第一輪面試

　　面試形式：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 語(yǔ)言：中文

　　第一輪面試是在人大進(jìn)行的，每個(gè)小組12個(gè)人，25分鐘討論時(shí)間，題目是一個(gè)以品質(zhì)出眾的已經(jīng)有一定消費(fèi)群的家電制造的S公司想要進(jìn)軍手機(jī)市場(chǎng)，然后技術(shù)部經(jīng)歷和營(yíng)銷部經(jīng)理紛紛提出策略，技術(shù)部經(jīng)理主張延續(xù)公司高品質(zhì)策略，營(yíng)銷部經(jīng)理主張適應(yīng)市場(chǎng)需求，走中低端時(shí)尚路線，如果你是S公司的負(fù)責(zé)人，會(huì)選誰(shuí)的策略。我們小組討論相當(dāng)順利，各位同學(xué)2分鐘開題，之后按順序表達(dá)觀點(diǎn)，之后進(jìn)行討論，最后3分鐘由一位同學(xué)向HR做陳述。角色方面，我是contributor，大約發(fā)言了3次，總結(jié)前人的基礎(chǔ)上加上自己的亮點(diǎn)，順利通過(guò)。其他角色中比較推薦presentator，大家總會(huì)推薦善于記錄的女生，想做presentator記得記錄大家的要點(diǎn)，發(fā)言時(shí)提到“剛才有幾位同學(xué)支持XX，有幾位同學(xué)支持XX”“我總結(jié)一下，剛才大家提出的A產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)有XX，劣勢(shì)有XX;B產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)有XX，劣勢(shì)有XX……”，讓大家知道你在記錄，最后陳述時(shí)表達(dá)清晰就一般能過(guò)了。本人遇到的leader基本都是男研究生雞血男，已無(wú)力吐槽;time controller比較雞肋, 因?yàn)槠渌�人老有跳出�?lái)提示該注意時(shí)間，讓controller變成被動(dòng)的報(bào)時(shí)員。

　　第二輪線上測(cè)評(píng)

　　筆試形式：線上測(cè)評(píng) 語(yǔ)言：中文

　　第二輪為線上測(cè)評(píng)，答題時(shí)間40分鐘，屬于性格測(cè)試，無(wú)對(duì)錯(cuò)之分。因?yàn)橥兜氖鞘袌?chǎng)營(yíng)銷崗，所以我把自己的性格定位為外向積極型。

　　第三輪面試

　　面試形式：?jiǎn)蚊?語(yǔ)言：中文

　　第三輪面試還是在人大，3位面試官輪流問(wèn)，20分鐘左右。首先是自我介紹，然后面試官看簡(jiǎn)歷找到感興趣點(diǎn)就開始問(wèn)，主要問(wèn)了我最近的一份實(shí)習(xí)經(jīng)歷的內(nèi)容，社團(tuán)活動(dòng)和最失敗的事情。這個(gè)環(huán)節(jié)我比較注重真實(shí)，回答問(wèn)題讓面試官感覺很誠(chéng)懇不做作，需要做的就是熟悉自己的每段經(jīng)歷。面試中一位面試官問(wèn)我對(duì)銀行銷售產(chǎn)品有什么了解，我脫口而出不了解，他們?nèi)�位同時(shí)抬起頭來(lái)看著我，結(jié)果這個(gè)問(wèn)題被盤問(wèn)了好久，囧。

　　第四輪筆試

　　筆試形式：試卷 語(yǔ)言：中文

　　筆試分為行測(cè)題和主觀題兩大部分，1h后收行測(cè)題，再給1h答論述題。對(duì)于行測(cè)題，跟公務(wù)員考試內(nèi)容類似，有言語(yǔ)理解，數(shù)量關(guān)系，邏輯推理，數(shù)據(jù)分析等等。第一道材料題，300字以上。第二道論述是二選一，800字以上。時(shí)間比較緊，題量大，建議提前練習(xí)。

　　整體建議

　　招商銀行的題目比較傳統(tǒng)，而且和往年重復(fù)率很高，建議面試前到應(yīng)屆生BBS上看往年的經(jīng)驗(yàn)。面試遇到不會(huì)的或答錯(cuò)的沒(méi)關(guān)系，沉著應(yīng)對(duì)，努力挽回就好。