筆試經驗一

　　第一次參加了五大行的筆試，和中小銀行比起來內容和形式確實不一樣(之前興業(yè)筆試的時候，是紙質的，客觀題很簡單，主觀題就是宏觀調控下銀行要防范什么風險，還有一道是對你應聘職位的認識，題量很少)。

　　說說交行吧，網(wǎng)申通過之后去了初面，簡單自我介紹，之后收到筆試通知，還是蠻開心的。查了一下，發(fā)現(xiàn)筆試不簡單，除了行測之外，還有專業(yè)，英語和常識，題量也很大，還傷心的知道托業(yè)高分不能免英語筆試。簡單練了幾套行測題目之后就上陣了，考試時間是2小時50分鐘，下午兩點開始，中午也沒有時間休息，真心累。題量還是很大的，150分鐘完成192道綜合題目，之后30分鐘完成60道性格測試，而且還要是1、2、3、4這樣按重要性排序，我也不知道我完成的怎么樣，只知道時間非常非常緊，而且考了蠻多常識，比如四大網(wǎng)球公開賽啊，交行基本知識，還有連續(xù)的做了幾道語病題(好討厭)，排序題，規(guī)律題(有一道題目至今百思不得其解，是淼，森，CF235，__,根據(jù)選項選一個符合規(guī)律的答案，什么神邏輯?!)，數(shù)量關系，資料分析，金融專業(yè)知識，會計等等，英語的話就是兩篇短文閱讀，兩篇托業(yè)題型閱讀，好像還有選詞填空，已經記不清了……

　　總之能夠在規(guī)定時間內完成答題我已經覺得很難得了，現(xiàn)在就靜靜等候看能不能進到下一輪咯~之前也在應屆生上汲取到很多信息，現(xiàn)在是到了回饋的時候了!求職季的大家伙都加油喲

　　筆試經驗二

　　筆試廣州交通銀行，當時很緊張，以為會有很多專業(yè)題。

　　1、傳統(tǒng)文化與職業(yè)道德的關系

　　2、你的個人職業(yè)規(guī)劃、你的個人優(yōu)勢

　　下午面試

　　大概8個人一組，進去房間后，有大約6個考官，中間的是主考官，每個人問1-2個問題，很隨機。然后就等通知了。比廣州中信銀行容易多了，當時中信有公務員題、金融會計題、論述題

　　前兩天一個師妹給我打電話，說交總行來復旦開招聘會了，她聽過之后比較有興趣，于是向我咨詢一些情況。記得去年也有和同一個實驗室的師弟師妹向我咨詢，只是今年更早了。02年7月從復旦畢業(yè)進入交總行不知不覺已經一年多了，雖然常常回到日月光華上看看，不過只是在Astrology和Employee版稍做停留，現(xiàn)在看到job版上有人討論交行，忍不住也來寫點東西，算是對正在找學弟學妹們的一種支持吧。

　　前面的wancun和queens已經談過交行的許多，相信大家對政策面的東西比較清楚了，比如下基層鍛煉啦，房貼啦。由于我是IT專業(yè)的，不用下基層鍛煉，所以看問題的角度跟前面兩位可能不同。在總行做技術工作，不會有在基層鍛煉時那種無聊的感覺，總體感覺還是蠻充實的。因為我進來的時候正好趕上數(shù)據(jù)大集中項目的開始，所以有不少事情要做，大部分事情不是對現(xiàn)有系統(tǒng)或網(wǎng)絡的維護(那確實比較無聊)，而是一個全新的建設，從中可以學到許多東西。雖然大部分項目是外包給公司的，但是并不等于說學不到東西。我現(xiàn)在打交道最多的公司是CISCO和IBM，CISCO有CCIE長住交行的，IBM也有工程師在這邊，如果想學新東西，他們是很好的老師。由于我們作為客戶的身份出現(xiàn)，有什么問題請教他們的話他們的解答一般是比較耐心的。另外交行還有不定期的境內外培訓，7月我剛進來一個星期就參加了在北戴河的IBM主機技術培訓，為期5周。9月到10月期間我又有幸到香港參加了為期4周的培訓。當然不是每個人都有這樣的機遇，但復旦的畢業(yè)生還是很有競爭力的。我所知道一些學IT的同學不愿進銀行的理由之一就是覺得在這里學不到新東西，其實這是一種誤解，我認識的一些IBM和CISCO的人不少都是來自工農中建的，在銀行經過一段時間的學習和鍛煉，再跳到外企也不失為一種選擇(畢竟這些知名外企招的應屆生人數(shù)實在太少了)。問題的關鍵不是在銀行是否能學到東西，而是自己是否愿意不斷學習不斷提高。

　　在我看來，交行不僅為應屆畢業(yè)生提供了一個良好的學習機會和發(fā)展平臺，還提供了一份比較具有競爭力的薪水。關于那些房貼、養(yǎng)老金我就不重復了，那么實際拿到手的錢有多少，在上海這個最講實惠的地方這個問題是無法回避的。許多人總覺得外企的薪水比國企高，其實真是這么簡單嗎?買電腦也好買車也好，我們往往追求的不單單是價格而是性價比，那么我們在比較薪水的時候為什么不考慮勞動時間和勞動強度呢?微軟的薪水是很高，但是他們加班到深夜是家常便飯，而且他們加班的強度和我們根本是不能同日而語的。那么交行的實際情況究竟如何?我給大家匯報吧：我是03年1月轉正的(研究生半年轉正)，從2月1日到7月31日，這半年時間我實際到手的貨幣收入超過5w，那些代價券和交通卡不算在內。我之所以沒有按每月來記錄是因為每月的收入都不同，而工資單上總是保持在2k左右。雖然這個收入不算高，但下半年的年終獎還可以期待一下，總之一年下來爭取10w吧，再加上3w的房貼，照我現(xiàn)在的消費水平，應該夠用了。我也有同學在HP，據(jù)說每月稅前7-8K，不確定年終是否有額外的收入。原來和我同宿舍的一個同學在交行隔壁的太保總部，每月到手的有7-8k，年終有2個月的額外獎金。

　　看到前面wancun說大單位學做人，小單位學做事，我非常同意。這并不是說在交行不用學習做事，只是我覺得任何一個受過正規(guī)大學教育的人如果能通過自己應聘進入交行的話，在做事這一條上應該問題不大，至少在我們技術部門是如此，畢竟不是進行高精尖項目的研發(fā)。而在學做人這一條上我們剛剛走出校門的一批人就很嫩了，有許許多多方面需要學習。但是大家也不要有什么思想包袱，覺得銀行里面人際關系復雜，工作不容易開展，其實新人在任何一個單位都是一張白紙，以后上面出現(xiàn)什么圖案就看你自己了。其實外企里未必人際關系就容易處理，我也有不少同學在外企，中學同學大學同學都有，大家聚會時也常常相互抱怨一番。不論外企國企，都是和中國人相處嘛，有些事情是難免的。敏于行，納于言，這六個字與大家一起共勉吧。