筆試經(jīng)驗技巧
筆試并不是每家公司的招聘流程中都會涉及的環(huán)節(jié)。
原因在于:一方面,大多數(shù)筆
試作為簡歷篩選之后的第一輪,參加的人數(shù)比較多,成本比較高;另一方面,就一些對于
專業(yè)的技術(shù)性要求不高的職位來說,對于應(yīng)聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可
以通過其它的途徑來實現(xiàn)。比如,有的公司的申請表上有很多主觀性的問題,這實際上就
是在考察你分析問題和解決問題的能力,同是也考察了你的表達(dá)能力。
和面試相比,筆試是一種相對初級的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第
一輪甄選,主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化,具有公司所希望的思維方式和
個性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段,側(cè)重于考察那些在面試中
考察不出來的素質(zhì),如書面表達(dá)能力等。對于一些技術(shù)性很強(qiáng)的職位,筆試則可能是主要
的甄選方式。
筆試的特點
筆試是讓應(yīng)試者筆答事先擬好的試題,然后根據(jù)解答的正確程序予以評定應(yīng)試者成
績的一種考試方法。筆試有三個顯著的特點:⑴客觀性。試題依據(jù)一定的內(nèi)容和客觀標(biāo)準(zhǔn)
擬制,評卷依據(jù)客觀尺度,人為干擾因素少,具有較強(qiáng)的區(qū)別功能。⑵廣博性。試題可以
多種多樣,測試范圍廣泛,結(jié)果的可信度較高。⑶經(jīng)濟(jì)性?稍谕粫r間不同的地點,同
時考核大批應(yīng)試者,提高考試的效率。
筆試的種類
(1)專業(yè)考試 這種考試主要是檢驗應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)時是否能達(dá)到所要求的專
業(yè)知識水平和相關(guān)的實際能力。對于研究生,有些用人單位不考專業(yè)知識,只看本科生、
研究生學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)內(nèi)容。有些特殊的用人單位要進(jìn)行專業(yè)考試。如外資企業(yè)、外貿(mào)企
業(yè)對應(yīng)聘者要考外語,公檢法機(jī)關(guān)錄用干部要考法律知識。
(2)智力測試 主要測試應(yīng)聘者的分析和觀察問題能力、綜合歸納能力、思維反映
能力。
(3)技術(shù)測試 主要測試應(yīng)聘人員處理問題的速度和效果,檢驗對知識和智力運用
的程度和能力。
(4)國家公務(wù)員資格考試 筆試科目為“行政職業(yè)能力傾向測驗”、“寫作”和“
綜合知識”。“行政職業(yè)能力傾向測試”主要測試從事機(jī)關(guān)工作必須具備的知覺速度與準(zhǔn)
確性、言語理解及運用、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等五個方面的能力。“寫作”主
要測試綜合分析與文字表達(dá)等方面的能力。“綜合知識”主要測試作為機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)掌
握的知識,內(nèi)容涉及時事政治、中國近代史常識、自然科學(xué)知識及國家公務(wù)員制度知識等
方面。筆試有中組部、人事不統(tǒng)一組織。題目較活,重點考察應(yīng)聘者的反映是否迅速,思
維是否敏捷?荚囈⒁獍匆蟮臅r間準(zhǔn)時到考場,不能遲到。考試時不要緊張,要注意
字跡工整,卷面整潔,給評卷者留下良好的.第一印象。
筆試前的準(zhǔn)備
1、了解筆試內(nèi)容,做到心中有數(shù)。
2、了解筆試重點,進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí)。
3、了解筆試目的,運用綜合能力。
4、熟悉考試環(huán)境,做到有備無患。
5、保持良好的身心狀態(tài)。
筆試的方法和技巧
1、保持穩(wěn)定的心態(tài)。要客觀冷靜地對自己進(jìn)行正確評估,想信自己的實力,要克服
自卑心理,增強(qiáng)自信心。
2、要掌握科學(xué)的答卷方法。畢業(yè)生拿到試卷后,要先通覽一遍,然后先解答簡單的
題,最后再答難題,答題要掌握好主次之分。
3、特殊情況特殊處理。對試卷中特殊的試題,畢業(yè)生千萬不要慌張,不要失去信心
應(yīng)該相信大家的水平相近,要認(rèn)真分析作答。從這個意義上來講,筆試考的是你的綜合
素質(zhì)。
4、注意字跡、卷面和考場紀(jì)律。畢業(yè)生一定要注意按規(guī)定的時間到場,不能遲到。
答題要注意字跡工整,卷面清潔,因為有些用人單位并不特別在意應(yīng)試者的考分稍許高低
而對應(yīng)試者的認(rèn)真的態(tài)度、細(xì)致的作風(fēng)更為注意?荚嚱^對不能作弊或搞小動作,用人
單位對這一點也尤為關(guān)注。
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