寶潔筆試經(jīng)驗(yàn)
每年報(bào)名寶潔筆試的人每個(gè)城市大概有好幾千，那么怎么樣才能脫穎而出呢?以下是CN人才網(wǎng)小編整理的寶潔筆試經(jīng)驗(yàn)，歡迎閱讀!
每年報(bào)名寶潔筆試的人每個(gè)城市大概有好幾千，第一輪網(wǎng)申如果申請(qǐng)的有4000人，過網(wǎng)申的大概只有500人左右，每年在網(wǎng)申上掛得莫名其妙的人不計(jì)其數(shù)，其中不乏很優(yōu)秀的人。沒有人知道網(wǎng)申的標(biāo)準(zhǔn)，大家也只是猜測，因此需要對(duì)網(wǎng)申給予充足的重視。
填寫基本資料沒什么好說的，性格測試是第一關(guān)，有60多道題，網(wǎng)上可以下載到模板，我的建議是，將它們打印下來，先做一遍紙質(zhì)版的，而且是要對(duì)照寶潔的核心要求：Leadership/integrity/ownership/passion for winning/trust. 雖然我不知道寶潔prefer的.答案是什么，但是當(dāng)你看完寶潔的選人標(biāo)準(zhǔn)也就很清楚了，其實(shí)性格測試?yán)锏拿恳粋�(gè)問題都是對(duì)這五方面的考察，只要你辨別出是屬于哪一種，答案也就很明顯了。
網(wǎng)申中有很多基本信息的填寫，包括你的成績?cè)谌后w中屬于什么位置，曾經(jīng)有說法是如果你不是TOP10%,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)過濾掉。你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作能力處于什么水平。
寶潔很重視你的self-evaluation，如果你自己認(rèn)為各項(xiàng)指標(biāo)都沒有TOP10%，它自然不會(huì)給你通過的機(jī)會(huì)，畢竟名額這么的少而競爭的人有如此多。
2、圖形推理：
寶潔筆試15道題30分鐘，網(wǎng)上有好心人的貼圖，尤其是有人總結(jié)了寶潔的題庫(強(qiáng)悍!)共88道題，里面基本涵蓋了所有題目，記住是題目不是題型!所以只要準(zhǔn)備充足，過圖形推理并不難，只是沒有正確答案，你事先知道題目，但是要自己做。
寶潔的圖形推理就兩個(gè)思路：旋轉(zhuǎn)和數(shù)字，旋轉(zhuǎn)是圖形不變，順時(shí)/逆時(shí)針、出現(xiàn)的角度是45、60、90、120、135、180這6種，數(shù)字是圖形不停的變，但是你不用focus是什么圖形，只用數(shù)邊數(shù)。最后將邊數(shù)轉(zhuǎn)化成九宮格，接下來就是小學(xué)奧數(shù)那種推理數(shù)字了，總的來說也不難。
3、推理測試：
寶潔筆試有兩場，上午那場叫Global Reasoning Test,全球推理測試，中文版，分為三部分，數(shù)學(xué)推理、語言推理、圖形推理。時(shí)間是65分鐘，比較充裕，細(xì)心點(diǎn)不會(huì)出問題。
4、托業(yè)測試：
寶潔筆試聽力和閱讀，不難但是很煩，題量很大，我做著做著就走神了。因?yàn)榍耙惶煸谑盏紹CG的面試通知所以沒時(shí)間準(zhǔn)備寶潔的托業(yè)，做完以后感覺并不是很好。我從早上8點(diǎn)開始就沒吃東西，一直到2點(diǎn)，餓得頭昏眼花，考到最后幾篇閱讀的時(shí)候，竟然睡著了，直到場上的工作人員提醒還剩5分鐘的時(shí)候，我還有3篇閱讀沒做，最后迅速地草草完成。
筆試經(jīng)驗(yàn)：與面試的區(qū)別
和面試相比，筆試是一種相對(duì)初級(jí)的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化，具有公司所希望的思維方式和個(gè)性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側(cè)重于考察那些在面試中考察不出來的素質(zhì)，如書面表達(dá)能力等。對(duì)于一些技術(shù)性很強(qiáng)的職位，筆試則可能是主要的甄選方式。
筆試一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是知識(shí)面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識(shí)和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識(shí)。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對(duì)于新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力。三是技能測驗(yàn)，主要是針對(duì)受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗(yàn)其對(duì)知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。四是性格測試，主要是通過一些精心設(shè)計(jì)的心理測驗(yàn)試題或一些開放式的問題來考察求職者的個(gè)性特征。
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