~技術(shù)類大題1、談談自己在IT規(guī)劃、軟件開發(fā)等方面實踐過的項目，介紹 背景、任務、人員規(guī)模還有項目實施方[被過濾]和項目經(jīng)驗。2、企業(yè)系統(tǒng)集成，從分層的角度看可分為幾層，怎么分，每層用到的技術(shù)組建有哪些，還有怎樣理解云計算。3、是一道選做題ABCD任選其一，有一個是網(wǎng)絡OSI七層的，最后一個有5分的加分，寫出程序打印出5000-10000的素數(shù)，要求時間復雜度最小。選擇題涵蓋軟件工程、網(wǎng)絡、傳值和引用、還有英語的計算機選擇題2道。

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　　筆試與面試的區(qū)別

　　筆試并不是每家公司的招聘流程中都會涉及的環(huán)節(jié)。原因在于：一方面，大多數(shù)筆試作為簡歷篩選之后的第一輪，參加的人數(shù)比較多，成本比較高;另一方面，就一些對于專業(yè)的技術(shù)性要求不高的職位來說，對于應聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可以通過其它的途徑來實現(xiàn)。比如，有的公司的`申請表上有很多主觀性的問題，這實際上就是在考察你分析問題和解決問題的能力，同是也考察了你的表達能力。

　　筆試經(jīng)驗：與面試的區(qū)別

　　和面試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化，具有公司所希望的思維方式和個性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側(cè)重于考察那些在面試中考察不出來的素質(zhì)，如書面表達能力等。對于一些技術(shù)性很強的職位，筆試則可能是主要的甄選方式。

　　筆試一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔任某一職務所要求具備的業(yè)務知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力以及對于新知識的學習能力。三是技能測驗，主要是針對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。四是性格測試，主要是通過一些精心設(shè)計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特征。